Assessment Center: Übungen und Beispiele

Im Assessment Center wirst du auf die Probe gestellt. Viele Arbeitgeber wollen ihre Bewerber testen, bevor sie sich für einen entscheiden. Deshalb laden sie dich zum Ende des Bewerbungsprozesses zu einem Tag voller Aufgaben ein. Wir stellen dir 9 häufige Assessment-Center-Übungen vor, damit du überzeugen kannst.

So läuft ein Assessment Center ab

Ein Assessment Center läuft in jedem Unternehmen unterschiedlich ab. Es gibt aber einige typische Elemente, die oft genutzt werden. So sieht der typische Ablauf eines Assessment Centers aus:

1. Selbstpräsentation: Oft musst du zuerst eine Präsentation über dich selbst halten. Du stellst dich also kurz vor, erzählst deinen Werdegang und deine wichtigsten Eigenschaften.
2. Übungen: Im Anschluss musst du einige Übungen absolvieren. Dabei geht es oft weniger um die Aufgaben und mehr um deine Soft Skills, also beispielsweise wie kommunikativ und teamfähig du bist.
3. Rollenspiele: Bei vielen Jobs werden dann noch Rollenspiele gemacht, denn beispielsweise im Vertrieb ist besonders wichtig, wie du mit anderen Menschen und schwierigen Situationen umgehen kannst.
4. Feedback: Zum Abschluss bekommst du normalerweise eine Rückmeldung, wie der Tag für dich verlaufen ist. Dabei kannst du auch selbst Feedback geben. Meistens erfährst du aber nicht sofort, ob du den Job bekommen hast!

Wie das Assessment Center genau abläuft, hängt stark vom jeweils ausgeschriebenen Job ab. Schließlich soll getestet werden, ob du für die offene Stelle geeignet bist.

9 typische Assessment-Center-Übungen

Auch wenn jedes Assessment Center anders ist, können Personaler das Rad nicht immer neu erfinden. Es gibt also einige Aufgaben, die immer wieder genutzt werden. Die folgenden 9 Assessment-Center-Übungen solltest du kennen:

1. Die Postkorb-Übung

Diese Übung ist besonders bei Büro-Jobs üblich, sie kann aber auch sonst zum Einsatz kommen – eventuell unter anderem Namen. Als „Postkorb-Übung“ wird sie bezeichnet, weil du viele Aufgaben gleichzeitig in dein Postfach bekommst. Du bekommst E-Mails, Anrufe und Post-Its mit verschiedenen Herausforderungen.

Dabei sind die Aufgaben eigentlich nicht schwer. Das Wesentliche an der Postkorb-Übung ist nämlich, dass du nicht genug Zeit für alles hast. Du musst also priorisieren und wählen, was du zuerst machst und welche Aufgaben vielleicht übrig bleiben. Hier wird also getestet, wie gut du unter Stress funktionieren und Entscheidungen treffen kannst.

Das macht diese Assessment-Center-Übung aus:

• Du nimmst alleine teil.
• Du hast 20 bis 60 Minuten Zeit, die meistens nicht ausreicht.
• Deine Organisations- und Konzentrationsfähigkeit sowie deine Stressresistenz und Entscheidungsfähigkeit werden geprüft.

Ein typisches Beispiel ist, dass du am Anfang der Postkorb-Übung einen Stapel mit Büro-Aufgaben bekommst, die du gar nicht schaffen kannst. Dann wirst du oft zusätzlich gestört, zum Beispiel, indem jemand den Raum betritt oder dich anruft.

2. Eine Präsentation halten

Bei dieser Präsentation geht es nicht um dich selbst: Du bekommst ein vorgegebenes Thema, das du präsentieren sollst. Oft hat das mit dem Themengebiet des Jobs zu tun, sodass auch deine fachlichen Kenntnisse auf der Probe stehen. Geprüft wird aber vor allem, wie gut und selbstbewusst du präsentieren kannst.

Bewerber bekommen oft nur wenig Zeit, um sich auf die Präsentation vorzubereiten. Damit wird diese Übung auch zum Stresstest, denn du musst unter Zeitdruck funktionieren. Es geht also auch um deine persönlichen Fähigkeiten.

Das macht diese Assessment-Center-Übung aus:

• Du nimmst alleine teil.
• Du präsentierst 5-30 Minuten, du hast wenig Vorbereitungszeit.
• Deine Präsentationsfähigkeiten und Stressresistenz stehen auf der Probe.

Beispiele für eine solche Präsentation können sein, dass du in der Logistik über Lieferketten oder in der Produktion über Wartungsprozesse sprechen sollst.

3. Gruppendiskussionen

Auch bei dieser Übung wird vom Unternehmen ein Thema ausgewählt. Hier sollst du aber nicht präsentieren, sondern mit anderen Bewerbern diskutieren. Gemeinsam sollt ihr euch gegenseitig überzeugen oder zu einer Einigung kommen.

Diese Übung ist besonders herausfordernd. Du sollst einerseits beweisen, dass du Fachwissen hast und andere überzeugen kannst. Gleichzeitig solltest du dich offen und kompromissbereit zeigen. Am besten bringst du zuerst deine Argumente an und kommst am Ende den anderen entgegen.

Das macht diese Assessment-Center-Übung aus:

• Du nimmst in der Gruppe teil.
• Die Diskussion dauert 30 bis 45 Minuten, du hast wenig Vorbereitungszeit.
• Deine Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit aber auch Kompromissbereitschaft werden getestet.

Zum Beispiel muss in der Gruppe eine strategische Entscheidung getroffen werden. Ihr habt dabei unterschiedliche Blickwinkel und Meinungen, müsst euch aber am Ende einig werden.

4. Konstruktionsübungen

Auch Konstruktionsübungen werden in der Gruppe durchgeführt. Dabei muss gemeinsam ein Problem gelöst und in vielen Fällen etwas gebaut werden. Die Übung wird unter Zeitdruck und ohne Anleitung durchgeführt.

Wichtig ist dabei, selbst gute Vorschläge zu machen, aber auch den anderen zuzuhören. Solltest du dich als Führungskraft bewerben, dann ist auch wichtig, die Leitung zu übernehmen.

Das macht diese Assessment-Center-Übung aus:

• Du nimmst in der Gruppe teil.
• Die Übung dauert ca. 30 bis 60 Minuten.
• Deine Problemlösungsfähigkeiten aber auch deine Teamfähigkeit und Führungskraft werden getestet.

Zum Beispiel soll hier eine Brücke oder ein Turm aus Spaghetti gebaut werden. Auch Konstruktionsübungen mit Papier sind üblich.

5. Persönlichkeitstests

Jeder Mensch hat eine unterschiedliche Persönlichkeit. Auch bei der Arbeit ist wichtig, dass sich Persönlichkeiten ergänzen und miteinander können. Manchmal führen Arbeitgeber deshalb Persönlichkeitstest durch, bevor sie jemand neues einstellen.

Bei diesen Tests ist besonders wichtig, die Wahrheit anzukreuzen. Es ist für niemanden gut, wenn du dich anders oder sogar besser darstellst, als du eigentlich bist. Spätestens im Arbeitsalltag wird sich deine wahre Persönlichkeit zeigen.

Das macht diese Assessment-Center-Übung aus:

• Du nimmst alleine teil.
• Der Test dauert 15 bis 30 Minuten.
• Deine Persönlichkeit und Eigenschaften werden ermittelt.

Es gibt beispielsweise den 16-Personalities-Test. Dabei lassen sich Menschen in 16 Gruppen einteilen. Entscheidend ist zum Beispiel, ob man eher extrovertiert oder introvertiert ist.

Tipp: Mehr zum Ablauf und zur Vorbereitung für dein Assessment Center haben wir hier für dich zusammengefasst.

6. Fallstudien bearbeiten

Bei der Bearbeitung von Fallstudien steht wieder deine fachliche Kompetenz im Vordergrund. Alleine oder in der Gruppe müsst ihr ein Problem lösen, das nahe am tatsächlichen Arbeitsalltag ist. So überprüfen die Arbeitgeber, ob du dich wirklich in deinem Gebiet auskennst.

Hier steht vor allem die Lösung im Vordergrund. Bei einer Gruppenarbeit solltest du aber auch darauf achten, dass ihr gemeinsam zu einem Ergebnis kommt. Eine ideale Lösung, die aber alle anderen ausschließt, macht keinen guten Eindruck.

Das macht diese Assessment-Center-Übung aus:

• Du nimmst alleine oder in der Gruppe teil.
• Die Fallstudie dauert bis zu 1,5 Stunden.
• Deine fachlichen Kenntnisse und dein analytisches Denken werden geprüft, aber auch deine Teamfähigkeit.

Du musst beispielsweise betriebswirtschaftliche Kennzahlen analysieren und strategische Entscheidungen für das nächste Jahr treffen. Typisch sind Fallstudien etwa auch im Marketing, wo du Strategien entwickeln musst.

7. Wissens- und Intelligenztests

Um dein Wissen geht es auch bei weiteren Tests, die manchmal im Assessment Center durchgeführt werden. Manche Arbeitgeber nutzen schriftliche Wissenstests, um deine Kenntnisse zu überprüfen. Das ist ähnlich zu Tests und Prüfungen in der Schule.

Seltener sind IQ-Tests, bei denen deine Intelligenz gemessen wird. Denn vielen Unternehmen ist wichtiger, dass du Wissen auf deinem Fachgebiet nachweisen kannst. Es lohnt sich also durchaus, vor dem Assessment Center nochmal dein Wissen aufzufrischen.

Das macht diese Assessment-Center-Übung aus:

• Du nimmst alleine teil.
• Die Tests dauern 15 bis 60 Minuten.
• Dein Wissen, dein analytisches Denken und deine Lösungskompetenz werden getestet – und manchmal auch deine Intelligenz.

Es kann zum Beispiel kleine Denksportaufgaben geben oder du musst schriftliche Aufgaben aus deiner Branche mit Fachwissen lösen.

8. Aufsätze und Deutsch-Tests

In einigen Berufen sind auch deine sprachlichen Fähigkeiten wichtig. Im Assessment Center kann also auch geprüft werden, wie gut du Deutsch oder andere Sprachen beherrscht. Hier geht es um schriftliche Tests, denn deine mündliche Sprachkompetenz wird in anderen Übungen deutlich.

Bei manchen Sprachtests steht vor allem die Rechtschreibung und Grammatik im Mittelpunkt. Andere sollen zeigen, wie gut du einen Text aufbauen und formulieren kannst.

Das macht diese Assessment-Center-Übung aus:

• Du nimmst alleine teil.
• Die Tests dauern bis zu 60 Minuten.
• Deine Sprachkenntnisse werden getestet, aber auch deine Fähigkeiten, einen Text zu formulieren.

Ein typisches Beispiel ist, einen Aufsatz zu schreiben. Dabei wird sowohl dein Wissen als auch deine sprachliche Fähigkeit ermittelt.

9. Rollenspiele

Auch Rollenspiele lassen sich zu den Assessment-Center-Übungen zählen. Hier solltest du zeigen, dass du für die offene Stelle geeignet bist. Denn oft werden Situationen nachgespielt, die sich auch im Job so ereignen. Typisch ist zum Beispiel, dass Kunden oder Vorgesetzte gespielt werden – und du darauf reagieren musst.

Bei Rollenspielen geht es immer um deine Kommunikationsfähigkeiten, aber auch um schwierige Situationen. Du solltest dich also darauf einstellen, dass es nicht einfach wird. Am besten versuchst du, die bestmögliche Lösung zu finden und emphatisch zu sein.

Das macht diese Assessment-Center-Übung aus:

• Du nimmst in der Gruppe teil.
• Die Rollenspiele dauern 30 bis 60 Minuten.
• Deine Kommunikationsfähigkeiten werden getestet. Außerdem geht es beispielsweise um Verhandlungen, Konfliktsituationen oder Verkaufsgespräche.

Ein typisches Beispiel ist ein Kunde, der sich über ein Produkt beschwert und seinen Kauf reklamieren will. Du musst dann reagieren, ohne ihm zu weit entgegen zu kommen.

Bei Assessment-Center-Übungen überzeugen

Je nachdem, welche Übung du machen musst, sind andere Fähigkeiten wichtig. Manchmal geht es vor allem um fachliche Kenntnisse. In anderen Übungen stehen vor allem deine Persönlichkeit und deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten im Mittelpunkt. Am besten hältst du beides im Gleichgewicht, um den Arbeitgeber von dir zu begeistern.

Eine Einladung zum Assessment Center bekommst du nur, wenn deine Bewerbung überzeugt. Auf unserem Blog findest du deshalb viele weitere Tipps für deine Jobsuche. Damit kannst du dich direkt für offene Stellen auf HeuteJOBS.at bewerben.