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Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.
 Damit
wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und
Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund
1.600 Möglichmacher:innen der <a href="https://bcc.oebb.at/" target="_blank">ÖBB-Business Competence Center GmbH</a>.Ihr Job  <ul><li>Als erster Kontaktpunkt zu den ÖBB Mitarbeiter:innen führen Sie persönliche, telefonische oder digitale Beratung hinsichtlich Personalthemen durch (z.B. Stammdaten, Beihilfen &amp; Pauschalen, Bescheinigungen, ID Card, Verträge &amp; Vereinbarungen).</li><li>Zu Ihren Aufgaben zählen die selbstständige Abwicklung von Prozessen und Workflows, sowie die Anlegung und Freigabe von Geschäftsfällen.</li><li>In Ihrem Zuständigkeitsbereich nehmen Sie Dokumente entgegen und bearbeiten bzw. legen diese in den dafür vorgesehenen Systemen ab. Sie erfassen und pflegen relevante (Stamm-)Daten termingerecht in unseren Personalsystemen.</li><li>Ebenfalls führen Sie Systemtransaktionen in diversen Personalfragestellungen durch. Sie unterstützen bei der (Weiter-)Entwicklung von Prozessen und Workflows.</li><li>Im Rahmen eines reibungslosen Onboardingprozesses unterstützen Sie tatkräftig die Einarbeitung unserer neuen Teamkolleg:innen. Weiters begleiten Sie sich beim laufenden Auf- und Ausbau des HR Lexikons (Wissensdatenbank).</li></ul>Ihr Profil 
<ul><li>Eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännische Lehre/Handelsschule oder Allgemein- bzw. Berufsbildende höhere Schule) haben Sie. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen in der HR Administration.</li><li>Vorzugsweise bringen erste Sie SAP-HR Erfahrung mit und haben eine hohe Affinität für digitale Systeme und Prozesse/Workflows.</li><li>Ihre Kommunikationsfreude und Kund:innenorientierung zeichnen Sie aus, sowohl persönlich als auch im Rahmen einer telefonischen Hotline.</li><li>Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, sowie ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich.</li></ul>Unser Angebot
<ul><li>Es erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und hochprofessionellen Team. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus.</li><li>Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz im Sinne des New Ways of Working mit exzellenter öffentlicher Anbindung. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office sind gegeben.</li><li>Ausbildung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig; wir bieten daher hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.</li><li>Wir bieten einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.</li><li>Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir vielfältige Angebote im ÖBB Gesundheitsmanagement.</li><li>Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäusern und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, usw). Gerne bieten wir die Position auch als Teilzeitjob mit einem Mindestausmaß von 20 Wochenstunden an.</li><li>Für
die Funktion "Qualifizierte Fachkraft HR Mitarbeiterservice/Administration" (m/w/x) ist (laut Rahmenkollektivvertrag
für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 31.977,92 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen.
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.</li></ul>Ihre Bewerbung
Bewerben Sie sich online mit Lebenslauf und
Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte
idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Kitti Feher, <a href="tel:+43664/88331646" target="_blank">+43664/88331646</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

ÖBB-Konzern

Einstiegsposition als Mitarbeiter:in HR Administration

Für unseren Kunden, ein renommiertes und krisensicheres Unternehmen im Großraum Wels, suchen wir zur Verstärkung der Personalverrechnungsabteilung einen Personalverrechner (m/w/d) ab 20h/Woche bzw Vollzeit.Ihre Tätigkeiten umfassen:<ul><li>Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung</li><li>Abwicklung der Reisekostenabrechnung</li><li>Verwaltung und Betreuung der Zeiterfassung</li><li>Administrative Aufgaben wie z.B.: Vertragsmanagement, An- und Abmeldungen, ...</li><li>Ansprechpartner für interne Mitarbeiter/innen und Schnittstelle zu Behörden und Ämtern </li></ul>Ihr Profil:<ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Lehre/Matura)</li><li>Absolvierte Personalverrechnerprüfung</li><li>Erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung, einschlägige Erfahrung wünschenswert</li><li>Verantwortungsbewusste, strukturierte sowie eigenständige Arbeitsweise</li><li>Vertrauter Umgang mit MS-Office</li></ul>Unser Kunde bietet:<ul><li>Vollzeitanstellung; Teilzeit ab 20 WSt</li><li>Gehalt ab € 3.000,- Monatsbrutto auf Vollzeitbasis (Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung)</li><li>Ausgezeichnete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li><li>Familiäres und stabiles Team- und Betriebsklima</li><li>Zahlreiche Sozialleistungen wie Betriebskantine, attraktive Mitarbeitervergünstigungen, Teamevents uvm...</li></ul>Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Unterlagen!

Randstad Linz

Personalverrechner (m/w/d) ab 20 WSt

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der <a href="https://bcc.oebb.at/de/" target="_blank">ÖBB-Business Competence Center GmbH.</a>Ihr Job<ul><li>Im ÖBB Recruiting-Team sind Sie kompetente:r Ansprechpartner:in für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen.</li><li>Vom Erarbeiten geeigneter Suchstrategien bis zur finalen Entscheidung steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess unterschiedlicher ÖBB-Teilkonzerngesellschaften.</li><li>Als Sparring Partner:in beraten Sie Führungskräfte aktiv im Hinblick auf Jobprofile, Suchkanäle, Auswahlverfahren, etc.</li><li>Mittels Sourcing-Techniken (u.a. Social Media) gelingt es Ihnen, die richtigen Talente für das Unternehmen zu identifizieren und proaktiv anzusprechen.</li><li>Mit Ihrer Branchenerfahrung, Empathie und hohen Serviceorientierung gewinnen und überzeugen Sie die richtigen Kandidat:innen.</li><li>Eine Woche im Monat gewinnen Sie Bewerber:innen im ÖBB Jobshop.</li><li>In enger Abstimmung mit dem Employer Branding-Team arbeiten Sie daran, Jobchancen bei den ÖBB ideal am Arbeitsmarkt zu platzieren.</li><li>Mithilfe von KPIs monitoren Sie Ihre Leistung und gewährleisten unsere Recruiting-Qualität.</li></ul>Ihr Profil
<ul><li>Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Personal- oder Unternehmensberatung bzw. in einem Konzernumfeld, mit. Ein Studienabschluss (Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, o.ä.) ist von Vorteil. </li><li>Sie sind erfahren im Recruiting von Spezialist:innen, Expert:innen und Führungskräften, interessieren sich für innovative Themen und sind IT-affin.</li><li>Sie haben bereits Active Sourcing-Strategien für Recruiting-Mandate entwickelt und umgesetzt.</li><li>In der Konzeption, Durchführung und Moderation von Hearings und Interviews sind Sie versiert.</li><li>Exzellente kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Kund:innen- und Serviceorientierung, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft zeichnen Sie aus.</li><li>Ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch ist für Sie selbstverständlich, ebenso der Umgang mit MS Office und Social Media.</li></ul>Unser Angebot
<ul><li>Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung, spannende Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.</li><li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office sind gegeben. </li><li>Vereinbarkeit von Beruf &amp; Privatleben wird bei den ÖBB groß geschrieben. Daher bieten wir u.a. betriebsnahe Kindergärten in Wien, sowie Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen.</li><li>Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.</li><li>Zahlreiche weitere Benefits, wie zB. besondere Konditionen bei unseren Reisebüros, Ferienhäuser, Car-Sharing, uvm. </li><li>Für die Funktion „Spezialist:in Personalgewinnung und Employer Branding“ ist (lt. Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 39.834,39 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.   </li></ul>Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich online mit Ihrem Lebenslauf.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
	

	Ansprechpartner:innen
	Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Julia Hölzl, <a href="tel:+43664/6178215" target="_blank">+43664/6178215</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

Recruiter:in (Voll- oder Teilzeit)

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#Team ÖBB</a>.
Damit wir
ganz Österreich auch morgen mit neuen Strecken und Bahnhöfen schnell und
zuverlässig ans Ziel bringen. Wir, das sind rund 18.000 Möglichmacher:innen der
<a href="https://infrastruktur.oebb.at/de/" target="_blank">ÖBB-Infrastruktur AG</a>. Sie
brennen für HR Themen und wollen sich die Gelegenheit nicht entgehen lassen
bereits neben Ihrem Studium in die HR Welt einer der größten österreichischen
Arbeitgeberinnen einzutauchen und praktische Erfahrung zu sammeln? Dann
verstärken Sie unser Team im Stab Personal der ÖBB-Infrastruktur AG! 
Ihr Job <ul><li>In dieser abwechslungsreichen
 Position arbeiten Sie in verschiedenen HR-Projekten selbständig mit und
 erledigen konzeptionelle Aufgaben eigenverantwortlich auf fachlich hohem
 Niveau.</li><li>Proaktiv unterstützen Sie die
 jeweiligen Projektleiter:innen und bringen sich mit Ihren innovativen Ideen und Kreativität
 gewinnbringend ein.</li><li>Sie übernehmen die Koordination
 von Projektteams und helfen in der organisatorischen Abwicklung der
 Projektarbeit.</li><li>Informationen fassen Sie in
 Form von Berichten bzw. Präsentationsunterlagen zusammen und leiten daraus
 Schlussfolgerungen ab.</li><li>Ihr Aufgabenbereich umfasst
 zudem die Erstellung von Berichten, Besprechungs- und
 Präsentationsunterlagen in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen
 Fachbereichen sowie die managementtaugliche Aufbereitung fachlicher
 Inhalte inkl. Debriefing und Meeting Minutes.</li><li>In dieser Funktion sind Sie der
 Personalleitung der ÖBB-Infrastruktur direkt zugeordnet.</li></ul>Ihr Profil
<ul><li>Wir wenden uns an
 Student:innen, die sich in einem laufenden Studium (Uni oder FH) mit Bezug
 zu HR/Personalwesen, Wirtschaft und/oder Recht befinden, idealerweise über gute Arbeitsrechtskenntnisse verfügen und ihre
 Abschlussarbeit noch vor sich haben bzw. gerade an ihrer Abschlussarbeit
 schreiben.</li><li>Durch Ihre
 Leidenschaft für HR stellen Sie Menschen stets in den Mittelpunkt. Ihr
 moderner, innovativer Zugang zu HR-Themen zeichnet Sie besonders aus.</li><li>Sie denken immer
 einen Schritt voraus, bringen neue Ideen mit ein und haben Freude daran,
 gemeinsam mit uns die HR Arbeit der Zukunft in der ÖBB-Infrastruktur mit
 zu gestalten.</li><li>Hohe
 Einsatzbereitschaft und der Wille, als Team gemeinsam erfolgreich zu sein,
 machen Sie stark.</li><li>Sie verfügen über
 ein hohes Maß an Lösungs- und Umsetzungsstärke und gehen gerne selbst
 voran. Professionelles und selbstsicheres Auftreten zeichnet sie aus.</li><li>Sehr gute
 Analyse-Skills sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zählen zu
 Ihren großen Stärken.</li><li>Sie können komplexe
 Sachverhalte strukturieren und aufbereiten. Mit Ihrer
 Präsentationssicherheit und Ihrer positiven Art überzeugen Sie
 Kolleg:innen und Vorgesetzte.</li></ul>Unser Angebot
<ul><li>Es
 erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem
 engagierten und hochprofessionellen Team.</li><li>Ein offenes und vertrauensvolles
 Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus.</li><li>Als größtes
 Klimaschutzunternehmen des Landes bieten wir Ihnen einen sicheren und
 nachhaltigen Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, Ihren
 persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu
 leisten.</li><li>Wir
 bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher
 Anbindung und regelmäßigen Homeoffice-Möglichkeit nach Absprache.</li><li>Ausbildung
 und Förderung unserer Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Hervorragende
 Weiterbildungsangebote sowie zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
 innerhalb des Konzerns warten auf Sie.</li><li>Die
 Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir
 regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage
 und Impfaktionen stehen jährlich am Programm.</li><li>Zahlreiche
 weitere Benefits erwarten Sie (besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp;
 in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten
 heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, usw).</li><li>Für die Funktion „Junior Assistenz“ ist ein Mindestgehalt (laut
 Kollektivvertrag für Arbeitnehmer:innen der österreichischen
 Eisenbahnunternehmen) von EUR 47.085,92  brutto/Jahr auf
 Vollzeitbasis vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist
 eine Überzahlung möglich.</li><li>Da die
 ausgeschriebene Stelle studienbegleitend angeboten wird, ist sie (zunächst) befristet. </li></ul>Ihre Bewerbung
Ergreifen
Sie noch heute die Möglichkeit studienbegleitend erste Berufserfahrung in einem
spannenden Konzernumfeld zu sammeln und einen entscheidenden Beitrag zum
Generationenwechsel in der ÖBB Infrastruktur zu leisten! Wir freuen uns auf
Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung inklusive Lebenslauf und
Motivationsschreiben. Als interne:r Mitarbeiter:in übersenden Sie uns
idealerweise Ihren SAP-Auszug.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Alexandra Kugler, <a href="tel:+43664/88411800" target="_blank">+43664/88411800</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

Projektassistenz (m/w/x) Human Resources - studienbegleitende Tätigkeit (Teilzeit ca. 20 Std./Woche)

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.
 Damit wir
auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und
Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund
1.600 Möglichmacher:innen der <a href="https://bcc.oebb.at/" target="_blank">ÖBB-Business Competence Center GmbH</a>. Recruiting
ist Ihre Leidenschaft, eine ausgezeichnete Candidate Experience
selbstverständlich für Sie und die Suche nach den besten Talenten keine
Herausforderung, sondern Ihre Berufung? Dann werden Sie Teil des ÖBB Recruiting
Teams und gestalten den Generationenwandel der nächsten Jahre aktiv mit! 
Ihr Job <ul><li>Sie sind kompetente:r Ansprechpartner:in für die Besetzung von Facharbeiter:innen bzw. Positionen mit überwiegend technischem Schwerpunkt.</li><li>Vom Erarbeiten geeigneter
 Suchstrategien bis zur finalen Entscheidung steuern Sie den gesamten
 Recruiting-Prozess innerhalb der ÖBB-Infrastruktur.</li><li>Als Sparring Partner:in beraten
 Sie Führungskräfte aktiv im Hinblick auf Jobprofile, Suchkanäle,
 Auswahlverfahren, etc.</li><li>Mittels Sourcing-Techniken (u.a. Social Media) gelingt es Ihnen, die
 richtigen Talente für das Unternehmen zu identifizieren und proaktiv
 anzusprechen.</li><li>In enger Abstimmung mit dem
 Employer Branding-Team arbeiten Sie daran, Jobchancen bei den ÖBB ideal am
 Arbeitsmarkt zu platzieren und nehmen an diversen Messen teil (HTL-Messen,
 technische FHs und Universitäten).</li><li>Mithilfe von KPIs monitoren Sie
 Ihre Leistung und gewährleisten unsere Recruiting-Qualität.</li></ul>Ihr Profil
<ul><li>Sie bringen mehrjährige, einschlägige
 Berufserfahrung im Recruiting mit. Ein Studienabschluss (Wirtschaft, Personalmanagement,
 Psychologie o.ä.) ist von Vorteil.</li><li>Sie interessieren sich für
 innovative Themen und sind IT-affin.</li><li>Mit Ihrer Empathie und hohen
 Serviceorientierung gewinnen und überzeugen Sie die richtigen
 Kandidat:innen. Exzellente kommunikative
 Fähigkeiten, ausgeprägte Kund:innen- und Serviceorientierung sowie
 Überzeugungskraft zeichnen Sie aus.</li><li>Auch in stressigen Situationen
 behalten Sie stets einen kühlen Kopf, sind organisiert und verlieren nicht
 den Überblick.</li><li>Ausgezeichnete
 Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch ist für Sie selbstverständlich,
 ebenso der Umgang mit MS Office und Social Media. </li></ul>Unser Angebot
<ul><li>Wir bieten Ihnen einen modernen
 Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung, spannende Aufgaben
 sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und
 umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.</li><li>Ein attraktives Gleitzeitmodell
 lässt Sie auch Ihre Freizeit flexibler gestalten!</li><li>Wir legen großen Wert auf eine
 gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben unserer Mitarbeiter:innen
 und bieten daher u.a. betriebsnahe Kindergärten in Wien sowie
 Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen.</li><li>Wir legen ebenfalls großen Wert
 auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und
 bieten regelmäßige Schulungen in modernen (digitalen) Lernformaten.</li><li>Zahlreiche Benefits (besondere
 Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und
 Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes
 Car-Sharing, Versorgung des persönlichen Wohls durch eine moderne in-house
 Kantine).</li><li>Für die Funktion „Spezialist:in Personalgewinnung und Employer Branding" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in
Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 39.834,39 brutto/Jahr bei
einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation
und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.</li></ul>Ihre Bewerbung
Bewerben
Sie sich online mit Ihrem aussagekräftigen Lebenslauf und
Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise
bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Alexandra Kugler, <a href="tel:+43664/88411800" target="_blank">+43664/88411800</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

Recruiter:in für technische Positionen

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.
 Damit wir
auch morgen End-to-end Logistiklösungen für jede Industrie anbieten können, um
einen umweltfreundlichen Gütertransport zu ermöglichen. Wir, das sind rund
6.000 Möglichmacher:innen der <a href="https://www.railcargo.com/de/" target="_blank">Rail Cargo Group</a>, einem der führenden
Bahnlogistiker Europas. Die Rail Cargo Austria AG sucht für den Bereich Human Resources – Abteilung
HR-Controlling &amp; Systems eine:n engagierte:n HR Controller:in mit
Personalplanungsagenden. Ihr Job<ul><li>Als HR-Controller:in unterstützen Sie Entscheidungen und deren Umsetzung mittels Analysen und Abweichungen und weisen auf
 Verbesserungspotentiale hin. </li><li>Dabei führen Sie Sonderauswertungen und Ad Hoc Auswertungen für z.B. die Statistik Austria oder die WKO durch.
 </li><li>An den Planungs- und Controllingprozessen arbeiten Sie aktiv mit und
 unterstützen beim Konsolidieren der quantitativen und qualitativen
 Personalplanung.</li><li>Arbeitskräfteüberlassungen (Verträge
 und Verrechnungen) managen Sie dabei operativ und begleiten Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im
 Bereich des Konzernarbeitsmarktes. </li><li>Sie
 beantworten Anfragen bzw. liefern fachliche Beiträge zur Anfragebeantwortung von Ämtern und Behörden.</li><li>Unterstützend wirken Sie bei der internen Prozesserstellung bzw. der
 Prozessdokumentation mit.</li></ul>Ihr Profil<ul><li>Sie
 haben eine Ausbildung auf Maturaniveau abgeschlossen (vorzugsweise HAK)
 und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich
 Rechnungswesen/Controlling. Alternativ haben Sie ein einschlägiges Hochschulstudium (FH, Universität) abgeschlossen und bringen 3 Jahre Berufserfahrung mit.</li><li>Ausgezeichnete Excel- und SAP-Kenntnisse setzen wir voraus. </li><li>Access-Grundkenntnisse
 sind von Vorteil.</li><li>Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch Belastbarkeit, Organisations- und Teamfähigkeit aus.</li><li>Zusätzlich verfügen Sie über eine hohe soziale Kompetenz und Empathie.</li><li>Gute Englischkenntnisse sind nötig, um sich im internationalen Umfeld der Rail Cargo Austria AG bewegen zu können. </li></ul>Unser Angebot
<ul><li>Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung am „schönsten“ Hauptbahnhof Österreichs (lt. VCÖ-Bahntest 2019).</li><li>Unsere Mission: bessere Vereinbarkeit von Beruf &amp; Privatleben für alle Mitarbeiter:innen des ÖBB-Konzerns. Daher bieten wir u.a. betriebsnahe Kindergärten in Wien sowie Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen.</li><li>Wir ermöglichen flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit nach Absprache Home-Office zu konsumieren.</li><li>Besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing,  bei verschiedensten Geschäften und Dienstleister:innen und Versorgung des persönlichen Wohls durch eine moderne in-house Kantine.</li><li>Unser konzerninternes Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an.</li><li>Sie haben die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen.</li><li>Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich am Programm.</li><li>Sie profitieren von hervorragenden Weiterbildungsangeboten sowie zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.</li><li>Für
die Funktion „Spezialist:in Controlling“ ist ein Mindestentgelt von €
51.581,32 brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und
Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.</li></ul>Ihre BewerbungFalls Sie
diese herausfordernde Funktion anspricht, freuen wir uns über Ihre
Online-Bewerbung bestehend aus Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.
Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise auch Ihren SAP-Auszug
hinzu. 
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Silvana Schilling, <a href="tel:+43664/6177626" target="_blank">+43664/6177626</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

HR Controller:in mit Personalplanungsagenden

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.
Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der <a href="https://bcc.oebb.at/de/" target="_blank">ÖBB-Business Competence Center GmbH.</a> Ihr Job<ul><li>Im ÖBB Recruiting-Team sind Sie kompetente:r Ansprechpartner:in für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen.</li><li>Vom Erarbeiten geeigneter Suchstrategien bis zur finalen Entscheidung steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess unterschiedlicher ÖBB-Teilkonzerngesellschaften.</li><li>Als Sparring Partner:in beraten Sie Führungskräfte aktiv im Hinblick auf Jobprofile, Suchkanäle, Auswahlverfahren, etc.</li><li>Mittels Sourcing-Techniken (u.a. Social Media) gelingt es Ihnen, die richtigen Talente für das Unternehmen zu identifizieren und proaktiv anzusprechen.</li><li>Mit Ihrer Branchenerfahrung, Empathie und hohen Serviceorientierung gewinnen und überzeugen Sie die richtigen Kandidat:innen.</li><li>In enger Abstimmung mit dem Employer Branding-Team arbeiten Sie daran, Jobchancen bei den ÖBB ideal am Arbeitsmarkt zu platzieren.</li><li>Mithilfe von KPIs monitoren Sie Ihre Leistung und gewährleisten unsere Recruiting-Qualität.</li></ul>Ihr Profil
<ul><li>Sie bringen mind. 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Personal- oder Unternehmensberatung bzw. in einem Konzernumfeld, mit. Ein Studienabschluss (Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, o.ä.) ist von Vorteil. </li><li>Sie sind erfahren im Recruiting von Spezialist:innen, Expert:innen und Führungskräften, interessieren sich für innovative Themen und sind IT-affin.</li><li>Sie haben bereits zahlreiche Active Sourcing-Strategien für Recruiting-Mandate entwickelt und umgesetzt.</li><li>In der Konzeption, Durchführung und Moderation von Hearings und Interviews sind Sie versiert.</li><li>Exzellente kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Kund:innen- und Serviceorientierung, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft zeichnen Sie aus.</li><li>Ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch ist für Sie selbstverständlich, ebenso der Umgang mit MS Office und Social Media.</li></ul>Unser Angebot
<ul><li>Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung, spannende Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.</li><li>Die ÖBB sind Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel. </li><li>Wir ermöglichen flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, nach Absprache Home-Office zu konsumieren.</li><li>Zielgerichtete Aus- und Weiterbildungen sowie Programme im Rahmen der ÖBB-Akademie für eine erfolgreiche persönliche Weiterentwicklung.</li><li>Besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, bei verschiedensten Geschäften und Dienstleister:innen und Versorgung des persönlichen Wohls durch ein modernes Mitarbeiter:innenrestaurant.</li><li>Unser konzerninternes Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an.</li><li>Sie haben die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität, sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen.</li><li>Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich am Programm.  </li><li>Für die Funktion „Senior Spezialist:in Personalgewinnung und Employer Branding“ ist (lt. Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 49.624,65 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.   </li></ul>Ihre Bewerbung
Bewerben Sie sich Online.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
	

	Ansprechpartner:innen
	Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Julia Hölzl, <a href="tel:+43664/6178215" target="_blank">+43664/6178215</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

Senior Recruiter:in (Voll- oder Teilzeit)

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.
 Damit wir auch morgen
End-to-end Logistiklösungen für jede Industrie anbieten können, um einen
umweltfreundlichen Gütertransport zu ermöglichen. Wir, das sind rund 6.000
Möglichmacher:innen der <a href="https://www.railcargo.com/de/" target="_blank">Rail Cargo Group</a>, einem der führenden
Bahnlogistiker Europas. Die Rail Cargo Austria AG
sucht für den Bereich Human Resources eine:n engagierte:n Junior Speziaist:in Personalentwicklung/Talent-
und Performancemanagement. 
Ihr Job<ul><li>In dieser Funktion arbeiten Sie Entscheidungsgrundlagen und Konzepte für Personalentwicklung/Talent- und Performancemanagement aus und setzen diese um.</li><li>Gemeinsam mit den Fachbereichen erheben Sie die Bedarfe und arbeiten bei der Bildungskoordination mit.</li><li>Als Bildungskoordinator:in sind Sie dabei Ansprechpartner:in für eine definierte Zielgruppe für die Buchungen des konzernweiten Bildungsangebots.</li><li>Für Ihren betreuten Bereich organisieren Sie Schulungen inkl. Einkauf der Leistungen und erstellen daraus einen Bildungskatalog.</li><li>Dabei übernehmen Sie die operative und administrative Abwicklung der Schulungsmaßnahmen (Vorbereitung von Trainingsunterlagen, Buchung von Räumlichkeiten, Verpflegung, Abrechnung, Dokumentation und Ablage).</li><li>Mitarbeit bei der Organisation, Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von fachlich einschlägigen Meetings, Trainings und Veranstaltungen zählt ebenso zu Ihren Aufgaben.</li><li>Ebenso übernehmen Sie dabei die Moderation von (Schulungs-)veranstaltungen.</li><li>Sie sind Schnittstelle zum konzernweiten Employer Branding, zu externen Ausbildungsinstituten, sowie zu Führungskräften und Mitarbeiter:innen.</li><li>Bildungscontrolling, Auswertungen, Reportings und diverse Evaluierungen führen Sie durch.</li></ul>Ihr Profil
<ul><li>Sie bringen ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (BWL, Fokus HR-Management) mit oder haben eine abgeschlossene allgemeinbildende bzw. berufsbildende höherer Schule (AHS-, HAK) oder eine abgeschlossene kaufmännische Lehre mit erster einschlägiger Berufserfahrung.</li><li>Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch eine offene und kommunikative Art und Ihr freundliches und angenehmes Auftreten aus.</li><li>Ihre Arbeitsweise ist sehr strukturiert und Sie können Aufgaben priorisieren.</li><li>Sie können flexibel mit stressigen Situationen umgehen.</li><li>Ausgezeichnete
 Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringen
 Sie mit.</li><li>Sehr gute MS-Office
 Kenntnisse runden Ihr Profil ab. </li></ul>Unser Angebot<ul><li>
Eine abwechslungsreiche Position in der Sie ständig in Kontakt mit unseren MitarbeiterInnen und Führungskräften sind.</li><li>Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung am „schönsten“ Hauptbahnhof Österreichs (lt. VCÖ-Bahntest 2019).</li><li>Unsere Mission: bessere Vereinbarkeit von Beruf &amp; Privatleben für alle Mitarbeiter:innen des ÖBB-Konzerns. Daher bieten wir u.a. betriebsnahe Kindergärten in Wien sowie Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen.</li><li>Wir ermöglichen flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit nach Absprache Home-Office zu konsumieren.</li><li>Besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing,  bei verschiedensten Geschäften und Dienstleister:innen und Versorgung des persönlichen Wohls durch eine moderne in-house Kantine.</li><li>Unser konzerninternes Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an.</li><li>Sie haben die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen.</li><li>Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich am Programm.</li><li>Sie profitieren von hervorragenden Weiterbildungsangeboten sowie zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.</li><li>Für die Funktion „Junior Spezialist:n Personalentwicklung/Talent- und Performancemanagement“ ist ein Mindestentgelt von € 47.085,92 brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.  </li></ul>Ihre BewerbungBitte bewerben Sie sich online mit Ihrem
Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Als interne:r Bewerber:in fügen
Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Silvana Schilling, <a href="tel:+43664/6177626" target="_blank">+43664/6177626</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

Junior Spezialist:in Personalentwicklung/Talent- u. Performancemanagement

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der <a href="https://bcc.oebb.at/" target="_blank">ÖBB-Business Competence Center GmbH</a>.
Ihr Job <ul><li>Die digitale Personalentwicklung (PE) ist für den fachlichen Lead des gesamten Learning Bereichs der ÖBB verantwortlich. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil davon, arbeiten eng mit den Expert:innen der HR-IT zusammen und bilden die fachliche Schnittstelle zu den Konzernunternehmen.</li><li>Bei der Implementierung der neuen Learning Management Lösung (SAP Success Factors und Avendoo) arbeiten Sie mit, vor allem im Anforderungsmanagement. Sie unterstützen sowie schulen die Key User:innen und unsere PE-Community.</li><li>Sie evaluieren und optimieren PE-Prozesse hinsichtlich Effizienz, Digitalisierung und Automatisierung.</li><li>Bei der Entwicklung der konzernweiten Learning Strategie unterstützen Sie. Ebenfalls erarbeiten Sie eigenständig Standards sowie Konzepte und setzen diese um.</li><li>Den Rollout der konzernweiten digitalen Coaching-Plattform begleiten Sie und fungieren hier als Ansprechpartner:in für Führungskräfte und ÖBB-Mitarbeiter:innen.</li><li>Bei der Einführung von XR (Extended Reality) Technologien im Bereich Learning arbeiten Sie aktiv mit.</li><li>Weiters erkennen Sie Trends und Entwicklungen am Markt hinsichtlich Personalentwicklung und beachten dabei Datenschutz- und IT-Security Vorgaben (z.B. künstliche Intelligenz usw.).</li></ul>Ihr Profil
<ul><li>Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Wirtschaft, Pädagogik, IT oder eine vergleichbare Qualifikation bringen Sie mit.</li><li>Sie verfügen über 5 bis 7 Jahre praktische Erfahrung und haben fundierte Projekt- und Prozessmanagement Kenntnisse.</li><li>Erfahrung in der Implementierung gängiger Learning Management Systeme (insb. Success Factors) und Learning Experience Systeme (insb. Avendoo) ist von Vorteil. Möglicherweise haben Sie bereits Erfahrungen mit digitalem Coaching und XR-Learning gesammelt.</li><li>Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzungen für diese Position.</li><li>Als visionäre Persönlichkeit, erkennen Sie Trends im Learning Bereich leicht.</li><li>Sie sind kommunikationsstark, teamfähig und leben unsere „wir vor ich“ Kultur.</li><li>Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, sowie hohe Belastbarkeit zeichnen Sie aus.  </li></ul>Unser Angebot<ul><li>Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung und spannende Aufgaben. </li><li>Sie haben die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität, sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen. </li><li>Wir ermöglichen flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit nach Absprache Home-Office zu konsumieren. Gerne bieten wir die Position auch als Teilzeitjob mit einem Mindestausmaß von 32 Wochenstunden an. </li><li>Besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, bei verschiedensten Geschäften und Dienstleister:innen und Versorgung des persönlichen Wohls durch ein modernes Mitarbeiter:innenrestaurant. </li><li>Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich am Programm.   </li><li>Für die Funktion "Senior Spezialist:in PE/Talent-und Performancemanagement" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 49.624,65 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.</li></ul>Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben sowie relevante Arbeits- und Ausbildungszeugnissen. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Kitti Feher, <a href="tel:+43664/88331646" target="_blank">+43664/88331646</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

Erfahrene:r Personalentwickler:in mit Fokus auf Digitalisierung & Innovation

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.
 Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der <a href="https://bcc.oebb.at/" target="_blank">ÖBB-Business Competence Center GmbH</a>.Dabei steuert das Team des Lösungscenters Arbeitsfähigkeit und Gesundheit das Betriebliche Gesundheitsmanagement des ÖBB-Konzerns und trägt damit auch Verantwortung für das strategische Portfoliomanagement. Es widmet sich dem Erhalt und der Förderung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeiter:innen im ÖBB-Konzern mit dem Ziel, Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern, persönliche Ressourcen zu optimieren und Belastungen zu reduzieren. 
Ihr Job <ul><li>In dieser Funktion beraten Sie das Management und die Führungskräfte zu allen Themenstellungen in Arbeitsfähigkeit und Gesundheit. Dabei setzen Sie das One Face to Customer Prinzip um und sind damit alleinige:r regionale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte, HR Business Partner:innen und Mitarbeiter:innen. </li><li>Selbstständig leiten Sie Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit ab, führen eine finanzielle wirtschaftliche Bewertung der Maßnahmen durch, erstellen ein Evaluierungskonzept, planen diese Maßnahmenumsetzung und begleiten Führungskräfte bei den von Ihnen beauftragten Maßnahmen. </li><li>Dabei wenden Sie Maßnahmen aus dem Produktkatalog des Lösungscenters Arbeitsfähigkeit und Gesundheit (z.B. Gesunder Arbeitsplatz, Arbeitsbewältigungscoaching u.W.) an und evaluieren diese im Nachgang. </li><li>Zur inhaltlichen und wirtschaftlichen Beurteilung des Erfolges der gesetzten Maßnahmen arbeiten Sie am Portfoliomanagement mit. Damit stellen Sie die Dokumentation und das Berichtswesen sicher. </li><li>Zu Ihren Aufgaben zählt die Durchführung des betrieblichen Wiedereingliederungsprozesses. Dabei stellen Sie eine effektive und effiziente betriebliche Wiedereingliederung sicher und begleiten erkrankte und/oder verunfallte Mitarbeiter:innen bei der Wiedererlangung ihrer Arbeitsfähigkeit und bei der Rückkehr in ihren Beruf. </li><li>Weiters stellen Sie den Informationsfluss sowohl Top Down als auch Bottom Up sicher. Sie übernehmen dabei die überregionale Schnittstellenfunktion im Routingprozess z.B. zum Arbeitnehmer:innenschutz sowie zu externen Dienstleister:innen (Psychosoziale Betreuung, Schuldner:innenberatung, arbeitsmedizinische Zentren, Sozialversicherungsanstalt u.W.). </li><li>Bedarfsorientiert führen Sie regionale Datenanalysen durch und identifizieren Handlungsfelder – im Bedarfsfall auch gemeinsam mit Unterstützung von Expert:innen aus der zentralen Steuerung des Lösungscenters Arbeitsfähigkeit und Gesundheit.</li></ul>Ihr Profil
<ul><li>Über eine abgeschlossene Hochschulausbildung (vorzugsweise in Psychologie, Gesundheitsmanagement, Personalmanagement, Sportwissenschaften, Diätologie oder Sozialer Arbeit) oder über eine abgeschlossene Ausbildung in Case Management oder vergleichbare Ausbildungen sowie über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (&gt; 5 Jahre) verfügen Sie. </li><li>Die Beratung von Führungskräften im Hinblick auf komplexe Fragestellungen ist Ihre Stärke, sowie zielgerichtete Kommunikation und Sie sind versiert in der Analyse. </li><li>Kenntnisse über gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitnehmer:innenschutz und ganzheitlicher Gesundheitsförderung besitzen Sie sowie über Arbeits- und Sozialrecht und Datenschutz. </li><li>Erfahrungen im Bereich Arbeitsmarkt, Rehabilitation oder Betrieblicher Sozialarbeit bringen Sie mit und verfügen über wirtschaftliches und prozessuales Denken. </li><li>Zu Ihren Stärken zählen ein hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit und Sie zeichnen sich durch ein professionelles Auftreten aus. </li><li>Als Teamplayer:in verfügen Sie über eine hohe soziale Kompetenz und Sie sind an gesundheitspolitischen Themenstellungen in einem der größten Unternehmen Österreichs interessiert. </li><li>Idealerweise bringen Sie praktische Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement mit.</li>
</ul>Unser Angebot<ul><li>Wir ermöglichen flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit nach Absprache Home-Office zu konsumieren. </li><li>Als größtes Klimaschutzunternehmen des Landes bieten wir Ihnen einen sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten. </li><li>Besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, bei verschiedensten Geschäften und Dienstleister:innen und Versorgung des persönlichen Wohls durch eine moderne in-house Kantine. </li><li>Unser konzerninternes Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an. </li><li>Sie haben die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität, sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen. </li><li>Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich am Programm.  </li><li>Sie profitieren von hervorragenden Weiterbildungsangeboten sowie zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.</li><li>Für die Funktion "Spezialist:in Beratung Arbeitsfähigkeit und Gesundheit" ist (laut
Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein
Mindestentgelt von € 39.834,39 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von
38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist
eine Überzahlung möglich.</li></ul>Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich online mit Ihrem Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Dina-Patricia Sandru, <a href="tel:+43664/88332071" target="_blank">+43664/88332071</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

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