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<h1>Berufspraktikum im Bereich HR Management 
<br> mit Fokus auf Recruiting /Personalentwicklung (m/w/d)</h1><a>€ 33.600</a><a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=104973&amp;refererId=625" target="_blank">APPLY</a>Gute AnbindungFlexible ArbeitszeitenHomeofficeTeameventsAustro Control - Wir sind Sicherheit. Für Menschen und unsere Umwelt. In der Luft und am Boden. Als Flugsicherung und Luftfahrtbehörde für Österreich und in Europa tragen wir Verantwortung für die Gesellschaft und die Umwelt und sorgen tagtäglich für einen sicheren und effizienten Flugverkehr. 
 Damit uns das gelingt, möchten wir Dich für unser Team im Bereich Human Resources gewinnen. Unser Team ist für unsere Personalentwicklung, das Recruiting, das Employer Branding und sämtliche unserer Personalangelegenheiten verantwortlich. 
 Durch “Training on the Job” hast du die Möglichkeit, im Rahmen eines Berufspraktikums erste Einblicke in die Abläufe der Personalentwicklung und der Personalauswahl zu sammeln. Du erhältst die Möglichkeit, Kompetenzen im Personalwesen zu erlernen und auszubauen.<h3>Deine Aufgaben</h3> 
<ul> 
 <li>Du erhältst durch die Mitarbeit beim Bewerbungsprozess erste Einblicke in die Abläufe des Recruitings und unterstützt administrativ bei der Bewerber:innenkommunikation </li> 
 <li>Du unterstützt im Bewerbermanagement, erhältst erste Einblicke in die Praxis von Bewerbungsgesprächen, bringst dich bei der Aufnahme von neuen Mitarbeiter:innen und bei der Verwaltung von Aufnahmedokumenten ein </li> 
 <li>Du hilfst bei diversen behördlichen Antragstellungen mit und übernimmst ggf. bei Abwesenheit der Kollegin die Verantwortung </li> 
 <li>Du unterstützt im Weiterbildungsmanagement und übernimmst die Verwaltung der Ausbildungs- und Feedbackdokumentation für das gesamte Haus </li> 
</ul> 
<h3>Dein Profil</h3> 
<ul> 
 <li>Du absolvierst derzeit eine Ausbildung mit dem Fokus HR-Management (Masterstudium) </li> 
 <li>Du bist geübt im Umgang mit MS Office und Social Media, du hast im Optimalfall schon erste Erfahrungen mit SAP gesammelt </li> 
 <li>Du besitzt ausgezeichnete Deutschkenntnisse </li> 
 <li>Du agierst proaktiv und Hands-on-Mentalität ist für dich selbstverständlich </li> 
 <li>Du bist teamfähig, serviceorientiert und zeichnest dich durch einen selbstständigen und qualitätsbewussten Arbeitsstil aus </li> 
 <li>Wir bieten eine Praktikumsentschädigung von EUR 2.400,-- brutto/Monat (für Vollzeit, Bezahlung entsprechend des Arbeitszeitausmaßes).</li> 
</ul> 
<h3>Unsere Benefits </h3> 
<ul> 
 <li>Flexibles Gleitzeitmodell mit bezahlter halbstündiger Mittagspause, keine All-In Verträge, Telework-Möglichkeit</li> 
 <li>Attraktiver Standort mit ausgezeichneter öffentlicher Verkehrsanbindung (U3)</li> 
 <li>Bereitgestellte Wiener Linien Jahreskarte oder ein Zuschuss zum Klima-Ticket</li> 
 <li>Parkmöglichkeiten und versperrbare Fahrradabstellplätze</li> 
 <li>Sommerbetreuung, bezahltes Elternmonat, Eltern-Kind-Büro, Kinderzulage etc.</li> 
 <li>Vorsorgeuntersuchung, kostenlose Impfaktionen, Sonderkonditionen im nahegelegenen Fitnesscenter, Impulsvorträge zu unterschiedlichen Gesundheitsthemen</li> 
 <li>Essenszuschuss kombiniert mit idealer Nahversorgung (hauseigene Kantine, Lokale im direkten Umfeld, Supermärkte), für die kleine Pause zwischendurch stehen gratis Kaffee, Tee und Obst zur Verfügung)</li> 
 <li>Betriebliche Pensionsvorsorge nach 5-jähriger Firmenzugehörigkeit</li> 
 <li>Mitarbeiter:innen-Events wie Frühlingsfest oder Weihnachtsfeier, Teilnahme an Sportveranstaltungen (bspw. VCM, Vienna Night Run, Golf Turniere)</li> 
</ul> Zu unserer Wertehaltung gehört eine wertschätzende Grundeinstellung gegenüber Vielfalt. Um diese Grundhaltung mit Leben zu füllen, wird Vielfalt als Teil der Unternehmenskultur gezielt gefördert – im Sinne gleicher Chancen und voller Entfaltung für alle Mitarbeiter:innen. Denn einer der Schlüssel unseres Erfolges liegt in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter ebenso bei der Inanspruchnahme von Papamonat und der Väterkarenz und alle Mitarbeiter:innen beim Wiedereinstieg nach der Karenz, bspw. durch Elternteilzeitmodelle. 
 Wenn Du Dich für die Luftfahrtbranche interessierst und die Möglichkeit suchst, unser Unternehmen voranzubringen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung unter: <a href="https://karriere.austrocontrol.at/Job/243495" target="_blank">Bewerbungslink</a> <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=104973&amp;refererId=625" target="_blank"></a><a href="https://www.isg.com" target="_blank"></a> Ihre Bewerbung wird an unseren Kunden weitergeleitet
ISG Personalmanagement GmbH<br>
A-1010 Wien, Universitätsring 14<br>
Mag. Sabine Rössl-Stastny, T: +43 1 512 35 05-83<br>
@:<a href="mailto:bewerbung.roessl@isg.com" target="_blank">bewerbung.roessl@isg.com</a>

ISG Personalmanagement GmbH

Wir sind die ISG

Berufspraktikum im Bereich HR Management – mit Fokus auf Recruiting /Personalentwicklung (m/w/d)

<p>Sie sind ein leidenschaftlicher Beteiligungscontroller (m/w/d) und suchen eine neue Herausforderung? Als Control-Spezialist (m/w/d) arbeiten Sie ab sofort und direkt angestellt in einem professionellen Unternehmen in Graz Umgebung, welches der Branche Abfallwirtschaft zugehörig ist.</p><h2>Beteiligungscontroller (m/w/d)<h2><h2>Ihre Aufgaben</h2><ul><li>Eigenverantwortliche Erstellung des monatlichen Berichtswesens sowie von Forecasts, Budgets und Mittelfristplanungen für Tochterunternehmen</li><li>Funktion als Sparringspartner für die Geschäftsführung und Fachabteilungen</li><li>Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Auswertungen operativer Daten</li><li>Kontinuierliche Kostenüberwachung sowie Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen</li><li>Mitarbeit an Projekten, wie z.B. der Integration neuer Gesellschaften oder der Einführung neuer Systeme und Prozesse</li></ul><h2>Ihre Qualifikationen</h2><ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium  (Universität oder FH) mit Schwerpunkt Controlling oder Rechnungswesen</li><li>Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren ist wünschenswert</li><li>Sehr gute Kenntnisse in Excel und anderen Office-Anwendungen</li><li>Von Vorteil sind Kenntnisse im SAP-Modul FiCo</li></ul><h2>Ihre Vorteile</h2><ul><li>Hervorragendes Arbeitsklima (Du-Kultur) in einem umweltbewussten Familienunternehmen</li><li>Umfangreiche Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung, sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten</li><li>Flexible Arbeitszeiten (keine Kernzeit) mit der Option auf Home-Office (bis zu 3 Tage nach dem Einschulungsprozess)</li><li>Gefördertes Klimaticket und E-Bike Leasing Möglichkeiten</li><li>Abgesicherte Mitarbeiterparkplätze</li><li>Effizientes Onboarding</li><li>Essenszuschuss, sowie eine Firmeninterne Kantine</li></ul>Trenkwalder Personaldienste GmbH AT<br>Vanessa Dobrican<br>Recruiterin<br>8020 Graz, Gürtelturmplatz 1/ 4. Stock<br>Tel. +43507072412<br>Email: <br><br>Trenkwalder steht für Chancengleichheit und Diversität!<br>Wir lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.<br></h2></h2>

Trenkwalder Personaldienste GmbH

Beteiligungscontroller (m/w/d)

<p>Für einen unserer Kunden in Frohnleiten sind wir auf der Suche einem zahlenaffinen und genau arbeitenden </p><p>Personalverrechner (m/w/d) in Teilzeit</p><p>Ihre Aufgaben</p><ul><li>Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen</li><li>Personaladministration (Zeiterfassung, Kontrolle, Ablage etc)</li><li>Dokumentation und Aufbereitung von unternehmensinternen Berichten und Statistiken</li><li>Korrespondenz und Kommunikation mit Behörden, Ämtern, Steuerberatern und anderen internen Abteilungen</li></ul><p>Ihr Profil</p><ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAS, HAK, HLW, LAP o.ä.) </li><li>Erste einschlägige Berufserfahrung</li><li>Eigenständige und gewissenhafte Arbeitsweise</li><li>Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP</li><li>Erste Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht</li><li>Sehr gute Englischkenntnisse</li></ul><p>Unser Kunde bietet</p><ul><li>Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem angenehmen Arbeitsumfeld (Du-Kultur)</li><li>Ein eingespieltes und harmonisches Team</li><li>Parkplatz am Firmengelände </li><li>Ein monatliches Bruttogehalt von etwa EUR 2.790,- (auf Basis Vollzeit). Je nach Berufserfahrung und Qualifikation ist eine Überzahlung möglich.</li></ul><p>Wir freuen unsauf deine Bewerbung!</p>

Randstad Graz

Personalverrechner (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden)

<h1>Senior HR Business Partner (m/f/d) 
<h2> internationality | headquarters position</h2></h1><a>at least € 98,000.- gross p.a.</a><a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=104860&amp;refererId=625" target="_blank">APPLY</a>
  Our client, AOP Health, is a successful, globally active pharmaceutical company focused on the development, marketing, and distribution of medicinal products for patients with rare and complex diseases. Human health and contributing to competent information in healthcare are paramount to the company. 
 <br> 
 <br> To expand the team in  Vienna, our client offers a solution-oriented and motivated person this career opportunity on a Senior Level. 

  You will partner with AOP Health leaders largely in the Commercial Organisation to support strategic and operational HR business objectives and you will act as an internal advisor, providing advice and coaching across all elements of the employee lifecycle. 
 
<h3>What your day to day will look like:</h3> 
<ul> 
 <li>You actively partner with stakeholders to understand the current and future needs of the business and ensure the implementation of the global HR strategy</li> 
 <li>You assist leaders with strategic planning and forecasting needs regarding people and organisational culture</li> 
 <li>You collaborate with leaders to co-design their areas in terms of organisational development (e.g. planning of required positions and development of talents)</li> 
 <li>Based on your business insights, you make recommendations about ways to enhance workplace and the culture of AOP Health</li> 
 <li>You are the first point of contact for managers and employees in your area: You provide guidance and support when it comes to implementing HR policies and procedures</li> 
 <li>You equip business leaders with appropriate tools and knowledge to effectively manage and develop their people and provide proactive guidance and counsel on people-related issues</li> 
 <li>You oversee the employee life cycle, ensuring that our global standards are fulfilled (e.g. performance management, reward and recognition, talent management, employee development)</li> 
 <li>You monitor the employee engagement in your area and develop as well as implement measures with the team to increase sustainably the employee satisfaction</li> 
 <li>You meet leaders at eye level and provide them with advice, sparring and coaching in people-related questions</li> 
 <li>You partner with HR team members to deliver seamless HR processes and programs across the business, and you support the recruitment of key roles</li> 
 <li>You accompany the AOP Health Headquarters and our foreign subsidiaries in organisational changes and evaluate labor law issues, especially for (new) countries</li> 
</ul> 
<h3>Your Qualifications and Experience:</h3> 
<ul> 
 <ul> 
  <li>Completed (business administration) studies with a specialization in HR or comparable education</li> 
  <li>7+ years of professional experience with 2 years in a lateral leadership role, ideally in a HR role</li> 
  <li>Pharma/Life Science industry experience, preferably in support of commercial/country organisations and experience working in international companies with matrix organisation preferred</li> 
  <li>Experience in Change Management</li> 
  <li>Solution-oriented work approach, as well as ability to think outside the box</li> 
  <li>Enthusiastic team player with high level of adaptability and positive attitude towards change</li> 
  <li>Excellent interpersonal skills, ability to collaborate and influence across the matrix organisation</li> 
  <li>Well organized, able to focus on several issues and prioritize effectively</li> 
  <li>Experience in coaching, open for feedback and driving leadership</li> 
  <li>Excellent verbal and written communication skills in English &amp; German</li> 
  <li>Readiness to travel on a regular basis to the countries in your charge</li> 
 </ul> 
</ul> 
<h3>Our offer: </h3> 
<ul> 
 <li>A challenging headquarters position for international markets </li> 
 <li>The opportunity to work remotely and to be in Vienna for about 2 weeks per month</li> 
 <li>Working in a close-knit, multicultural team with a friendly atmosphere </li> 
 <li>The gross annual salary for this position is at least € 98,000.- plus bonus and social benefits. An attractive package depending on experience and skills will be offered.</li> 
</ul> 
 
 <h2>Were we able to awaken your interest? </h2> Then please send us your detailed application documents and insights into your previous track record stating the identification number 104.860 either by email or via our <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=104860&amp;refererId=625" target="_blank">ISG career portal</a>. 
<a href="https://www.isg.com" target="_blank"></a>ISG Personalmanagement GmbH 
<br> A-1010 Wien, Universitätsring 14 
<br> Mag. Birgit Prochazka, T: +43 1 512 35 05-16 
<br> @:<a href="mailto:bewerbung.prochazka@isg.com" target="_blank">bewerbung.prochazka@isg.com</a>

Senior HR Business Partner (m/f/d) internationality | headquarters position

<h1>HR Business Partner (m/w/d) 
<h2>Fokus elektronische Zeiterfassung<br> Vollzeit</h2></h1><h3>Diese Aufgaben erwarten Sie: </h3> 
<ul> 
 <li>Mitwirkung bei der elektronischen Arbeitszeiterfassung für ca. 850 Mitarbeiter:innen</li> 
 <li>Hauptansprechpartner:in und Berater:in unserer Führungskräfte &amp; Mitarbeiter:innen in sämtlichen Agenden die elektronische Arbeitszeiterfassung betreffend</li> 
 <li>Rechtliche Überprüfung etwaiger Anspruchsvoraussetzungen bei Abwesenheiten; Verwaltung der Urlaube, Bearbeitung von Buchungsfehlern sowie Korrektur von Abwesenheiten und Fehlzeiten</li> 
 <li>Etablierung datengestützter Prozesse und Maßnahmen mit dem Ziel die Arbeitszeit-Compliance sicherzustellen</li> 
 <li>Sicherstellung der Funktionsfähigkeit und Weiterentwicklung des Arbeitszeiterfassungssystems </li> 
 <li>Erarbeitung und laufende Aktualisierung der Anwender:inneninformationen sowie Mitgestaltung der internen Kommunikation bei Neuerungen</li> 
 <li>Enge Zusammenarbeit mit der hauseigenen Lohn- und Gehaltsverrechnung und Erstellung von ad hoc-Reports</li> 
 <li>Schnittstelle zum IT-Service-Desk (2nd-Level-Support) </li> 
</ul> 
<h3>Diese Fähigkeiten bringen Sie mit: </h3> 
<ul> 
 <li>Erfolgreicher Abschluss einer AHS, BHS (HAK) oder vergleichbare Ausbildung mit wirtschaftlichem oder kaufmännischem Schwerpunkt bzw. kaufmännische Lehre</li> 
 <li>Kenntnisse des Arbeitsrechts, vor allem in Verbindung mit arbeitszeitrelevanten Aspekten</li> 
 <li>Erfahrungen im operativen HR-Bereich mit Schwerpunkt in der Arbeitszeitfassung</li> 
 <li>Ausgeprägte Eigenmotivation, Organisationsfähigkeit und lösungsorientiertes Arbeiten</li> 
 <li>Genauigkeit, Verlässlichkeit und Diskretion</li> 
 <li>Hohe Serviceorientierung mit proaktiver, empathischer Arbeitsweise und Kommunikationsstärke </li> 
 <li>Fortgeschrittene Kenntnisse der MS-Office-Produktpalette sowie hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> 
</ul> 
<h3>Wir bieten Ihnen: </h3> 
<ul> 
 <li>Ein abwechslungsreiches sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> 
 <li>Kollegiales Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege</li> 
 <li>Flexible Arbeitszeiten und moderne Büros mit guter öffentlicher Erreichbarkeit</li> 
 <li>Eigener Kollektivvertrag mit transparenter Gehaltsentwicklung</li> 
 <li>Attraktive Sozialleistungen (Essenszuschuss, Kinderzulage, Sonderkonditionen etc.)</li> 
 <li>Arbeitsmedizinische Betreuung</li> 
 <li>Ein langfristiges Dienstverhältnis in einem stabilen Arbeitsumfeld, auch in herausfordernden Zeiten</li> 
 <li>Für diese Position beträgt das Mindestgehalt € 56.000 p.a. Das erscheint Ihnen wenig? Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation ab</li> 
</ul> 
<br>Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 104.867 bevorzugt über unser <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=104867&amp;refererId=625" target="_blank">ISG-Karriereportal</a> oder per eMail. 
<p>Besuchen Sie uns auf <a href="https://www.isg.com/jobs/search" target="_blank">isg.com/jobs</a> - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.</p><a href="https://www.isg.com" target="_blank"></a>ISG Personalmanagement GmbH 
<br> A-1030 Wien, Dannebergplatz 19 
<br> Mathias Rieger, M: +43 664 884 927 90 
<br> @:<a href="mailto:bewerbung.rieger@isg.com" target="_blank">bewerbung.rieger@isg.com</a><a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=104867&amp;refererId=625" target="_blank">APPLY</a>

HR Business Partner (m/w/d)

<h1>Recruiting Manager (m/w/d)</h1><a>ab 4.000,- brutto pro Monat</a><a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=104853&amp;refererId=625" target="_blank">APPLY</a>Flexible ArbeitszeitenKantineGute AnbindungParkplatz
  Unser Auftraggeber ist ein internationales Unternehmen im Life-Science Bereich. Einzigartiges Know-how, zahlreiche Kompetenz-Units und Team-Spirit ermöglichen diesen Erfolgskurs. 
 
<br> 

  Werden Sie Teil des HR-Teams am Standort in Wien und tragen mit ihren Ideen und Ihrem Engagement zum Wachstums des Unternehmens bei. 
<h3>Ihre Verantwortlichkeiten:</h3> 
<ul> 
 <li>Sie lenken den kompletten Recruitingprozesses von der Analyse des Bewerber*innenmarktes, der Entwicklung der Suchstrategien und dem Führen der ersten Gesprächsrunden mit Bewerbenden bis zum Onboarding</li> 
 <li>Sie identifizieren und rekrutieren erstklassige Talente, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die besten Fachkräfte für ihre Teams gewinnt</li> 
 <li>Sie agieren als kompetente Fachexpert*in für die Führungskräfte</li> 
 <li>Sie analysieren Recruiting Trends und optimieren konsequent die Rekrutierungsstrategien</li> 
 <li>Zusätzlich wirken Sie in HR-internen Projekten mit</li> 
</ul> 
<h3>Ihre Skills:</h3> 
<ul> 
 <li>Sie bringen eine abgeschlossene, wirtschaftliche Ausbildung und einschlägige, operative Erfahrung im Recruiting mit</li> 
 <li>Sie sind interessiert an der Förderung/Entwicklung von Menschen in einer wachsenden Organisation</li> 
 <li>Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Programmen und haben Erfahrung mit Bewerbermanagement-Tools</li> 
 <li>Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus und behalten auch bei vielen parallelen Prozessen den Überblick</li> 
 <li>Sie sind ein offener und kommunikativer Mensch, der gerne mit Kandidat*innen und internen Teams zusammenarbeitet</li> 
 <li>Ihre verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab</li> 
</ul> 
<h3>Ihre Benefits:</h3> 
<ul> 
 <li>Herausforderndes und spannendes Aufgabengebiet in einer Wachstumsbranche</li> 
 <li>Geniale Möglichkeit der Mitgestaltung</li> 
 <li>Flexible Arbeitszeiten und langfristige Zusammenarbeit</li> 
 <li>Marktkonformes Bruttomonatsgehalt ab € 4.000,- inklusive diverser Social Benefits; Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Ihrer Qualifikation und Ihrer einschlägigen Erfahrung ist gegeben</li> 
</ul> 
 
 <h3>Sie lieben die Zusammenarbeit mit Menschen?</h3> Dann lassen Sie uns gemeinsam Neues bewegen! Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennnummer 104.853 per eMail oder über unser <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=104853&amp;refererId=625" target="_blank">ISG-Karriereportal</a>. 
<a href="https://www.isg.com" target="_blank"></a>ISG Personalmanagement GmbH 
<br> A-1010 Wien, Universitätsring 14
<br> Angela Exenschläger, MSc, T: +43 1 512 35 05-16
<br> @:<a href="mailto:bewerbung.exenschläger@isg.com" target="_blank">bewerbung.exenschlaeger@isg.com</a>

Recruiting Manager (m/w/d)

<p>Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen, gehört zu den führenden Anbietern in der Automobilbranche und verbindet gekonnt Tradition und Innovation miteinander. Für dieses Unternehmen (KV EMI) in Lannach suchen wir ab sofort Sie als HR Generalist (m/w/d).</p><h2>HR Generalist (m/w/d)<h2><h2>Ihre Aufgaben</h2><ul><li>Als HR-Generalist übernehmen Sie die Beratung und Betreuung der Mitarbeiter (m/w/d) bei personellen sowie arbeitsrechtlichen Themenstellungen</li><li>Sie betreuen ebenso die Kandidaten (m/w/d) vom Eintritt bis zum Austritt&nbsp;</li><li>Zu Ihren Aufgaben gehören ebenso die Abwicklung und Umsetzung sämtlicher Recruiting-Maßnahmen im Lohnempfängerbereich</li><li>Sie sind als HR-Generalist ein Organisationstalent und sorgen für eine reibungslose&nbsp;Personaladministration</li><li>Die Deckung der Personalbedarfe in Abstimmung mit dem Sr. Generalist (m/w/ d) wird ebenso von Ihnen bearbeitet</li><li>Sie sind zuständig für die Lohnverrechnungs- und Zeitverwaltungsthemen&nbsp;zwischen den Fachbereichen und der externen Lohnverrechnung</li><li>Zu Ihrem Generalisten-Alltag gehört ebenso die Erledigung der administrativen Backoffice-Themen</li></ul><h2>Ihre Qualifikationen</h2><ul><li>Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK) oder ein Studium (FH/Uni)</li><li>Sie bringen erste praktische Erfahrung im HR-Bereich (idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder bei einem Personaldienstleister) mit sich</li><li>IT-Kenntnisse (MS Office Kenntnisse insbesondere MS Excel und Word) sind für Sie selbstverständlich</li><li>Sie verfügen über Verantwortungsbewusstsein, Integrität&nbsp;sowie hohe Serviceorientierung und Genauigkeit&nbsp;gepaart mit Eigeninitiative und lösungsorientiertem Denken</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse&nbsp;für die tägliche Korrespondenz sind ein Must-Have als HR-Generalist</li></ul><h2>Ihre Vorteile</h2><ul><li>Es erwartet Sie eine einzigartige Unternehmenskultur geprägt von Kollegialität und Teamspirit</li><li>Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten sind gegeben</li><li>Sie profitieren von Gesundheitsprogrammen, Sport- und Teamevents</li><li>Es stehen Ihnen ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm und spannende Projekte zur Verfügung</li><li>Sie sind beteiligt an der Mitarbeit in einem international renommierten Unternehmen in der Automobilbranche</li><li>Attraktive Zusatzleistungen, wie Kinderbetreuung, Freizeit- und Sportangebote sowie viele Vergünstigungen im Alltag sind ebenso im Paket vorhanden</li></ul>Trenkwalder Personaldienste GmbH AT<br>Vanessa Dobrican<br>Recruiterin<br>8020 Graz, Gürtelturmplatz 1/ 4. Stock<br>Tel. +43507072412<br>Email: <br><br>Trenkwalder steht für Chancengleichheit und Diversität!<br>Wir lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.<br></h2></h2>

HR Generalist (m/w/d)

<p>Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.<br><br>Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.</p>
<p> Damit wir auch morgen
End-to-end Logistiklösungen für jede Industrie anbieten können, um einen
umweltfreundlichen Gütertransport zu ermöglichen. Wir, das sind rund 6.000
Möglichmacher:innen der&nbsp;<a href="https://www.railcargo.com/de/" target="_blank">Rail Cargo Group</a>, einem der führenden Bahnlogistiker Europas.</p><p>Die Rail Cargo Austria AG
sucht für den Bereich Human Resources <strong>eine:n HR-Specialist mit Schwerpunkt
Governance &amp; Operations</strong>.&nbsp;Der
Konzernbereich Human Resources unterstützt die Fachbereiche und steuert das
internationale Beteiligungsportfolio der Rail Cargo Group im Hinblick auf
personaltechnische Agenden und Schwerpunkte. Besonders
wichtig ist uns die internationale Ausrichtung und Umsetzung der HR-Strategie und
Governance.<br> </p>
<p><strong>Ihr Job</strong><br></p><ul><li>In dieser Funktion&nbsp;betreuen Sie die Human Resources Governance der Rail Cargo Group im In- und Ausland.</li><li> Sie unterstützen bei der Erstellung, Implementierung und Aktualisierung von HR-Richtlinien und Vorgaben für unsere nationalen und internationalen Standorte.</li><li>Sie haben einen umfassenden Überblick über alle relevanten HR-Prozesse und –Standards.</li><li>Sie begleiten Revisionsprüfungen und Audits im HR-Bereich und stellen die fristgerechte Umsetzung der Vorgaben sicher.</li><li>Darüber hinaus unterstützen Sie das HR-Team bei administrativen und formellen Aufgaben und&nbsp;bereiten Anträge und wichtige Themen für die Sitzungen der verschiedenen Gremien in der Rail Cargo Group zeitgerecht vor. </li><li>Als zentrale Ansprechperson für HR-Governance arbeiten Sie eng mit konzerninternen Partner:innen im In- und Ausland zusammen und koordinieren alle relevanten Themen.</li><li>Sie nehmen Ihre Governance Rolle als Teil der Rail Cargo Group Human Resources aktiv wahr und geben Empfehlungen an die HR-Leitung, Ihre Kolleg:innen im Bereich Human Resources und weitere wichtigen Stakeholder ab.</li></ul>

	<p><strong>Ihr Profil</strong></p><ul><li>
Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes
     rechts- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium und bringen erste einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in einem nationalen oder
     internationalen Konzernumfeld, mit.</li><li>Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil. </li><li>Sie agieren gerne in einer Konzern- bzw. Governancerolle und haben Freude an administrativen und
     formalen Tätigkeiten.</li><li>Sie arbeiten genau und verlieren dabei den Gesamtüberblick nicht
     aus den Augen.</li><li>Ausgezeichnete Deutsch- und
     Englischkenntnisse in Wort und Schrift können Sie vorweisen. Weitere
     Fremdsprachenkenntnisse sind vorteilhaft.</li><li>Sie verfügen über ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse.</li><li>Sie sind eine offene und kommunikative
     Persönlichkeit und zeichnen sich durch Ihre eigenständige Arbeitsweise
     aus.</li><li>Loyalität, Vertrauenswürdigkeit und eine
     hohe Leistungsbereitschaft bringen Sie in den Beruf ein.<br></li></ul><p><strong>Unser Angebot</strong></p><ul><li>
Die ÖBB sind das Rückgrat
     des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes
     Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und
     Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel.</li><li>Es erwartet Sie eine
     spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld.
     Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns
     aus.</li><li>Wir bieten Ihnen einen
     modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung.<br>Vereinbarkeit von Familie
     und Beruf ist uns sehr wichtig! Daher bieten wir u.a. in Wien betriebsnahe
     Kindergärten und österreichweit nannys4ÖBB-kids und Kinderbetreuung in den
     Ferien und an Fenstertagen.</li><li>Für eine bessere Work-Life-Balance
     ermöglichen wir eine flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives
     Gleitzeitmodell und nach Vereinbarung Home-Office.</li><li>Genießen Sie das
     reichhaltige und preiswerte (Mittag-)Essensangebot im hauseigenen
     Bahnbistro.</li><li>Wir bieten ein großes
     Angebot an Benefits, wie überbetriebliche Pensionskasse, „Gesund &amp;
     Fit-Aktivitäten“, besondere Konditionen in unseren Reisebüros,
     Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen,
     hausinternes Car-Sharing sowie Vergünstigungen bei verschiedensten
     Geschäften und Dienstleister:innen.</li><li>Unser konzerninternes
     Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an.</li><li>Sie haben die Option, die
     Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu
     entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität,
     sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen.</li><li>Sie profitieren von
     hervorragenden Weiterbildungsangeboten sowie zahlreichen
     Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.</li><li>Werden Sie Teil eines
     vielfältigen Unternehmens, in dem Diversität gelebt wird.</li><li>Für die Funktion „Spezialist:in
     HR Fachsupport“ ist ein Mindestentgelt von € 51.581,32 brutto/Jahr
     vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung
     möglich. &nbsp;</li></ul><p><strong>Ihre Bewerbung</strong></p><p>Bewerben Sie sich bitte online mit Ihrem Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnissen. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug bei.</p><p>Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden Sie unter:&nbsp;ÖBB Job Shop» <a href="http://karriere.oebb.at/de/bewerbung/job-shop" target="_blank">Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at)</a></p>
	<p>
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	</p><p>
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.</p>
	

	Ansprechpartner:innen
	<p>Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Julia Hölzl , <a href="tel:+43664/6178215" target="_blank">+43664/6178215</a>.<br>Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.</p>

ÖBB-Konzern

HR-Spezialist:in mit Schwerpunkt Governance & Operations

<p>Sie haben eine Leidenschaft für das Thema Recruiting &amp; Bewerbermanagement? Sie verfolgen gerne die neuesten Trends und suchen die Herausforderung diese gemeinsam mit unseren Geschäftsstellen in die Realität umzusetzen? Sie arbeiten gerne in einem Team und möchten gerne Verantwortung übernehmen?</p><p><br></p><p>Dann suchen wir genau Sie als Verstärkung unseres Teams in unserer Unternehmenszentrale in Wien &amp; remote als Kolleg*in im Bereich Bewerbermanagement.</p><p><br></p><p>Als internationaler Full-Service HR-Dienstleister sind wir strategischer Partner für Kunden aus allen Wirtschaftsbereichen und bieten umfassende Personaldienstleistungen sowie Business Process Outsourcing Leistungen an. Mit unserer fundierten digitalen Excellence als First Mover in der Digitalisierung von maßgeblichen Rekrutierungs- und Dienstleistungsprozessen bieten wir unsere Leistungen hochdigitalisiert unabhängig von Raum und Zeit an.</p><h2>Projektmitarbeiter strategisches Recruiting (m/w/d)<h2><h2>Ihre Aufgaben</h2><ul><li>Sie arbeiten gemeinsam mit dem Team an der stetigen Weiterentwicklung des deutschlandweiten Recruiting und übernehmen als Fachexperte eine beratende Funktion unserer Geschäftsstellen</li><li>Sie verantworten den Ausbau und die Weiterentwicklung unserer Präsenz auf unterschiedlichen Kanälen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Gewinnung von Kandidaten</li><li>Sie unterstützen bei der Etablierung und Weiterentwicklung von unterschiedlichsten POS-Kanälen</li><li>Sie gestalten und koordinieren unser Team Call Center Bewerbermanagement</li><li>Sie unterstützen bei der Organisation und Gestaltung von internen Schulungen und Weiterbildungen und führen diese zum Teil selbstständig durch</li></ul><h2>Ihre Qualifikationen</h2><ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Ausbildung und erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Personalwesen</li><li>Erste Erfahrungen&nbsp;im Bereich Projektmanagement sind von Vorteil</li><li>Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit, Bildungsträgern und Anbietern von Stellenbörsen sind von Vorteil</li><li>Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse&nbsp;</li><li>Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität</li></ul><h2>Ihre Vorteile</h2><ul><li>Attraktive Entlohnung, flexible Arbeitszeiten und Option auf "Remote Work"</li><li>Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit eigenem Verantwortungsbereich</li><li>Großer Gestaltungsspielraum, viel Platz für neue Ideen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten</li><li>Moderner Arbeitsplatz mit innovativen Technologien&nbsp;zur täglichen Unterstützung der Aufgaben</li><li>Zahlreiche&nbsp;Vergünstigungen namhafter Partnerunternehmen sowie attraktive "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämien</li></ul>Trenkwalder Personaldienste GmbH AT<br>Martina Erber<br>Head of Recruiting<br>4020 Linz, Hafenstraße 43<br>Tel. +43507071800<br>Email: <br><br>Trenkwalder steht für Chancengleichheit und Diversität!<br>Wir lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.<br></h2></h2>

Projektmitarbeiter strategisches Recruiting (m/w/d)

<p>Sie haben eine Leidenschaft für das Thema Recruiting? Sie verfolgen gerne die neuesten Recruiting-Trends und suchen die Herausforderung diese in die Realität umzusetzen? Sie arbeiten gerne in einem Team und möchten gerne Verantwortung übernehmen?</p><p><br></p><p>Dann suchen wir genau Sie als Verstärkung unseres Teams in unserer Unternehmenszentrale in Wien &amp; remote als Kolleg*in im Bereich strategisches Recruiting.</p><p><br></p><p>Als internationaler Full-Service HR-Dienstleister sind wir strategischer Partner für Kunden aus allen Wirtschaftsbereichen und bieten umfassende Personaldienstleistungen sowie Business Process Outsourcing Leistungen an. Mit unserer fundierten digitalen Excellence als First Mover in der Digitalisierung von maßgeblichen Rekrutierungs- und Dienstleistungsprozessen bieten wir unsere Leistungen hochdigitalisiert unabhängig von Raum und Zeit an.</p><h2>Recruiting-Spezialist (m/w/d)<h2><h2>Ihre Aufgaben</h2><ul><li>Sie sind aktiver Teil eines Teams, dass innovative Recruiting-Projekte umsetzt</li><li>Sie verantworten die Zusammenarbeit mit unseren externen Partnern und Dienstleistern und steuern diese aktiv</li><li>Sie stehen für ein zeitgemäßes Reporting durch Monitorings&nbsp;und Erarbeiten von Kenn­zahlen zur weiteren Opti­mierung des strategischen Recruitings</li><li>Sie arbeiten gemeinsam mit dem Team an der stetigen Ausrichtung des strategischen&nbsp;Recruitings</li><li>Sie unterstützen bei der Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagement-Programms</li><li>Sie arbeiten eng mit den Geschäftsstellen zusammen und sind beratender Sparrings-Partner</li></ul><h2>Ihre Qualifikationen</h2><ul><li>Erfolgreich abgeschlossene&nbsp;Ausbildung im kaufmännischen Bereich</li><li>Berufserfahrung im Bereich Recruiting</li><li>Eine offene und kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung, die eine schnelle Auffassungsgabe und eine selbstständige Arbeitsweise hat zeichnen Sie aus</li><li>Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse&nbsp;</li><li>Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität</li></ul><h2>Ihre Vorteile</h2><ul><li>Attraktive Entlohnung, flexible Arbeitszeiten und Option auf "Remote Work"</li><li>Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit eigenem Verantwortungsbereich</li><li>Großer Gestaltungsspielraum, viel Platz für neue Ideen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten</li><li>Moderner Arbeitsplatz mit innovativen Technologien&nbsp;zur täglichen Unterstützung der Aufgaben</li><li>Zahlreiche&nbsp;Vergünstigungen namhafter Partnerunternehmen sowie attraktive "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämien</li></ul>Trenkwalder Personaldienste GmbH AT<br>Martina Erber<br>Head of Recruiting<br>4020 Linz, Hafenstraße 43<br>Tel. +43507071800<br>Email: <br><br>Trenkwalder steht für Chancengleichheit und Diversität!<br>Wir lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.<br></h2></h2>

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