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Sie arbeiten gerne im Team und begeistern sich für einen intensiven und vielfältigen Kundenkontakt? Dann werden Sie als Channel Manager Systemintegratoren (m/w/d) Teil unseres Vertriebsteams in Ostösterreich und erleben Sie ein kollaboratives Arbeitsumfeld welches Sie und Ihre Karriere voranbringt. Das erwartet Sie: Zu Ihrem Aufgabengebiet zählen die kontinuierliche Geschäftsentwicklung bei OEM und System Integratoren durch eine ganzheitliche Betrachtungsweise der Projekte im Bereich Digital Access Solutions. Ihr Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der Entwicklung und Umsetzung einer Channel-Strategie für Systemintegratoren in enger Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam. Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit Sicherheitsfachgeschäften und Elektroplanern im Bereich B2B. Ihre Aufgaben: • Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Partnerbeziehungen (österreichweit), um Umsatzpotenziale optimal zu nutzen. • Akquise von neuen Objekten • Strukturierte Marktbearbeitung • Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Produktpräsentation beim Kunden/den Stakeholdern • Schulung und Unterstützung von Systemintegratoren bei der Vermarktung und Implementierung unserer Produkte. • Enge Zusammenarbeit mit Kollegen im Vertriebsteam, den Produktlinienverantwortlichen sowie der Marketing-Abteilung. • Analyse der Markt- und Mitbewerbsentwicklung So überzeugen Sie uns: • Abgeschlossene technische Ausbildung • 3-5 Jahre Erfahrung im Umgang von beratungsintensiven &amp; technischen Produkten • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Sicherheitsfachgeschäften und Elektroplanern • Gute MS Office Kenntnisse • Sehr gute Deutsch &amp; Englischkenntnisse in Wort &amp; Schrift • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Zielorientierung • Kompetentes Auftreten, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick • Positive Grundeinstellung, Aufgeschlossenheit und Teamorientierung Wir bieten Ihnen: • Es erwartet Sie ein interessantes, vielseitiges Aufgabengebiet in einer ausbaufähigen Position mit attraktiven Rahmenbedingungen. • Sie profitieren von einem intensiven, umfangreichen Einarbeitungsprogramm und der Aufnahme in ein motiviertes, dynamisches Team in einem auf Expansion ausgerichteten Unternehmen. • Dienstauto (Elektro oder Verbrenner) der Marken Skoda, VW oder Cupra (laut aktuell gültiger KFZ- Regelung) • Home-Office Ausstattung (Notebook, Tastatur, Bildschirm, Webcam) • Mobiltelefon • Für diese Position wird ein Jahresbruttogehalt von EUR 65.000 geboten, mit Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. • Ab dem zweiten vollen Geschäftsjahr wird zusätzlich ein individueller Zielerreichungsbonus vereinbart. • Geförderter Mittagstisch, Obst und Getränke • Mitarbeiterfeste und gemeinsame Aktivitäten Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns über Ihren Online-Bewerbung über den "Bewerben"-Button. Um sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten zu jeder Zeit geschützt sind, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei uns eingehen. Für Rückfragen vorab steht Ihnen Mercedes Winkler, HR Manager, zur Verfügung. +43 1 212 51 11 19 Let's create a safer and more open world - together! ASSA ABLOY Austria GmbH | Hütteldorfer Strasse 216c | 1140 Wien Erfahren Sie mehr über uns unter <a href="http://www.assaabloy.com/at" target="_blank">www.assaabloy.com/at</a> Wir sind die ASSA ABLOY Group Die ASSA ABLOY Group ist Weltmarktführer bei Zugangslösungen. Wir stehen für Schutz und Sicherheit in allen Gebäuden. Für ASSA ABLOY zu arbeiten bedeutet, Teil eines dynamischen Umfelds zu sein und innovative Lösungen für eine sichere und offenere Welt zu entwickeln. Unseren 61.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 70 Ländern öffnen wir Türen, wo immer es geht, und fördern Talente und Potenziale - lokal, regional und international. Als Teil der ASSA ABLOY Group produziert und vertreibt die ASSA ABLOY Austria GmbH elektromechanische Verriegelungen, Schließanlagen und Zutrittskontrollen. An unseren Standort in Wien bieten wir Ausbildungs- und Arbeitsplätze mit Perspektiven.

Channel Manager System Integrators (m/w/d)

The application window is expected to close on: 31st April 2025 Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received. Meet the team Join the Austrian partner organization in developing and implementing go-to-market and transformation strategies to drive Cisco's business growth for a set of strategic partners. Cisco's Austrian partner team provides an outstanding, unique experience for sales professionals by combining the resources of a multi-national company and the efficiency of the local sales and engineering community. Your Impact: <ul><li>Act as the primary liaison for our Partners, responsible for nurturing and growing relationships.</li><li>Develop and implement partner go-to-market and transformation strategies to drive Cisco's business growth .</li><li>Coordinate with Cisco teams to deliver solutions and strategically implement plans to meet or exceed sales targets.</li><li>Work towards Partners offering Cisco as the first brand preference in all opportunities across verticals.</li><li>Expand Cisco's influence and share within partner account teams by applying your 'hunting' attitude.</li></ul>Minimum qualifications: <ul><li>3+ years of sales experience in the IT industry.</li><li>Demonstrate success in achieving and exceeding sales targets.</li><li>Possess business maturity, flexibility, and the instincts to adapt to a high-energy, dynamic environment characterized by innovation and high growth expectations.</li></ul>Preferred qualifications: <ul><li>Good understanding of channel dynamics.</li><li>Mastery in developing trusted partner relationships, from working level to executive level.</li><li>Excel in working collaboratively within teams globally.</li><li>Deep understanding of Cisco solutions to serve as a trusted advisor and positioning Cisco's solutions and architectures in customer engagements.</li></ul>#WeAreCisco #WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! #li-jgp Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada: When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidate's hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process. U.S. employees have to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings. Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday (for non-exempt employees), plus a day off for their birthday. Non-Exempt new hires accrue up to 16 days of vacation time off each year, at a rate of 4.92 hours per pay period. Exempt new hires participate in Cisco's flexible Vacation Time Off policy, which does not place a defined limit on how much vacation time eligible employees may use, but is subject to availability and some business limitations. All new hires are eligible for Sick Time Off subject to Cisco's Sick Time Off Policy and will have eighty (80) hours of sick time off provided on their hire date and on January 1st of each year thereafter. Up to 80 hours of unused sick time will be carried forward from one calendar year to the next such that the maximum number of sick time hours an employee may have available is 160 hours. Employees in Illinois have a unique time off program designed specifically with local requirements in mind. All employees also have access to paid time away to deal with critical or emergency issues. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community. Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows: .75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota; 1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%; 1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation. For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.

Partner Account Manager - Vienna

Your Mission As an Account Manager (AM), you will play a key role in driving Tellent's growth by delivering value to clients and achieving ambitious revenue goals. Your responsibilities will include upselling, cross-selling, negotiating renewals, and managing pricing migrations. Building strong client relationships will be essential to ensuring their needs are met while driving business expansion. You will act as the primary liaison for identifying and capitalizing on commercial opportunities, directly contributing to Tellent's Net Revenue Retention (NRR) objectives. This role requires a proactive, customer-focused approach and close collaboration with cross-functional teams. Your primary focus will be maximizing customer value within your portfolio, with potential additional impact on tech-touch customers. You will drive revenue by identifying upsell opportunities and promoting higher-tier plans or additional products by Tellent. A key part of your role will be guiding customers through the transition to updated pricing models, ensuring transparency and satisfaction. Collaboration with the Customer Success Management (CSM) team will be crucial to strengthening customer relationships and unlocking commercial opportunities. By driving initiatives that benefit both Tellent and its customers, you will contribute significantly to the company's success. About the team The Account Manager role sits within our Customer Experience (CX) Team, whose mission is to drive customer satisfaction, maximize product adoption, and ensure clear ROI for our customers, all while aligning with Tellent's commercial objectives. The DACH CX team is a growing and dynamic group, currently expanding from five to eight team members, as part of the broader CX organization of 25 professionals spread across our Amsterdam and Paris offices. Your 12-month journey During the first 3 months: You will focus on learning Tellent's products, processes, pricing models, and customer needs. During onboarding, you will complete training in commercial strategies, shadow customer interactions, and begin supporting pricing migrations and renewals. By the end of this period, you will have a strong foundation in our systems, tools, and account management best practices.Within 6 months: You will be independently managing your portfolio, driving upsells, cross-sells, and renewals. You'll confidently navigate pricing migrations, uncover new opportunities, and ensure customer satisfaction by delivering value and fostering trust. After 1 year: You will be a key contributor to Tellent's growth, with a proven track record in revenue generation and client retention. Equipped with deep product knowledge and market insights, you will be ready to explore advanced responsibilities and personal development opportunities. What you'll be doing <ul><li>Manage your portfolio and parts of our tech-touch customers by driving upselling, cross-selling, pricing migrations, and renewals.</li><li>Identify and act on commercial opportunities from leads and proactive outreach.</li><li>Build strong relationships to ensure long-term client success and satisfaction.</li><li>Collaborate with CSMs and provide insights to improve Tellent's offerings.</li></ul>Characteristics that could set you apart <ul><li>Familiarity with customer success tools and platforms.</li><li>Experience in developing and implementing data-driven strategies to determine customer approaches.</li></ul>What you'll bring to the team <ul><li>2-4 years of experience in Account Management, Sales, or Customer Success, ideally in SaaS.</li><li>Proven track record of consistent quota attainment.</li><li>Proven ability to run an organized and effective sales process, prioritizing tasks and managing the sales funnel.</li><li>Native-level German language skills.</li><li>A track record of managing portfolios, driving renewals, and achieving revenue goals.</li><li>Strong analytical, communication, and negotiation skills.</li><li>A proactive, collaborative attitude in fast-paced environments.</li><li>A team player attitude and a curiosity-driven mindset.</li><li>Top-notch presentation and interpersonal skills, with an ability to build relationships.</li><li>Competitive drive to grow your market while upholding a high level of integrity.</li><li>Fluent in German with strong English communication skills (company language is English).</li><li>Experience in selling a suite or multi-product offering is a plus.</li></ul>Recruitment Steps <ul><li>Intro call with Ágota, the recruiter responsible for this role - aligning on experience and expectations</li><li>Interview with your potential Teamlead - deeper conversation on the role</li><li>Case Assesment &amp; Meet the Team - assessing your skills and meeting your potential future team</li><li>Final call - Feedback from the recruiter</li></ul>Why Tellent <ul><li>Flexibility to work from home in the Netherlands and from our beautiful canal-side office in Amsterdam or our new office in Vienna, located right at Schwedenplatz</li><li>A chance to be part of and shape one of the most ambitious scale-ups in Europe</li><li>Work in a diverse and multicultural team</li><li>€1,500 annual training budget plus internal training</li><li>28 paid holiday days + 2 additional days to relax in 2025</li><li>Work from anywhere for 4 weeks/year</li><li>An inclusive and international work environment with a whole lot of fun thrown in!</li><li>Apple MacBook and tools</li><li>€400 travel budget to visit your colleagues in Poland or France</li><li>€200 Home Office budget</li><li>We'll save you the startup pitch of Friday beers and ping-pong. Visit our Instagram to check us out! <a href="https://www.instagram.com/tellenthq" target="_blank">https://www.instagram.com/tellenthq</a></li></ul>About TellentTellent, a premier Talent Management Suite, enables People teams to improve the full employee lifecycle with a cutting-edge Applicant Tracking System, Human Resources Information System, and Performance Management Software - all in one place. With 300+ talented employees operating from six global locations, we've empowered over 7,000 organizations across 100+ countries with our leading HR tech solutions - Recruitee, KiwiHR, and Javelo. We have a growing network of over 300 partners, all committed to one vision: guiding all People leaders to create a better world of work. Have we caught your attention? If you'd like to be part of this incredible journey, please apply directly - we're looking forward to speaking to you! If you have any questions, reach out to Ágota, the recruiter responsible for this role, via email at <a href="mailto:agota.tyro@tellent.com" target="_blank">agota.tyro@tellent.com</a> for more information. We look forward to meeting you soon! Tellent is an Equal Opportunity Employer. We celebrate diversity and welcome applications from underrepresented groups and encourage people of all backgrounds to apply. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, neurodiversity, or status as an individual with a disability.

Account Manager - DACH

<h1>Sales Manager (m/w/d 
<h2>geringfügig/Wien</h2></h1><h3>Dein Profil:</h3> 
<ul> 
 <li>abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (abgeschlossene HAS / HAK-Schulausbildung oder Lehrberuf)</li> 
 <li>erste Berufserfahrung aus einem kaufmännischen Bereich, Telesales oder Vertriebserfahrung (Verkaufsinnendienst) von Vorteil</li> 
 <li>eine genaue Arbeitsweise bringen Sie ebenso mit wie EDV-Anwenderkenntnisse (MS-Office: Excel, Word und Outlook)</li> 
 <li>sichere Anwendung der deutschen Sprache in Wort und Schrift ist ebenso vorhanden wie Englischkenntnisse auf Kommunikationsebene</li> 
 <li>freundliche, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem effizienten, zuverlässigen und genauen Arbeitsstil runden Dein Profil perfekt ab</li> 
</ul> 
<h3>Deine Aufgaben:</h3> 
<ul> 
 <li>aktive telefonische B2B-Kundenakquise</li> 
 <li>telefonische und schriftliche Kundenbetreuung</li> 
 <li>Informationen an Kunden zu vorhandenen Produkten</li> 
 <li>Stammdatenpflege (CRM-Datenpflege)</li> 
 <li>allgemeine damit verbundene administrative Tätigkeiten</li> 
</ul> 
<h3>Unser Angebot:</h3> 
<ul> 
 <li>Direktanstellung in einem renommierten, zukunftsorientierten Unternehmen mit stabilem Hintergrund</li> 
 <li>Dynamisches Organisationsumfeld mit familienfreundlichen und flexiblen Arbeitszeitmodellen</li> 
 <li>TOP-Einschulung in einen spannenden Aufgabenbereich mit vielfältiger Entwicklungsmöglichkeit</li> 
 <li>Kollegiales Umfeld mit sehr gutem Betriebsklima und einer tollen Arbeitsatmosphäre erwartet Dich</li> 
 <li>Nach Einschulung und Erreichen der Zielvorgabe Homeoffice nach 4 Monaten möglich</li> 
 <li>Flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht</li> 
 <li>Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung </li> 
</ul> Wir bieten ein kollektivvertragliches Entgelt von € 551,10,- pro Monat auf geringfügiger Basis 
 
 Wenn Du Interesse hast uns 10 Stunden die Woche zu unterstützen, dann bewirb Dich unter Angabe der Kennnummer 106.617 bevorzugt über unser <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=106617&amp;refererId=625" target="_blank">ISG-Karriereportal</a> oder per eMail.<a href="https://www.isg.com" target="_blank"></a>ISG Personalmanagement GmbH 
 A-1030 Wien, Dannebergplatz 19 
 Dominik Gassner,B.A. T: +43 664 856 4255 
 @:<a href="mailto:bewerbung@isg.com" target="_blank">bewerbung@isg.com</a><a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=106617&amp;refererId=625" target="_blank">APPLY</a>

ISG Personalmanagement GmbH

Wir sind die ISG

Sales Manager (m/w/d

Job Description : Language Requirements: fluent German and English Diageo was created in 1997 but its business is built on the principles and foundations laid years before by giants of the industry - Arthur Guinness, John Walker, Elizabeth Cumming and many more. Today, Diageo is a world class leader in beverage alcohol, producing an outstanding collection of over 200 brands and owning the top two largest spirit brands in the world, Johnnie Walker and Smirnoff and 20 of the world's top 100 spirit brands. Its portfolio also includes Crown Royal, J&amp;B, Buchanan's and Windsor Whiskies, Cîroc and Ketel One vodkas, Captain Morgan, Baileys, Don Julio, Tanqueray and Guinness. Diageo's culture is built and maintained by the five values that underpin its business and guide how Diageo works. At Diageo, employees are passionate about its customers and consumers and want to be the best. They give each other the freedom to succeed and value each other. Employees work hard, so they can be proud of what they do and how they do it. While Diageo moves at pace, constantly evolving and improving, its values remain consistent. Top Accountabilities <ul><li>Management and ownership of your customer accounts in the Off Trade channel. Run full day-to-day business.</li><li>Establish and foster relationships at customer level with decision-makers.</li><li>Plan and conduct annual negotiations</li><li>Increase sales by identifying distribution opportunities, white spots, optimize promotional plans and activations together with support functions.</li><li>Comprehensive analysis of the relevant customer and category data. Elaborate and implement tailormade and data driven customer strategy recommendations.</li><li>Support development of customer specific marketing concepts and track via measures of success.</li><li>Implement new product launches and campaigns</li><li>Facilitate category management projects</li><li>Collaboration with the field organization and important internal partners such as revenue growth management, customer activation, finance, logistics and customer experience teams</li></ul>About You <ul><li>Completed degree in business administration or comparable training/experience.</li><li>Experience as key account manager on a national level or in a comparable position.</li><li>Meaningful experience in the management of major customers in the FMCG area.</li><li>In-depth knowledge of the structures and processes in Austrian retail.</li><li>Excellent analytical skills, assertiveness, interpersonal skills, self-starter</li><li>Entrepreneurial and strategical ownership who enjoys teamwork but also working independently.</li><li>Proficient in English and German.</li></ul>Our offer <ul><li>A fantastic company culture that puts employees and their development first</li><li>A competitive salary with bonus and many benefits</li><li>A great parental leave policy</li><li>...and of course, THE best colleagues!</li></ul>Celebrating our inclusive and diverse culture is core to Diageo's purpose of "celebrating life every day everywhere". This purpose is, in itself, inclusive in nature, as it values everybody irrespective of background, disability, religion, gender identity, sexuality or ethnicity. We know that for our business to thrive and for Diageo to realize its ambition, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the 180 countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow and our values, purpose and standards set the conditions for us to respect the unique contribution each person brings. Flexibility is key to success in our business and many of our staff work flexibly in many different ways, including part-time, compressed hours, flexible location. Please talk to us about what flexibility means to you. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process and to perform essential job functions. Don't let anything stop you from applying! Worker Type : Regular Primary Location: Wien Additional Locations : Job Posting Start Date : 2025-04-07

Key Account Manager Off Trade

Company Overview: The company is a Japanese company with more than 200 years of history. It has two divisions: Food for human consumption and pet food. In Japan, they have established itself as a leader in the pet food industry, thus also becoming a leader in sales. Thanks to the growth that the company has had in recent years, it became the No.1 brand of pet food in Japan and is also expanding internationally to make pets and their owners around the world happy. Objective/Purpose: • The main objective of this position is to maintain and build long-term relationships with stores in the region and ensure quality consistency across each individual location. • Coordinate marketing activities, marketing research, and brand and intellectual property management. This position is responsible for facilitating the delivery of their strategic goals through: • Planning and implementing brand and communication strategies. • Overseeing the implementation of all communication and brand materials. • Supervising the team and evaluating performance; and, • Delivering hands on in the area of brand and communication as needed. Principal Roles and Responsibilities: • Retail sales reporting and analysis. • Consumer and market research project execution and analysis. • Review sales forecasts; and, • Coordinate meetings and arrange samples. • Participate in Expositions related to the Pet Food Industry. • Preparation of long-term brand plans and marketing presentations. • Development and execution of marketing plans with the Headquarters. • Keep full and proper books of account and records, submit sales reports regularly according to the timelines of the Headquarters. • Regular evaluation of market and consumer trends. • Increase standards of customer service. • Provide training and development for staff. • Communicate with clients on a regular basis. • Ensure quality consistency across the region. • Maximize sales and profitability in the region. • Set and meet sales targets for individual locations. Requirements • Strong work ethic, high energy level, interpersonal skills, motivation and enthusiasm. • Excellent communication skills and strong commitment. • Experience on the PetFood Industry of at least 3+ years is a must • Experience in fast-moving consumer goods (FMCG). • Willing to travel up to 75 percent of the time. • Experience in dealing with distributors. • The ability to work independently is essential. • Bachelor's degree is required. Business degree is a plus. • Capable to maintain a clean work atmosphere anytime. • English business level, intermediate level writing and speaking skill.

Key Account Manager

E-Commerce-Manager:in (m/w/d) TRIMEDICUM ist ein innovatives Gesundheitsunternehmen, das Privatpersonen, Unternehmen und Organisationen eine maßgeschneiderte interdisziplinäre Gesundheitsversorgung anbietet. Das Spektrum reicht von einer umfassenden schmerzmedizinischen Versorgung bis hin zum Medizinproduktehandel, der Vermittlung von Labordienstleistungen sowie eines der führenden Labore Österreichs für molekulargenetische Auswertungen. Zur Erweiterung und Unterstützung unseres Teams suchen wir zum ehestmöglichen Einstieg eine:n engagierte:n Mitarbeiter:in für die Wartung unseres Warenwirtschaftssystem, die Verwaltung und Betreuung diverser Online-Plattformen sowie die Koordination der Produktentwicklung. Meine Aufgaben <ul><li>Wartung und Pflege des Warenwirtschaftssystems: Sicherstellung der Datenaktualität, Konfiguration und Optimierung des Systems zur reibungslosen Geschäftsabwicklung</li><li>Pflege diverser Online-Plattformen (u.a. Amazon, Shopapotheke, Shopware)</li><li>Bearbeitung von Kundenanfragen</li><li>Koordination der Produktentwicklung</li><li>Abstimmung mit unserem Logistikpartner</li><li>Supply Chain Steuerung</li></ul>Mein Profil <ul><li>Abgeschlossenes Studium (idealerweise wirtschaftsnah) bzw. Handelsakademie oder vergleichbare Qualifikation</li><li>1-2 Jahre Berufserfahrung mit Warenwirtschaftssystemen (idealerweise JTL Wawi) und e-Commerce-Plattformen</li><li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse</li><li>Sorgfältige, systematische und selbständige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität</li><li>Hohe Flexibilität sowie selbständige, ziel- und kosteneffiziente Handlungsweise</li><li>Teamfähigkeit</li></ul>Meine Perspektive <ul><li>Abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen und dynamischen Gesundheitsunternehmen</li><li>Hochwertige Ausstattung und Räumlichkeiten im Herzen Wiens</li><li>Ein hervorragendes Arbeitsklima in einem motivierten Team</li><li>Gute öffentliche Anbindung</li><li>Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li></ul>Meine Benefits <ul><li>Trinicum Training-Mitgliedschaft</li><li>Prozente bei Partnerfirmen</li><li>Terrasse mit Lounge und Grillbereich</li><li>Obstkorb, Kaffee und Tee</li></ul>Das Mindestentgelt für diese Position beträgt € 2.700,- brutto pro Monat (Vollzeit). Überzahlung je nach Qualifikation bzw. facheinschlägiger Berufserfahrung möglich. Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf, Foto und Bewerbungsschreiben Nadine Hafner. Wir freuen uns auf Sie. Ansprechpartner Nadine Hafner

E-Commerce-Manager:in (m/w/d)

Wofür wir stehen: "We build digital products and platforms that humans love and businesses need" Nur wer bereit ist, sich zu verändern und sich mit dem Neuen und Unbekannten auseinanderzusetzen, wird der Treiber dieser Welt sein. Bestehende Konventionen - genauso wie das eigens Erschaffene - in Frage zu stellen und nie den Anspruch zu verlieren, das Bestehende zu verbessern, ist tief in uns verankert; denn auch unser eigenes Handeln unterliegt diesem Naturgesetz. Disruption entsteht, weil nichts perfekt ist, nichts ewig Bestand hat. Alles kann besser werden. Alles ist BETA - auch dieser Gedanke. Die Gier nach Neuem treibt uns an, hinter die Dinge zu schauen und die Zusammenhänge und Mechaniken der digitalen Welt zu verstehen. Wir bringen mit unserem Feuer Licht in dieses Dunkel und stecken unsere Partner und Mitmenschen damit an, sich mehr für die Potenziale und Chancen dieser Veränderung zu begeistern, anstatt sich von deren Risiken lähmen zu lassen Bei uns wirst Du Dich und Deine Talente entfalten, Dein Wissen und deine Fähigkeiten einbringen und von anderen lernen. Wir suchen nach passenden Kolleg:innen mit einem Eintritt im Spätherbst oder Anfang 2025 - hast Du Lust, auf den TOWA Talent-Radar zu kommen? Deine Aufgaben: <ul><li>Optimierung des Revenue Lifecycle: Du bist verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung und Optimierung des gesamten Revenue Lifecycle unserer B2B Kunden.</li><li>Prozessausrichtung: Du arbeitest eng mit unseren Teams im Vertrieb &amp; Marketing zusammen, um Prozesse zu straffen und aufeinander abzustimmen, um so das Wachstum, Kundenerfolg und die Rentabilität unserer Kunden zu steigern.</li><li>Strategische Analyse: Du analysierst bestehende Prozesse und identifizierst Verbesserungsmöglichkeiten, um die Effizienz und Zielerreichung kontinuierlich zu verbessern.</li><li>Zusammenarbeit: In deiner Rolle arbeitest du funktionsübergreifend und trägst dazu bei, abteilungsübergreifende Synergien zu schaffen.</li><li>Technologieeinsatz: Du nutzt CRM- und Marketing-Automatisierungsplattformen (z. B. Salesforce, HubSpot), um datenbasierte Entscheidungen zu treffen und die Unternehmensziele zu unterstützen.</li></ul>Damit kannst Du punkten: <ul><li>Erfahrung: Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in relevanten Bereichen wie Vertriebsoperationen, Marketingoperationen oder Kundenerfolg mit.</li><li>Erfolge: Du hast nachweislich Erfahrung in der Optimierung von Umsatzprozessen und in der Förderung von Unternehmenswachstum.</li><li>Analytisches Denken: Du zeichnest dich durch eine starke datenbasierte und analytische Denkweise aus und verfügst über eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz.</li><li>Kommunikationsstärke: Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten ermöglichen es dir, abteilungsübergreifend zu agieren und erfolgreich zusammenzuarbeiten.</li><li>Technisches Verständnis: Ein fundiertes Verständnis von Revenue-Operations-Methoden sowie Erfahrung mit Datenanalyse-Tools (z. B. Excel, SQL) ist für dich selbstverständlich.</li><li>Organisation: Du bist hochgradig organisiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.</li><li>Leidenschaft: Du brennst für die Themen Umsatzgenerierung und Kundenerfolg und bringst diese Begeisterung in deine tägliche Arbeit ein.</li></ul>Was wir von Dir benötigen: <ul><li>Deinen CV</li><li>Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst</li><li>Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin (bitte beachte, dass wir die Stelle nicht sofort, sondern perspektivisch Spätherbst 2024, Anfang 2025 besetzen möchten).Diese Stelle besetzen wir selbst - bitte keine Anfragen von Headhuntern und Personalvermittlern.</li></ul>Warum wir? Wir sind KUNUNU TOP COMPANY! Und das ganz verdient, denn wir bieten unseren Mitarbeiter: innen: <ul><li>Kollegiale Teams mit tollem Spirit, großer Hilfsbereitschaft, mit viel Sinn für Humor und Spass an der gemeinsamen Arbeit.</li><li>Flache Hierarchien und Open Door Policy auf allen Ebene</li><li>Wir haben aber nicht nur "Open Door", sondern auch "Open Vacation"! Nimm so viel Urlaub wie Du brauchst, aber natürlich mit Verantwortung.</li><li>Arbeite wo Du möchtest! Durch unsere Remote Working Policy ermöglichen wir Dir natürlich die Arbeit im Home Office, genauso wie temporär im Ausland an einem Ort Deiner Wahl. Hier und da kann es auch passieren, dass wir Dir einen Co-Working-Aufenthalt im Süden anbieten.</li><li>Arbeite (nahezu) wann Du möchtest! Unser großer Gleitzeitrahmen gibt Dir viel Flexibilität, wann Du die Arbeit erbringst- nur zu Kund:innen-und Teammeetings musst Du natürlich zuverlässig am Start sein.</li><li>In so gut wie allen Jobs bieten wir Vollzeit- und Teilzeitmodelle an, fix oder zeitlich begrenzt.</li><li>Wir stellen Dir Premium Hardware zur Verfügung - Marke und Typ kannst Du weitestgehend aussuchen.</li><li>Du bist Teil von innovativen, spannende und abwechslungsreichen Projekten mit steiler Lernkurve!</li><li>Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützen wir mit einem individuellen Weiterbildungsbudget, das wir für Workshops, Zertifizierungen oder auch Coachings verwenden.</li><li>Wir haben zwar flache Hierarchien, bieten Dir dennoch strukturierte Karrierepfade, die Dein Weiterkommen ermöglichen.</li><li>Du profitierst von der kompletten Übernahme des Öffitickets, regelmässigen, spaßigen Teamevents und dem Besuch von Messen und Conventions. Ein Jobbike ist ebenfalls im Angebot.</li><li>Unsere zentral gelegenen Loft-Offices sind ein Space für Austausch, Ideen spinnen, Kreativität und Spass! Sie sind modernst ausgestattet,Getränke und Snacks sind vorhanden, und jeder kann sich dort wohlfühlen.</li><li>Wir haben klare Ziele, Du auch? Wir belohnen Dich für persönliche und unternehmerische Erfolge mit einem Prämiensystem.Bitte beachte noch fürs Wiener Büro: In Wien (aber nicht in Bregenz) sind wir an den KV Werbung und Marktkommunikation gebunden. Dieser umfasst eine Mindest-Vergütung von 2698,60€ brutto für diese Stelle. Dies entspricht aber NICHT dem tatsächlichen Gehaltsangebot. Wieviel Du tatsächlich verdienst ist von Deinen Erfahrung &amp; Kompetenz abhängig. Wir erstellen Dir im Falle, dass Du und wir zusammenarbeiten wollen, ein individuelles Angebot.</li></ul>Vorgesetzter Dein Teamlead ist Susann Herbrich - klicke um mehr über sie zu erfahren.

Revenue Operations Manager (w/d/m)

<h1>Account Manager LKW (m/w/d) 
<h2>Südösterreich Vollzeit</h2></h1><h3>Stellenbeschreibung:</h3> 
<ul> 
 <li>Betreuung zugewiesener B2B Kunden vor Ort und intensive Kundenbeziehungspflege</li> 
 <li>Identifizierung, Qualifizierung und Akquise von potenziellen Neukunden und Marktsegmenten (PKW-, Nutzfahrzeugreifen und Autoservicedienstleistungen)</li> 
 <li>Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden und Lieferanten unter Einbeziehung der Einkaufs- &amp; Vertriebspolitik sowie der Unternehmensphilosophie</li> 
 <li>Koordination der Vertriebsaktivitäten und enge Zusammenarbeit mit unseren Filialen</li> 
 <li>Eigenständige Durchführung der Preis- &amp; Liefer- bzw. Vertragsverhandlungen mit B2B Kunden</li> 
 <li>Kontinuierliche Wettbewerbsbeobachtung und Marktanalyse</li> 
 <li>Durchführung von Fuhrparkanalysen und Flotten-Checks</li> 
 <li>Umsatz- und Ertragsverantwortung im zugeordneten Gebiet (Südösterreich)</li> 
 <li>Erstellen von Forecast und Reporting sowie Dokumentation der Aktivitäten</li> 
</ul> 
<h3>Das bringen Sie mit:</h3> 
<ul> 
 <li>Abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung</li> 
 <li>Mehrjährige Berufserfahrung als Account Manager im automobilen Umfeld, bevorzugt mit Kenntnissen im Bereich Nutzfahrzeugreifen</li> 
 <li>Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten gepaart mit analytischem Denken und unternehmerischem Handeln</li> 
 <li>Genaue und strukturierte Arbeitsweise mit pro-aktivem Engagement und eigenverantwortlicher Verkaufskompetenz</li> 
 <li>Sehr gute Selbstorganisation durch einen genauen und vorausschauenden Arbeitsstil</li> 
 <li>Selbstsicheres und offenes Auftreten</li> 
 <li>IT-Kenntnisse (MS Office Programme, insbesondere Excel), CRM-Software</li> 
 <li>Führerschein Klasse B</li> 
</ul> 
<h3>Unser Versprechen an Sie:</h3> 
<ul> 
 <li>Eine umfangreiche und spannende Aufgabe in einem dynamischen und ergebnisorientierten Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen</li> 
 <li>zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem konzenverbundenen Unternehmen (Continental)</li> 
 <li>Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice tageweise möglich</li> 
 <li>ausgezeichnetes Betriebsklima mit DU-Kultur und planbare Arbeitszeiten (Gleitzeit)</li> 
 <li>hochwertige Arbeitsplatzausstattung und moderne Büros</li> 
 <li>Sonderkonditionen für Mitarbeitende</li> 
 <li>moderner Dienstwagen auch zur Privatnutzung</li> 
 <li>Ein marktkonformes Jahresbruttogehalt mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung</li> 
</ul> 
 Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 106.555 bevorzugt über unser <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=106555&amp;refererId=625" target="_blank">ISG-Karriereportal</a> oder per eMail. 
Besuchen Sie uns auf <a href="https://www.isg.com/jobs/search" target="_blank">isg.com/jobs</a> - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.<a href="https://www.isg.com" target="_blank"></a>ISG Personalmanagement GmbH 
 A-1030 Wien, Dannebergplatz 19 
 Mathias Rieger, M: +43 664 884 927 90 
 @:<a href="mailto:bewerbung.rieger@isg.com" target="_blank">bewerbung.rieger@isg.com</a><a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=106555&amp;refererId=625" target="_blank">APPLY</a>

Account Manager LKW (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung Als weltweiter Marktführer im Bereich der Systemgastronomie bieten wir dir individuelle Förderung, flexible Arbeitszeiten und überdurchschnittlich gute Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Klingt gut? Dann lass uns gemeinsam durchstarten! Wir freuen uns über einschlägige Bewerbungen, aber auch über Bewerbungen von Quereinsteiger/innen oder Personen mit Vorkenntnissen in folgenden Berufen: Verkaufsleiter/in, Filialleiter/in, Restaurantleiter/in, Betriebsleiter/in, Serviceleiter/in, Vertriebsleiter/in, Teamleiter/in Stellenbeschreibung Deine Aufgaben im Restaurant: <ul><li>Selbständige kaufmännische und operative Leitung deines Restaurants</li><li>Verantwortung für Budgeterstellung, -einhaltung und Reporting</li><li>Bedarfsplanung und Bestellwesen</li><li>Personalverantwortung für rund 50 Mitarbeiter inklusive Rekrutierung, Dienstplanerstellung, sowie Aus- und Weiterbildung</li></ul>Qualifikationen Dein Idealprofil: <ul><li>Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition, idealerweise in der Gastronomie</li><li>Lösungsorientierung und unternehmerisches Denken und Handeln</li><li>Starker Servicegedanke und Teamfähigkeit</li><li>Hohe Einsatzbereitschaft und zeitliche Flexibilität</li></ul>Zusätzliche Informationen Wir bieten: <ul><li>Eigenverantwortliches Arbeiten in einem erfolgreichen und wirtschaftlich stabilen Unternehmen</li><li>Laufende Weiterbildungen und Teilnahme an Meetings und Events</li><li>Verpflegung im monatlichen Gegenwert von bis zu 200,- Euro zusätzlich zum Bruttomonatsgehalt ab 2.700,- Euro bei Vollzeit. Das tatsächliche Vergütungspaket orientiert sich an Qualifikation, sowie Berufserfahrung und liegt über dem kollektivvertraglichen Minimum</li></ul>

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