5 Vorteile mit Zeitarbeit

Vorteil 1: Jeder findet den passenden Job

Zeitarbeit bietet allen Menschen die Chance auf eine in der Regel kollektivvertraglich vergütete Arbeit, ob Berufseinstieg, Quereinstieg oder Wiedereinstieg ins Berufsleben nach längerer Pause. Auch Schulabbrecher oder Menschen mit Migrationshintergrund ohne anerkannten Berufsabschluss haben die Möglichkeit, sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Immer häufiger finden auch qualifizierte Fachkräfte und Akademiker über Zeitarbeit anspruchsvolle Stellen, in denen sie ihr Know-how einbringen können. 

Vorteil 2: Zeitarbeitskräfte profitieren von einer großen Auswahl an Jobs

Zeitarbeitskräften steht eine große Auswahl an Stellen in verschiedenen Branchen offen, ob Logistik, Dienstleistung, IT oder Ingenieurwesen. Dabei profitieren sie mit der Anstellung bei einem Personaldienstleister von einem großen Stellenangebot, das auf dem offenen Arbeitsmarkt so nicht verfügbar ist. Im Arbeitsvertrag mit dem Personaldienstleister ist geregelt, für welche Art der Beschäftigung Zeitarbeitnehmer:innen eingestellt werden. Dies hängt in der Regel von ihrer Qualifikation und Ausbildung ab. 

Vorteil 3: Zeitarbeitnehmer sammeln in kurzer Zeit wichtige Berufserfahrung 

Ob nach Schule, Ausbildung, Studium oder längerer Arbeitspause – wer mit Zeitarbeit den (Wieder-)Einstieg ins Arbeitsleben startet, sammelt schnell wichtige Berufserfahrung. So lernen Einsteiger Branchen kennen, an die sie vorher bei der Berufswahl vielleicht noch nicht gedacht haben, und testen ihre Fähigkeiten sowie Interessen. Die Praxiserfahrung hilft ihnen dabei, schnell neue Fähigkeiten zu erlernen. Zudem profitieren sie von den vielfältigen Weiterbildungs- und Fortbildungsprogrammen der Personaldienstleister, die ihnen helfen, ihr Wissen bedarfsgerecht auszubauen. Das sichert langfristig ihre Beschäftigungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt.

Vorteil 4: Feste Anstellung mit festem Gehalt an verschiedenen Einsatzorten

Zeitarbeitskräfte sind in einem regulären Anstellungsverhältnis sozialversicherungspflichtig bei Personaldienstleistern beschäftigt. Sie erhalten von ihrem Arbeitgeber ein festes Gehalt in der Regel nach Kollektivvertrag und haben dieselben Rechte und Pflichten wie andere Arbeitnehmer:innen. Mit dem Unterschied, dass sie in wechselnden Unternehmen als Verstärkung eingesetzt werden und nicht direkt bei ihrem Arbeitgeber – dem Personaldienstleister – tätig sind.

Vorteil 5: Boost für den Lebenslauf

Für viele Personaler sind die Erfahrungen als Zeitarbeitskraft, die Bewerber mitbringen, ein Plus. Aufgrund der Einsätze in verschiedenen Kundenunternehmen verfügen Zeitarbeitnehmer über ein breites Spektrum an Berufserfahrung. Sie sind es gewohnt, sich schnell auf neue Aufgaben, Situationen und Teams einzustellen und haben keine Angst vor neuen Herausforderungen.