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<h1>TeamleiterIn - Personalverrechnung (m/w/d) 
<h2>Vollzeit (40h) / 2842 Thomasberg</h2></h1><a>ab € 60.000/Jahr</a><a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=104667&amp;refererId=625" target="_blank">APPLY</a>KantineGutes BetriebsklimaHomeofficeTeameventsMitarbeiterrabatteUnser Auftraggeber ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das sich auf die Herstellung hochwertiger Innenausstattungen für Business- und Privatjets sowie luxuriöse Wohnräume spezialisiert hat. Mit über 1000 Mitarbeitern weltweit steht der Betrieb für Handwerkskunst, Innovationsgeist und Qualität. 
 
 Am Hauptsitz in Thomasberg arbeiten mehr als 800 MitarbeiterInnen aus verschiedenen Nationen, die gemeinsam an herausragenden Projekten arbeiten und dabei Wert auf Einzigartigkeit und Zusammenarbeit legen. 
 
 Tätigkeiten: 
<ul> 
 <li>Verantwortlich für die ordnungsgemäße und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Einhaltung rechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien. </li> 
 <li>Leitung des Personalverrechnungsteams (3 Personen) </li> 
 <li>Optimierung von Standards und Abläufen, einschließlich Anpassung neuer Kollektivverträge und Lohnarten im System. </li> 
 <li>Key User für Lohnverrechnungs-, Zeiterfassungs- und Reisekostenabrechnungstools. </li> 
 <li>Kontaktpflege zu Behörden, Ämtern und externen Partnern, Betreuung von Lohnabgabenprüfungen. </li> 
 <li>Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. </li> 
 <li>Erstellung von Reports und Dokumentationen im Bereich Personalverrechnung. </li> 
</ul> Anforderungen: 
<ul> 
 <li>Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung. </li> 
 <li>Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. </li> 
 <li>Exzellente Excel-Kenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse. </li> 
 <li>Erfahrung mit Sage DPW, Cronetwork, Yokoy und REXX von Vorteil. </li> 
 <li>Teamplayer mit analytischen Fähigkeiten und hoher Serviceorientierung.</li> 
</ul> Benefits: 
<ul> 
 <li>Betriebsrestaurant: Kostenübernahme bis zu 50% </li> 
 <li>Fahrkostenzuschuss</li> 
 <li>Flexible &amp; hybride Arbeitszeitmodelle </li> 
 <li>Vorteilscard: Rabatte in der Region </li> 
 <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Kinderbetreuungswochen im Sommer </li> 
 <li>Gesundheitsinitiative </li> 
 <li>Firmenevents und Teambuildings </li> 
</ul> 
 Gehalt: Mindestgehalt ab € 60.000 brutto p.a. (Vollzeit, 40 Stunden). Das tatsächliche Gehalt wird in Abhängigkeit von Qualifikationen und Berufserfahrung festgelegt. 
 
 
 Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 104&nbsp;667 bevorzugt über unser <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=104667&amp;refererId=625" target="_blank">ISG-Karriereportal</a> oder per eMail. 
Besuchen Sie uns auf <a href="https://www.isg.com/jobs/search" target="_blank">isg.com/jobs</a> - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.<a href="https://www.isg.com" target="_blank"></a>ISG Personalmanagement GmbH 
 A-1010 Wien, Universitätsring 14 
 Sandra Mahrhofer, AT: +43 676 458 34 80, DE: +49 89 904 210 343 
 @:<a href="mailto:bewerbung.mahrhofer@isg.com" target="_blank"> bewerbung.mahrhofer@isg.com</a>

ISG Personalmanagement GmbH

Wir sind die ISG

TeamleiterIn - Personalverrechnung (m/w/d) - Innovation & Luxus

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des&nbsp;<a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der&nbsp;<a href="https://bcc.oebb.at/" target="_blank">ÖBB-Business Competence Center GmbH</a>. Die Abteilung Pensionsservice im Lösungscenter HR Services gewährleistet einen reibungslosen Ablauf der Pensionsansprüche, samt Nebenleistungen und eventueller Lohnpfändungen für die ehemalig definitiv gestellten Mitarbeiter:innen der ÖBB und betreuen ca. 60.000 Empfänger:innen eines Ruhe- oder Versorgungsbezuges (RG/VG). In der Pensionsabrechnung legen wir Wert auf ein gutes Arbeitsklima, unterstützen und begrüßen unsere:n neue:n Kollege:in in einem heterogenen und diversen Team. Ihr Job<ul><li>Zu Ihren Aufgaben zählt die Vor- und Nachbereitung der monatlichen Pensionsabrechnung durch termingerechte Stammdatenpflege in den Abrechnungssystemen und Pflege sonstiger SV- und lohnsteuerrelevanter Daten.</li><li>Ebenfalls bereiten Sie der Endabrechnung nach dem Ableben der RG/VG Empfänger:innen vor. Sie wickeln Exekutionen und Pfändungen von RG/VG Empfänger:innen ab und führen Berechnungen im Zusammenhang mit Statusänderungen durch.</li><li>Die Behandlung von Pensionsvorschüssen und Geldaushilfen liegt in Ihrer Verantwortung. Sie beantworten Pensionsanfragen von ÖBB-Pensionist:innen, Ämtern und Behörden in mündlicher (Hotline) und schriftlicher Form.</li><li>Die Ausstellung von diversen Bestätigungen wie z.B. Lohnzettel, Versicherungszeiten fällt ebenso in Ihr Aufgabengebiet.</li></ul>

	Ihr Profil&nbsp;<ul><li>Über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung verfügen Sie, sowie bringen&nbsp;min. 2 Jahre Berufserfahrung mit.</li><li>SAP-HR Kenntnisse und sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Tools wird vorausgesetzt.&nbsp;Projekterfahrung ist von Vorteil.</li><li>Strukturierte, verlässliche und teamorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus. Sie bringen&nbsp;Umsetzungsfähigkeit und Stressresistenz ebenso mit.</li><li>Lösungsorientierung bei hoher Komplexität sowie Service- und Kund:innenorientierung runden Ihr Profil ab.&nbsp; Sie sind offen gegenüber Veränderungsprozessen und zeigen Bereitschaft zu Innovation.</li></ul>Unser Angebot<ul><li>Wir bieten einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten. Ausbildung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen sind uns wichtig, wir bieten umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.</li><li>Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, usw).</li><li>Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir vielfältige Angebote im ÖBB Gesundheitsmanagement.</li><li>Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz im Sinne des New Ways of Working mit exzellenter öffentlicher Anbindung.</li><li>Für die Funktion „Hochqualifizierte Fachkraft Payroll (m/w/x)" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 31.977,93 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.</li></ul>Ihre Bewerbung Bitte bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben.&nbsp;Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu.Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter:&nbsp;<a href="https://karriere.oebb.at/de/bewerbung/job-shop" target="_blank">ÖBB JobShop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at)</a>
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Kitti Feher, <a href="tel:+43664/88331646" target="_blank">+43664/88331646</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

ÖBB-Konzern

Mitarbeiter:in Payroll (Pensionsservice)

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.
 Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der&nbsp;<a href="https://bcc.oebb.at/" target="_blank">ÖBB-Business Competence CenterGmbH</a>. Ihr Job <ul><li>Die HR-Kolleg:innen aus den ÖBB-Gesellschaften beraten Sie zur Umsetzung von Gehaltsmaßnahmen und geben diese im Rahmen der definierten Prozesse frei. </li><li>Sie geben Handlungsempfehlungen zu Vergütungsthemen im Konzern, wie bspw. variable Vergütungskomponenten, Gehaltsstruktur, Vergabe von Zulagen, ÖBB Jobmodell und Funktionenportfolio etc..&nbsp;</li><li>Bei Ihrer Tätigkeit stellen Sie sicher, dass die Konzernregelungen eingehalten werden und gehen auch auf individuelle Anfordernisse seitens der ÖBB-Gesellschaften ein.</li><li>Komplexe Themen bereiten Sie anschaulich und leicht verständlich auf und präsentieren diese gerne persönlich.</li><li>Sie erstellen standardisierte Reports zum Thema Vergütung (z.B. Gehaltsanalysen) und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab. </li><li>Bei diversen HR Projekten im Konzern arbeiten Sie mit und unterstützen Ihre erfahrenen Kolleg:innen. </li></ul>

	Ihr Profil
<ul><li>Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement/HR, Wirtschaft, Controlling, Rechnungswesen oder Ähnliches haben Sie und konnten ggf. erste Erfahrungen in einer Personal-/ Finanz- oder Controllingabteilung sammeln (idealerweise in einem Konzern).</li><li>Interesse für HR und Arbeitsrecht sowie ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und Affinität zu Zahlen bringen Sie mit.</li><li>Sie haben Freude an der Argumentation Ihrer Entscheidungen, sind durchsetzungsfähig und können auf Ihre Gesprächspartner:innen eingehen.</li><li>Veränderungen gegenüber sind Sie aufgeschlossen, arbeiten lösungsorientiert und legen Wert auf ein hohes Maß an Selbstständigkeit.</li><li>Gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel, PowerPoint; idealerweise auch SAP) sowie Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. </li></ul>
Unser Angebot<ul><li>Wir ermöglichen eine flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit nach Absprache Telearbeit zu konsumieren.</li><li>Ausbildung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen sind uns wichtig, wir bieten umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.</li><li>Wir sind ein zielstrebiges, heterogenes und kompetentes Team, welches ein positives Arbeitsklima pflegt und freuen uns, durch Sie bereichert zu werden.&nbsp;&nbsp;</li><li>Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, Versorgung des persönlichen Wohls&nbsp;durch ein modernes Mitarbeiter:innenrestaurant).</li><li>&nbsp;Für die Funktion "Junior Spezialist:in Entlohnungssysteme" ist (laut
Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein
Mindestentgelt von € 39.834,39 brutto/Jahr&nbsp;bei einem Beschäftigungsausmaß von
38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist
eine Überzahlung möglich.</li></ul>Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben.&nbsp;Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu.Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter:&nbsp;<a href="https://karriere.oebb.at/de/bewerbung/job-shop" target="_blank">ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at)</a>
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Kitti Feher, <a href="tel:+43664/88331646" target="_blank">+43664/88331646</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

Mitarbeiter:in Vergütungsmanagement

<h1>AssistentIn im Mitarbeiterservice (m/w/d) 
<h2>Karenzvertretung bis Ende Juli 2026 in Teilzeit Hagenbrunn bei Wien</h2></h1><a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=104614&amp;refererId=625" target="_blank">APPLY</a>Kuchen-Peter steht für Innovation, Qualität und angemessenen Preis bei Backwaren. Als Familienunternehmen legen wir besonderes Augenmerk auf unsere Unternehmenskultur und laden Sie ein, Mitglied unserer Kuchen-Peter Familie zu werden. Wir sind einer der größten Backwarenhersteller Österreichs, beschäftigen ca. 430 Mitarbeiter/innen und stellen sowohl biologische als auch konventionelle Backwaren her. 
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n AssistentIn im Mitarbeiterservice (m/w/d), (Karenzvertretung bis Ende Juli 2026 in Teilzeit).<h3>Ihre Aufgaben</h3> 
<ul> 
 <li>Unterstützung beim Bewerbermanagement (Korrespondenz, Onboarding, Bewerberadministration, Telefonkontakt)</li> 
 <li>Schriftverkehr (div. Bestätigungen, Zeugnisse, Vorbereitung Personalakt etc.)</li> 
 <li>Erstschulung der aufgenommenen neuen MitarbeiterInnen</li> 
 <li>Mithilfe bei der Zeiterfassung, Personalverrechnung und -administration und der </li> 
 <li>Ablage</li> 
</ul> 
<h3>Ihr Profil</h3> 
<ul> 
 <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK)</li> 
 <li>Proaktive, service- und dienstleitungsorientierte Arbeitseinstellung, Teamfähigkeit</li> 
 <li>Diskretion, Genauigkeit und Zuverlässigkeit</li> 
 <li>Kommunikationsgeschick</li> 
 <li>Eigenes Fahrzeug von Vorteil </li> 
</ul> 
<h3>Das Angebot</h3> 
<ul> 
 <li>Herausfordernde und abwechslungsreiche Position in einem traditionsreichen, aber zugleich innovativen Familienunternehmen</li> 
 <li>Karenzvertretung bis Ende Juli 2026 in einer Teilzeitanstellung ab 20 Stunden</li> 
 <li>Umfangreiche Einarbeitungszeit und gute Weiterbildungsmöglichkeiten</li> 
 <li>Familiäres Arbeitsklima in einem kleinen engagierten Team</li> 
 <li>Benefits: Patensystem, Weiterbildungsmöglichkeiten, Essenszuschuss/Kantine, Mitarbeiterrabatte und Firmenparkplatz</li> 
 <li>Monatsgehalt brutto € 1.400,-- allin (für 20 Stunden) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung; Kollektivvertrag Bäcker </li> 
</ul> 
<h3>Werden Sie Teil der Kuchen-Peter-Familie!</h3> 
 Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto unter der Kennnummer 104.614 bevorzugt über unser <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=104614&amp;refererId=625" target="_blank">ISG-Karriereportal</a> oder per eMail.<a href="https://www.isg.com" target="_blank"></a>
 Ihre Bewerbung wird an unseren Kunden weitergeleitet 
 ISG Personalmanagement GmbH 
 A-1010 Wien, Universitätsring 14 
 Petra Vsetecka, T: +43 1 512 35 05-84 
 @:<a href="mailto:bewerbung.vsetecka@isg.com" target="_blank">bewerbung.vsetecka@isg.com</a>

AssistentIn im Mitarbeiterservice (m/w/d)

<h1>Teamleiter Personalverrechnung (m/w/d) 
<h2>in Wien - Vollzeit - Homeoffice möglich</h2> 
</h1><a>ab 75.000 € - Überzahlung natürlich möglich</a><a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=104572&amp;refererId=625" target="_blank">APPLY</a>Flexible ArbeitszeitenParkplatzTeameventsKantineMitarbeiterrabatte<h3>Deine Aufgaben: </h3> 
<ul> 
 <li>Als Teamleiter*in der Gehaltsverrechnung liegen die nachhaltige Motivation und Entwicklung des Teams in deiner Verantwortung und prägen deinen Arbeitsalltag maßgeblich </li> 
 <li>Du begleitest die Implementierung von Veränderungen im Rahmen der firmeninternen Automatisierungs- und Digitalisierungsstrategie mit vollem Einsatz und Engagement</li> 
 <li>Außerdem stellst du sicher, dass die Abrechnung der Gehälter der Mitarbeiter (mit unterschiedlichen Kollektivverträgen) innerhalb des Konzerns pünktlich und korrekt durchgeführt wird </li> 
 <li>Du bist kompetente Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte für alle Fragen zur Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Sozialversicherung</li> 
 <li>Der regelmäßige Austausch und Kontakt mit unterschiedlichen Fachbereichen im Unternehmen und insbesondere mit den HR-Teams, wie z.B. Arbeitsrecht, HR-Services und Recruiting, machen dir Spaß</li> 
</ul> 
<h3>Unsere Erwartungen: </h3> 
<ul> 
 <li>Du hast deine Personalverrechnungsprüfung (WIFI, BFI) erfolgreich abgeschlossen</li> 
 <li>Mind. drei Jahre Berufserfahrung in der Gehaltsverrechnung plus Führungserfahrung ist erwünscht</li> 
 <li>Kenntnisse des Arbeitsrechts und LOGA oder Praxis in der Baubranche von Vorteil</li> 
 <li>Der Umgang mit MS-Office geht dir leicht von der Hand</li> 
 <li>Du übernimmst gerne Verantwortung, bist durchsetzungsstark und hast auch Führungsqualitäten</li> 
 <li>Du agierst mit deinem Team auf Augenhöhe und verfügst über gute Kommunikationsfähigkeiten</li> 
 <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> 
</ul> 
<h3>Unser Angebot: </h3> 
<ul> 
 <li>Eine interessante Führungsposition in einem renommierten und erfolgreichen Bauunternehmen</li> 
 <li>Du bist Teil eines motivierten Teams und es gibt individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> 
 <li>Work-Life-Balance ist wichtig - deshalb wird u.a. Gleitzeit, Homeoffice oder Kinderbetreuung angeboten</li> 
 <li>Zusätzlich erwarten dich viele Benefits, die dir deinen Arbeitsalltag und deine Freizeit versüßen werden</li> 
</ul> Für diese Führungsposition ist ein Jahresbruttogehalt ab mind. 75.000 € vorgesehen, 
 natürlich mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikationen und Berufserfahrung. 
 
 Wenn Du an dieser herausfordernden Position Interesse hast, dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 104&nbsp;572 bevorzugt über unser <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=104572&amp;refererId=625" target="_blank">ISG-Karriereportal</a> oder per eMail. 
Besuchen Sie uns auf <a href="https://www.isg.com/jobs/search" target="_blank">isg.com/jobs</a> - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.<a href="https://www.isg.com" target="_blank"></a>ISG Personalmanagement GmbH
 A-7321 Raiding, Raiffeisengasse 17
 Mag. Dagmar Erhardt, M: +43 650 42 48 318
 @:<a href="mailto:bewerbung.erhardt@isg.com" target="_blank">bewerbung.erhardt@isg.com</a>

Teamleiter Personalverrechnung (m/w/d)

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.Damit wir auch morgen alle ÖBB-Gesellschaften in den Themen Personal, IT, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der&nbsp;<a href="https://bcc.oebb.at/" target="_blank">ÖBB-Business Competence Center GmbH</a>. Das Lösungscenter „Arbeitsfähigkeit &amp; Gesundheit“
bündelt hierfür als Inhouse-Consulter alle relevanten fachlichen Kompetenzen
zur Sicherstellung der gesundheitlichen Chancengleichheit im ÖBB-Konzern. Dabei
suchen wir eine: ambitionierte:n Inhouse-Consultant Health mit
Key-Accountingverantwortung (m/w/x) in Vollzeit. 
Ihr Job <ul><li>Sie sind die zentrale Ansprechperson des Lösungscenters Arbeitsfähigkeit und Gesundheit für einen zugewiesenen Bereich im ÖBB-Konzern.</li><li>Dort gestalten Sie nachhaltig die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter:innen mit Fokus auf Organisationsentwicklung und Arbeitsplatzorganisation aktiv mit und setzen Projekte eigenverantwortlich auch mit Bezug auf Verhaltensprävention um.</li><li>Fachlich und methodisch steuern Sie dabei in einer Matrixorganisation die regionalen Gesundheitsberater:innen des Lösungscenters Arbeitsfähigkeit und Gesundheit, verortet in einer österreichweiten Flächenorganisation.</li><li>Sie strukturieren und erstellen eigenständig Unterlagen bzw. Angebotsunterlagen für das Top-Management mit Fokus auf gesellschaftsweite bzw. überregionale Themen.</li><li>Unterstützt werden Sie dabei durch ein multiprofessionelles Team im eigenen Lösungscenter. Gemeinsam mit Expert:innen aus den Professionen Arbeitsmedizin, Psychologie, Ergonomie, Data-Science, Organisationsentwicklung, Gesundheitsmanagement, Arbeitsmarktfähigkeit und Portfoliomanagement leiten Sie datenzentriert und evidenzbasiert Maßnahmen ab, welche direkt positiv auf die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter:innen einzahlen.</li><li>Die selbstständige Entwicklung von Evaluierungskonzepten inkl. Zielsetzung und Intervallen zur späteren Erfolgsmessung entlang der definierten Dimensionen zählt ebenso zu Ihren Aufgaben.</li><li>Sie berechnen die betriebswirtschaftlich erwarteten Entwicklungen von Maßnahmen und verorten diese und deren Ergebnisse gemeinsam mit dem Portfoliomanagement.</li><li>Gesamthaft behalten Sie mit Unterstützung des internen Portfoliomanagements den Überblick über die gesetzten Maßnahmen und tragen damit auch zur Qualitätssicherung bei.</li><li>In Ihrer Funktion als Inhouse-Consultant Health mit Key-Accountingverantwortung&nbsp;(m/w/x) berichten Sie direkt an die Leitung des Lösungscenters Arbeitsfähigkeit und Gesundheit und setzen den hohen Standard in der Managementberatung im Lösungscenter um und entwickeln diesen je nach Bedarfsfall weiter.</li><li>Im Prozess der betrieblichen Wiedereingliederung liegen die Erstabstimmung mit der jeweiligen Führungskraft sowie das Routing an die verantwortliche regionale Gesundheitsberatung ebenso in Ihrem Verantwortungsbereich.</li><li>Sie begleiten Ihre Kund:innen im Budgetplanungsprozess und stellen damit den finanziellen Handlungsspielraum für die Themen Arbeitsfähigkeit und Gesundheit sicher.</li></ul>

	Ihr Profil
<ul><li>Mind. 5
 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Unternehmensberatung / mehrere
 Jahre einschlägige Branchenerfahrung mit Beratungshintergrund, wobei der
 Bereich Health von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich ist.</li><li>Ihr Studium – Master, PhD oder MBA haben Sie mit sehr guten Noten abgeschlossen.</li><li>Sie bringen bereits erste fachliche Führungserfahrung mit.</li><li>Mit Ihrer gewinnenden Persönlichkeit sind Sie Impulsgeber:in, der:die
 Probleme löst und Projekte in die Hand nimmt.</li><li>Als Teamplayer:in verfügen Sie über eine rasche Auffassungsgabe in
 einem sich schnell wandelnden Arbeitsumfeld. Dabei steuern Sie das Team
 der regionale Gesundheitsberatung fachlich und tragen so zur
 Qualitätssicherung bei. Sie sind gerne Vorbild im Team und sind motiviert,
 proaktiv Veränderungen anzustoßen.</li><li>Ihre
 berufliche Erfahrung spiegelt sich in Ihrer Persönlichkeit, Ihrer
 Expertise und Ihrer Visionen wieder.</li><li>Besonders gut ausgeprägte Kommunikationsskills gehören ebenso zu
 Ihrem Repertoire wie state oft the art Moderations- und
 Präsentationstechniken.</li><li>Die Gestaltung von Präsentationen sowie deren Vorstellung vor dem
 Top-Management und Kund:innen gehören aufgrund Ihrer vorherigen
 beruflichen Kontextes zum täglichen Business. Ihre Lösungen sind nichts
 für die Schublade, sondern funktionieren in der Praxis.</li><li>Sie
 können auf eine Vielzahl erfolgreicher Projekte referenzieren, welche Sie
 bereits in einem agilen und/oder hybriden Setting für Ihre Kund:innen
 umgesetzt haben (SCRUM, KANBAN usw.).</li></ul>
Unser Angebot<ul><li>Ein&nbsp;spannendes
 Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspielraum&nbsp;und der Möglichkeit, im
 Aufbau des Bereichs Arbeitsfähigkeit und Gesundheit einen entscheidenden
 Wertbeitrag zu leisten.</li><li>Zielgerichtete Aus- und
 Weiterbildungen sowie Programme im Rahmen der ÖBB-Akademie für eine
 erfolgreiche persönliche Weiterentwicklung.</li><li>Wir ermöglichen flexible
 Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die
 Möglichkeit nach Absprache Home-Office in Anspruch zu nehmen.</li><li>Unsere Mission: bessere
 Vereinbarkeit von Beruf &amp; Privatleben für alle Mitarbeiter:innen des
 ÖBB-Konzerns. Daher bieten wir u.a. betriebsnahe Kindergärten in Wien
 sowie Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen.</li><li>Besondere Konditionen bei Bahnreisen
 &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten
 heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, bei verschiedensten
 Geschäften und Dienstleister:innen und Versorgung des persönlichen Wohls
 durch ein modernes Mitarbeiter:innenrestaurants.</li><li>Sie haben die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen
 und Österreich mit den ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an
 klimafreundlicher Mobilität, sondern können auch umweltfreundlich mit
 Ihrer Familie reisen.</li><li>Für die Funktion "Expert:in Gesundheitsmanagement" ist (laut
Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein
Mindestentgelt von € 49.624,65 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von
38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist
eine Überzahlung möglich.</li></ul>Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich online
mit Motivationsschreiben und Lebenslauf. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie
idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu.Wir laden dich herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht dir gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt dich vor Ort. Mehr Infos findest du unter:&nbsp;<a href="https://karriere.oebb.at/de/bewerbung/job-shop" target="_blank">ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere(oebb.at)</a>
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Fabian Müller, <a href="tel:+43664/8112149" target="_blank">+43664/8112149</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

Inhouse-Consultant Health mit Key-Accountingverantwortung (m/w/x)

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.
 Damit
wir ganz Österreich auch morgen mit neuen Strecken und Bahnhöfen schnell und
zuverlässig ans Ziel bringen. Wir, das sind 18.000 Möglichmacher:innen der&nbsp;<a href="https://infrastruktur.oebb.at/de/" target="_blank">ÖBB-Infrastruktur AG.</a> Die Stelle ist als Karenzvertretung bis 31.01.2026 befristet, aber
mit der Option auf eine Verlängerung.Es gäbe auch die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung ab 20
Wochenstunden. 
Ihr Job<ul><li>Ihre
 Expertise bringen Sie aktiv in die Konzeption und Realisierung von
 Personalentwicklungsangeboten und Projekten ein. Ihr Aufgabenbereich
 umfasst Recherchearbeiten, Zusammenfassung der Ergebnisse, Entwickeln von
 Konzepten bis hin zur Organisation und Evaluierung von Maßnahmen.</li><li>In dieser Funktion sind Sie Hauptansprechpartner:in für die Mitarbeiter:innenbefragung Infrastruktur in enger Zusammenarbeit mit dem BCC.</li><li>Unser
 kompetentes Team an HR-Advisor:innen wird von Ihnen tatkräftig in der
 Umsetzung von strategischen Projekten unterstützt.</li><li>Sie
 bringen Ihre innovativen Ideen zur Umsetzung von HR-Themen am Puls der
 Zeit ein (Retention Management, Diversity, Nachhaltigkeit, etc.) und
 wirken aktiv an Co-Creation Prozessen in der Personalentwicklung mit.</li><li>Hier
 sind Sie kompetente Ansprechperson für Ausbildungsinstitutionen &amp;
 Kooperationspartner:innen und sind als Informationsschnittstelle auch für
 die interne Kommunikation HR-spezifischer Themen zuständig.</li><li>Unterlagen
 + Präsentationen werden Ihrerseits in professioneller und ansprechender
 Form gestaltet (unter Berücksichtigung formaler und inhaltlicher Vorgaben)
 mit dem Ziel einer strukturierten, übersichtlichen und klaren
 Kommunikation.</li><li>Sie
 betreuen gegebenenfalls eigenverantwortlich Geschäftsbereiche des
 Teilkonzerns Infrastruktur und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter:innen
 in sämtlichen Aus-&amp; Weiterbildungsfragen sowie im Bereich Talent
 Management.</li></ul>

	Ihr Profil<ul><li>Sie verfügen über ein
 abgeschlossenes fachspezifisches Hochschulstudium (FH/Universität) und
 können einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung vorweisen.</li><li>Persönlich
 punkten Sie mit Ihrer ausgeprägten Serviceorientierung, Ihrer strukturierten
 Arbeitsweise und Ihrem ausgezeichneten Zeitmanagement.</li><li>Ihre Arbeitsweise ist durch
 ein hohes Maß an Lösungs-&amp; Umsetzungsorientierung sowie
 Zuverlässigkeit &amp; Genauigkeit geprägt.</li><li>Mit der Aufbereitung &amp;
 Analyse von Zahlen + Fakten sind Sie bestens vertraut.</li><li>Die Arbeit mit MS-Office (insbesondere Powerpoint) bereitet Ihnen Freude und besitzen hier ausgezeichnete Kenntnisse.</li></ul>
Unser Angebot<ul><li>Profitieren Sie von
 individuellen Qualifizierungs- &amp; Weiterbildungsmaßnahmen, sowie
 verschiedensten Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.</li><li>Wir bieten einen
 nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz sowie zahlreiche Benefits
 (besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros,
 Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen,
 hausinternes Car-Sharing, moderne in-house Kantine, "Gesund &amp; Fit
 - Aktivitäten", flexible Arbeitszeiten, usw.).</li><li>Für die Funktion "Spezialistin
 Personalentwicklung/Talent- und Performancemanagement“ ist ein
 Mindestentgelt von € 51.581,32 brutto/Jahr vorgesehen. Je nach
 Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.</li></ul>
Ihre Bewerbung
Bitte
bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und
Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte
auch Ihren SAP-Auszug hinzu.Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für
weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser
Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort.
Mehr Infos finden sie unter:&nbsp;<a href="https://karriere.oebb.at/de/bewerbung/job-shop" target="_blank">ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at)</a>
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Alexandra Kugler, <a href="tel:+43664/88411800" target="_blank">+43664/88411800</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

Spezialist:in Personalentwicklung/Talent-& Performancemanagement (Karenzvertretung bis 01/2026)

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.
 Damit wir auch morgen alle ÖBB
Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen
zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600
Möglichmacher:innen der <a href="https://bcc.oebb.at/" target="_blank">ÖBB-Business Competence Center GmbH</a>.<a href="https://bcc.oebb.at/" target="_blank">&nbsp;</a>Konzeption und Umsetzung von Prozessen
und Instrumenten im Bereich Talent Management in einem Konzernumfeld sind für
Sie trotz ihrer Komplexität keine Herausforderung, sondern Ihre Berufung? Dann
werden Sie fachliche:r Sparring Partner:in in unserem Team und gestalten Talent
Management, Generationenwandel und Digitale Transformation aktiv mit:<a href="https://bcc.oebb.at/" target="_blank"> </a>Ihr Job<ul><li>Sie wirken bei der Konzeption und Implementierung von konzernübergreifenden Standards und Prozesse im Bereich des Talent Managements mit.</li><li>Die Weiterentwicklung der Instrumente für Performance Management und Talent Review im ÖBB-Konzern betreuen Sie und sind für deren konzernweite Weiterentwicklung zuständig.</li><li>Innerhalb Ihres Aufgabenbereichs sind Sie Ansprechpartner:in für die Teilkonzerngesellschaften und betreiben aktives Stakeholder-Management.</li><li>Sie unterstützen die inhaltliche Ausrichtung des Talent Managements, indem Sie mit Ihrer Praxiserfahrung in der Personalentwicklung punkten und einen guten Überblick über aktuelle Entwicklungen im Talent Management insbesondere mit Blick auf die Digitalisierung einbringen.</li></ul>

	Ihr Profil
<ul><li>Sie brennen für das Thema Personalentwicklung und Talent Management und möchten einen wichtigen Beitrag für Ihre zukünftigen ÖBB-Kolleg;innen leisten. Ein abgeschlossenes akademisches Studium (Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt im HR-Bereich, Pädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung) ist die Basis dafür.</li><li>Weiters bringen Sie mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Ressource Management / Talent Management / Personalentwicklung mit und haben bereits Erfahrung in HR-Projekten in einem Konzernumfeld gesammelt.</li><li>Im Bereich Performance Management und Talent Management sind Sie sattelfest. Ein großer Vorteil wären Kenntnisse im Bereich der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Einführung von Talent Management Solutions.</li><li>Sie verfügen über Beratungskompetenz, sind erfahren in der Moderation von Workshops und verstehen es, Arbeitsgruppen zu motivieren und zu leiten.</li><li>Der Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen fällt Ihnen leicht. Sie pflegen einen wertschätzenden Umgang und zeichnen sich durch professionelles Auftreten aus.</li><li>Ihr Arbeitsstil ist geprägt von Einsatz- und Leistungsbereitschaft sowie ausgeprägter Verlässlichkeit gepaart mit einem langen Atem in der Umsetzung. </li></ul>Unser Angebot <ul><li>Ein zielstrebiges Team, in dem gegenseitige Unterstützung und ein positives Arbeitsklima großgeschrieben werden, freut sich auf Sie.</li><li>Es erwartet Sie ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit umfassenden Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.</li><li>Ein attraktives Gleitzeitmodell sowie Homeoffice lässt Sie Beruf und Privatleben in einem ausgeglichenen Verhältnis vereinbaren.</li><li>Zahlreiche weitere Benefits (Sonderkonditionen bei Bahnreisen und in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, gemeinsame firmeninterne Events &amp; Sportangebote, kulinarische Versorgung durch unser internes Bistro) erwarten Sie.</li><li>Wir bieten einen sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichsten Mobilität in Österreich zu leisten.</li><li>Für die Funktion "Senior Spezialist:in PE/Talent- und &nbsp;Performance Management" ist (laut
Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein
Mindestentgelt von € 49.624,65 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von
38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist
eine Überzahlung möglich.</li></ul>Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich online mit Motivationsschreiben und Lebenslauf. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu.Wir laden dich herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht dir gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt dich vor Ort. Mehr Infos findest du unter:&nbsp;<a href="https://karriere.oebb.at/de/bewerbung/job-shop" target="_blank">ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere(oebb.at)</a>
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Fabian Müller, <a href="tel:+43664/8112149" target="_blank">+43664/8112149</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

Senior Spezialist:in Talent Management

Sie konnten bereits Erfahrung in der Personalverrechnung sammeln und eine genaue und eigenständige Arbeitsweise zeichnet Sie aus? Dann bewerben Sie sich jetzt!Für unseren Kunden, ein Unternehmen, das sich auf Straßenbau, Außenanlagen und hochwertige Gebäudeabdichtungsdienste spezialisiert hat, suchen wir für den Standort 1110 Wien zum sofortigen Eintritt einen Personalverrechner (m/w/d).<h2>Personalverrechner (m/w/d)<h2><h2>Ihre Aufgaben</h2><ul><li>Eigenständige Abwicklung der laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnung in verschiedenen Kollektivverträgen</li><li>Sie sind Ansprechperson für alle Fragen rund um die Abrechnung</li><li>Korrespondenz mit Behörden und Ämtern</li><li>Bearbeitung administrativer Tätigkeiten wie beispielsweise die Erstellung von Dienstverträgen</li><li>Die An- und Abmeldung der Mitarbeiter (m/w/d) rundet Ihr Aufgabenprofil ab</li></ul><h2>Ihre Qualifikationen</h2><ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erfolgreich absolvierte Personalverrechnerprüfung</li><li>Berufserfahrung in der Personalverrechnung von zumindest einem Jahr</li><li>Kenntnisse des österreichischen Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts</li><li>Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für die nationale und internationale Kommunikation</li><li>Genaue, eigenständige und ordentliche Arbeitsweise</li></ul><h2>Ihre Vorteile</h2><ul><li>Langfristige Anstellung über Trenkwalder (mit der Option auf Übernahme)</li><li>Mitarbeit in einem renommierten Unternehmen</li><li>Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung</li><li>Es steht Ihnen ein Parkplatz zur Verfügung</li></ul>Trenkwalder Personaldienste GmbH AT Kristina Windisch Recruiterin 1100 Wien, Wiedner Gürtel 13 / Top 14 Tel. Email: Trenkwalder steht für Chancengleichheit und Diversität! Wir lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung. </h2></h2>

Trenkwalder Personaldienste GmbH

Personalverrechner (m/w/d)

Wir möchten
neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des&nbsp;<a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ" target="_blank">#TeamOEBB</a>. Damit wir
ganz Österreich auch morgen mit neuen Strecken und Bahnhöfen schnell und
zuverlässig ans Ziel bringen. Wir, das sind rund 18.000 Möglichmacherinnen und
Möglichmacher der <a href="https://infrastruktur.oebb.at/" target="_blank">ÖBB-Infrastruktur AG</a>. Wir sorgen dafür, dass die Bahnanlagen zuverlässig für unsere Bahnkund:innen
zur Verfügung stehen. Mit unserer technischen Expertise leisten wir einen
zentralen Beitrag für den sicheren und pünktlichen Eisenbahnverkehr. Wir, das
sind die 6.000 Kolleg:innen aus dem&nbsp;Geschäftsbereich Streckenmanagement
und Anlagenentwicklung (SAE). Wir suchen eine:n&nbsp;motivierte:n und lösungsorientierte:n
Personalgeneralist:in&nbsp;mit Schwerpunkt Bildung&nbsp;mit folgendem
Aufgabenprofil: 
Ihr Job <ul><li>Sie sind Ansprechpartner:in im Bereich rund um die Themen der
 Personalentwicklung (Aus- und Weiterbildung) sowie der betrieblichen
 Weiterbildung und Fachausbildungen.</li><li>In Ihren Aufgabenbereich fallen die Systempflege, die eigenständige Erstellung von&nbsp; Auswertungen sowie die Durchführung von Analysen.</li><li>Des Weiteren wirken Sie bei der Bildungsbedarfs- und Budgetplanung in Abstimmung
 mit den Fachbereichen, Stäben sowie den Regionen mit und arbeiten
 fachliche Entscheidungsgrundlagen aus.</li><li>Sie unterstützen bei notwendigen Maßnahmen in
 Zusammenarbeit mit dem zentralen Stab Personal der ÖBB-Infrastruktur AG.</li><li>Außerdem erarbeiten Sie auch Projekte im Aus- und Weiterbildungsbereich und
 arbeiten dabei intensiv mit den involvierten Kollegen:innen zusammen.</li><li>Die Kontrollen und Qualitätssicherungsaufgaben im
 HR-Bereich in Zusammenhang mit der Bildungsbedarfsplanung für die
 Mitarbeiter:innen des Geschäftsbereiches fallen ebenso in Ihren Verantwortungsbereich. Auch&nbsp;führen Sie die erforderlichen Tätigkeiten im Rahmen der definierten
 HR-Richtlinien, Normen und Prozesse selbstständig aus und sind für deren
 Überprüfung bzw. für die Einhaltung dieser zuständig.</li><li>In enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Bereichen wirken wirken Sie weiters auch beim Thema „Lehrlingswesen“ mit.</li></ul>

	Ihr Profil
<ul><li>Sie
 verfügen über einen HAK-Maturaabschluss (wünschenswert mit erster
 einschlägiger Berufserfahrung) oder einem erfolgreich absolvierten
 Lehrabschluss im kaufmännischen Bereich oder ähnliches.</li><li>Neben Kenntnissen des MS-Office Pakets (Schwerpunkt Excel) bringen Sie idealerweise auch fundiertes SAP-Wissen (insbesondere SAP R/3 HR) mit.</li><li>Auf persönlicher Ebene überzeugen Sie durch Ihre quantitative Analysefähigkeit, Sie arbeiten somit gern
 mit Zahlen, verfügen über ein hohes Maß an Selbstständigkeit und zeigen stets auch Ihre Teamfähigkeit.</li><li>Eine genaue Arbeitsweise, Flexibilität und Reisebereitschaft
 innerhalb Österreichs setzen wir voraus.</li><li>Sie
 sind ehrgeizig und engagiert, um sich in kurzer Zeit in die genannten Aufgaben
 einzuarbeiten, wobei Sie stets den Kundenfokus im Auge behalten. Außerdem bringen Sie ein sehr gutes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit.</li></ul>
Unser Angebot
<ul><li>Als&nbsp;eines der größten Klimaschutzunternehmen des Landes&nbsp;bieten wir Ihnen&nbsp;einen sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz&nbsp;mit spannenden Aufgaben&nbsp;sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.</li><li>Wir ermöglichen flexible Freizeitgestaltung durch ein&nbsp;attraktives Gleitzeitmodell, gerne können Sie auch aus dem&nbsp;Homeoffice&nbsp;arbeiten.</li><li>Ein&nbsp;zielstrebiges und erfahrenes Team&nbsp;freut sich auf Sie und unterstützt Sie bei Ihrem Start und Ihren Tätigkeiten.</li><li>Besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen.</li><li>Unser konzerninternes Wohnungsservice bietet bundesweit&nbsp;ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen&nbsp;an.</li><li>Wir bieten Ihnen eine&nbsp;modern eingerichtete Kantine (Bahnbistro)&nbsp;zu gestützten Preisen.</li><li>Sie haben die Option, die&nbsp;Fahrbegünstigung&nbsp;in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität, sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen.</li><li>Sie profitieren von&nbsp;hervorragenden Weiterbildungsangeboten&nbsp;sowie&nbsp;zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten&nbsp;innerhalb des Konzerns.</li><li>Für die Funktion „Junior Spezialist:in Personal" ist ein Mindestentgelt von € 47.085,92 brutto/Jahr für 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.</li></ul>
Ihre Bewerbung
Bitte
bewerben Sie sich online mit Ihrem Motivationsschreiben, Lebenslauf und
Zeugnissen. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren
SAP-Auszug hinzu.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung beantwortet gerne Alexandra Pauritsch, <a href="tel:+43664/88572541" target="_blank">+43664/88572541</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

23 HR / Personalwesen Jobs in Wiener Neustadt, Österreich