Stationsleitung Pflege an der Abteilung für Allgemein- und Viszeralchirurgie/ Station 1A

Die Stadt Wien bietet Perspektiven zur Entfaltung. Sie hat eine enorme Vielfalt an Berufsfeldern und Tätigkeitsbereichen. Das gibt jedem von uns die Möglichkeit, sich innerhalb der Stadt Wien beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam haben wir das klare Ziel: unser Wien tagtäglich zu einer lebens- und liebenswerten Stadt zu machen, in der sich jede Bewohnerin und jeder Bewohner in gleichem Maße und bei gleicher Qualität auf unsere Leistungen und Services verlassen kann. Dazu brauchen wir Sie!

Mit acht Kliniken, neun Pflegehäusern, einem Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorten zählt der Wiener Gesundheitsverbund zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Rund 30.000 Mitarbeiter*innen kümmern sich 365 Tage im Jahr rund um die Uhr um das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen.

Die Klinik Hietzing ist mit ihrer über 100-jährigen Tradition und ihren zirka 800 Betten ein modernes Schwerpunktspital an zwei Standorten.

Wir verstehen uns als ein Netzwerk von Menschen für Menschen, die ein gemeinsames Ziel verbindet: die beste Qualität der Leistungen, in jeder Beziehung - medizinisch, menschlich und wirtschaftlich.

Schwerpunkte der Station:

• Behandlung und Pflege von Menschen mit Gefäßerkrankungen sowie Pflege und Überwachung nach operativen Eingriffen
• Behandlung und Pflege von Menschen mit allgemein und viszeralchirurgischen Erkrankungen und operativen Eingriffen
• Behandlung und Pflege von Menschen mit onkologischer Erkrankung, mit chronischen Wunden und nach kieferchirurgischen Eingriffen

Weitere Ausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Erfahren Sie in folgendem Video mehr über Ihren künftigen Arbeitgeber: Klinik Hietzing | Jetzt Karriere bei uns starten!

Folgende Stelle wollen wir besetzen:

Stationsleitung Pflege an der Abteilung für Allgemein- und Viszeralchirurgie/ Station 1A

Ihr Aufgabengebiet

• Sie sichern eine quantitative und qualitative Personaleinsatzplanung entsprechend den Personalerfordernissen
• Sie führen nach Zielvorgaben zur Erreichung der Wirkungsziele
• Sie erkennen Fähigkeiten der Mitarbeit*innen und fördern sie im Sinne der Personalentwicklung
• Sie wirken gerne bei (Pflegeforschungs-)Projekten mit
• Sie übernehmen eine zentrale Rolle im Kommunikations- und Informationsmanagement im multiprofessionellen Setting
• Sie setzen Maßnahmen zum Mitarbeiter*innen-Recruting und Mitarbeiter*innen-Bindung

Ihr Profil

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung nach dem GuKG oder EU-konformes Äquivalent
• Abgeschlossene Sonderausbildung für leitendes Krankenpflegepersonal gemäß § 57b des Bundesgesetzblattes, BGBL Nr. 102/61 oder die abgeschlossene Weiterbildung für diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen zu leitenden Pflegepersonen der 1. Führungsebene, entsprechend dem GuKG nach Bundesgesetzblatt 108/97, vom 19.08.1997 wäre wünschenswert bzw. die Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Sie haben Führungserfahrung zumindest als Fachbereichskoordination Pflege
• Sie verfügen über eine hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
• Sie besitzen Führungs- und Managementkompetenz
• Sie können sich mit den Werten und Visionen der Organisation identifizieren
• Sie haben die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse.

Im Zuge einer Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedenen Impfungen erforderlich. Für im Bewerbungsverfahren eventuell anfallende Kosten ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen.

Unser Angebot

• Beschäftigung in Vollzeit [40 Wochenstunden]
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
• Eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Prämiensysteme
• Verbilligter Mittagstisch
• Flexible Arbeitszeiten
• Adäquate Möglichkeiten der Kinderbetreuung
• Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser
• Ein krisensicherer Arbeitsplatz
• Ausgezeichnete Karrierechancen
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
• Gute Verkehrsanbindungen
• Jobticket

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.
Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt lt. Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle brutto 4.257 € monatlich [40 Wochenstunden, 14x jährlich]. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.

Wenn Sie die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

BeschäftigungsausmaßVollzeit
Ablaufdatum28.03.2025