Stationsleitung Pflege - 6. Med. Abteilung, Station D/Nord

Die Stadt Wien bietet Perspektiven zur Entfaltung. Sie hat eine enorme Vielfalt an Berufsfeldern und Tätigkeitsbereichen. Das gibt jedem von uns die Möglichkeit, sich innerhalb der Stadt Wien beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam haben wir das klare Ziel: unser Wien tagtäglich zu einer lebens- und liebenswerten Stadt zu machen, in der sich jede*r Bewohner*in in gleichem Maße und bei gleicher Qualität auf unsere Leistungen und Services verlassen kann. Dazu brauchen wir Sie!

Mit acht Kliniken, neun Pflegehäusern, einem Therapiezentrum sowie fünf Ausbildungsstandorten zählt der Wiener Gesundheitsverbund zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Rund 30.000 Mitarbeiter*innen kümmern sich 365 Tage im Jahr rund um die Uhr um das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen.

Die Klinik Ottakring ist nicht nur innerhalb des Wiener Gesundheitsverbundes, sondern auch in Österreich eines der größten Schwerpunktkrankenhäuser.

Die 6. Medizinische Abteilung der Klinik Ottakring ist als nephrologisches Referenzzentrum auf alle daraus resultierenden Therapieformen ausgerichtet. Die Schwerpunkte der Abteilung liegen in der Versorgung von Patient*innen mit akuter und chronischer Niereninsuffizienz, immunologischen Nierenerkrankungen sowie allgemeiner internistischer Krankheitsbilder.

An der Station D/Nord werden bis zu 27 Patient*innen mit überwiegend nephrologischer Grund- oder Nebendiagnose stationär betreut. Es werden invasive diagnostische Maßnahmen (zB Nierenbiopsie) durchgeführt und Patient*innen vor und nach Nierentransplantation stationär versorgt.

Machen Sie sich Ihr eigenes Bild - wir freuen uns, wenn Sie sich für uns entscheiden und wir Sie demnächst in der Klinik Ottakring begrüßen dürfen.

Folgende Stelle wollen wir besetzen:

Stationsleitung Pflege - 6. Med. Abteilung, Station D/Nord

Ihr Aufgabengebiet

• Sie führen mit Überzeugung Mitarbeiter*innen unter Berücksichtigung von Führungsgrundsätzen sowie unter der Prämisse einer effizienten Personaleinsatzplanung
• Sie arbeiten an Teambildung und -förderung sowie der Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen im Rahmen von Standortbestimmungen sowie Orientierungsgesprächen
• Sie schätzen und fördern aktiv multiprofessionelle sowie interdisziplinäre Kommunikation und Zusammenarbeit
• Sie führen anhand von gemeinsam definierten Zielen und evaluieren die Umsetzung
• Sie leben ein konstruktives Arbeitsklima, in welchem Einsatzfreude, Engagement sowie individuelle Zufriedenheit als Basis für sehr gute Leistungen vorherrschen
• Sie nehmen mitarbeiterbezogene Gesundheitsförderung als wesentliche Führungsaufgabe wahr
• Sie sichern und kontrollieren die kontinuierliche Verbesserung der Pflegequalität und der Pflegeorganisation

Alle weiteren Tätigkeiten entnehmen Sie der Stellenbeschreibung!

Ihr Profil

• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als Fachbereichskoordination Pflege oder Stationsleitung Pflege in Normalpflegeeinheiten
• Sie haben die Sonderausbildung für leitendes Pflegepersonal gemäß § 57b des Bundesgesetzblattes, BGBL Nr. 102/61 oder die abgeschlossene Weiterbildung basales und mittleres Pflegemanagement, entsprechend dem GuKG absolviert oder sind bereit, diese zu absolvieren
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der konservativen Normalpflege
• Sie besitzen eine wertschätzende Grundhaltung, ein multiethnisches Verständnis und die Fähigkeit, Teams in konfliktreichen Situationen zu führen

Im Zuge einer Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedene Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen.

Unser Angebot

• Beschäftigung Vollzeit und Teilzeit möglich (30 -40 Wochenstunden)
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
• Überwiegend unbefristeter Arbeitsvertrag im Wiener Gesundheitsverbund
• Eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Prämiensysteme
• Adäquate Möglichkeiten der Kinderbetreuung
• Ein krisensicherer Arbeitsplatz
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
• Gute Verkehrsanbindungen
• Verbilligter Mittagstisch
• Gratis Jahreskarte der Wiener Linien
• Günstige Wohnmöglichkeit
• 14x jährliches Gehalt

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.

Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt lt. Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle brutto 4.114,00 Euro monatlich. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.

Wenn Sie die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

BeschäftigungsausmaßVollzeit und Teilzeit möglich
Ablaufdatum24.12.2024