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Spezialist:in Fuhrparkmanagement (Teilzeit 24 Wochenstunden)

ÖBB-Infrastruktur AG Wien-Wieden, Wien, 1040, AUT Normalarbeitszeit Gleitzeit 24 req22108

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden!

Die Rail Equipment ist eine 100% Tochter der ÖBB Infrastruktur AG und mit rund 50 MitarbeiterInnen für das konzerninterne Fuhrparkmanagement der ÖBB verantwortlich. Wir verstehen uns als Mobilitätsdienstleister und bieten Ihnen ein breites und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum.

Dein Job

• Du unterstützt den Leiter:in Fuhrpark Schiene bei administrativen Tätigkeiten.
• Außerdem unterstützt du Projektleiter:innen bei der Implementierung und Umsetzung von Projektstandards, dem Risikomanagement sowie der revisionssicheren Dokumentation und dem Reporting.
• Weiters bildest du das Projekt Office, koordinierst den Informationsfluss zwischen den Beteiligten und organisierst, moderierst sowie unterstützt und dokumentierst Projektmeetings und Workshops.
• Für die Schienenfahrzeugdatenbank bist du verantwortlich.
• Du bedienst die relevanten Tools, moderierst Lessons Learned Workshops und verfolgst die daraus abgeleiteten Maßnahmen.

Dein Profil

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung auf Maturaniveau bevorzugt eine eisenbahnspezifische kaufmännische oder technische Fachausbildung.
• Einige Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion bringst du mit.
• Idealerweise kannst du erstes eisenbahnspezifisches Know How in der Beschaffung, Instandhaltung und dem Betrieb von Schienenfahrzeugenvorweisen.
• In Projekten hast du bereits mitgearbeitet und verfügst idealerweise über eine Projektmanagement-Zertifizierung.
• Du bezeichnest dich als Organisationstalent und zudem zeichnen dich Ergebnisorientierung, Engagement und Teamplayer-Mentalität aus.
• Außerdem hast du Freude an Kommunikation und Präsentation, gleichzeitig überzeugst Du durch unternehmerisches Denken.
• Gute Englischkenntnissen und sehr guten IT-Anwender:innenkenntnisse von MS Office; Projektmanagement-Tools runden dein Profil ab.

Unser Angebot

• Die Mindestgrundlage für die Verhandlungen zur Vereinbarung des Entgelts beträgt für die Funktion "Spezialist:in Fuhrparkmanagement“ € 53.696,16 brutto/Jahr. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
• Weiters stehen dir Angebote des Gesundheitsmanagements sowie umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.

Jetzt bist du am Zug!

Bitte bewirb dich online mit Motivationsschreiben und Lebenslauf. Als interne/r BewerberIn füge idealerweise bitte auch deinen SAP-Auszug hinzu.

Wir laden dich herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht dir gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt dich vor Ort. Mehr Infos findest du unter: ÖBB JobShop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at).

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Ansprechpartner:innen

Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Barbara Kruse-Linzer unter +43664 6177288 zur Verfügung.
Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar.

Über das Unternehmen:

Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern.

Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.