HR Business Partner (m/w/d)

Vollzeit/ Linz Land

APPLY Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreicher, familiengeführter Industriekonzern mit einem Produktions- und Vertriebsstandort im oberösterreichischen Zentralraum.

Das Unternehmen, mit dem Headquarter in Deutschland, gehört zu den weltweit führenden Anbietern von industriellen Fertigungslösungen im Bereich der Metallbearbeitung und bietet seinen Kunden unterschiedlichster Sparten innovative Produkte in höchster Qualität.

Als HR Business Partner sind Sie Teil eines mehrköpfigen HR-BP-Teams und die zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie setzen strategisches HR Know-how operativ um und tragen die Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse in Ihrem – teils internationalen - Verantwortungsbereich. Die Rolle richtet sich an Persönlichkeiten, die praxisnah mit Menschen über Landesgrenzen hinweg arbeiten und operative Verantwortung übernehmen wollen.

Aufgabe:

• Selbstständige Betreuung und ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden (Arbeiter:innen & Angestellte) in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Sparringspartner und operative Begleitung für Führungskräfte bei Personal-, Führungs- und Organisationsthemen
• Sicherstellung qualitativ hochwertiger HR-Services entlang des gesamten Employee-Lifecycle für alle Mitarbeitenden, insb. der Personalentwicklung
• Strategische Personalplanung inklusive Implementierung und Nachverfolgung von Maßnahmen
• Gestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
• Steuerung zentraler Personalprozesse (Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche, Vergütungsrunden)
• Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit den Fachbereichen und den HR-internen Schnittstellen (Lohnverrechnung, Recruiting, Finance)
• Coaching von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen
• Planung und Moderation von Workshops zur Förderung einer nachhaltigen Führungskultur
• Mitwirkung bei HR-Projekten, Budgetplanung und -kontrolle

Qualifikation:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in
• Fundierte Kenntnisse über den gesamten Employee-Lifecycle
• Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR-Themen und Projekten
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unternehmerische Denkweise sowie pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hervorragende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Persönliches Profil:

• Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operativ umzusetzen
• Durchsetzungsvermögen kombiniert mit Empathie
• Vertrauenswürdige, reife Persönlichkeit mit starker Beratungskompetenz sowie hoher Motivation, Strukturen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen

Benefits:

• Essenszuschuss für die betriebsinterne Kantine
• Umfangreiches Sport- & Fitnessangebot
• Div. Mitarbeiterrabatte (in Kooperation mit dem Betriebsrat)
• Betriebsarzt und -psychologe
• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice (max. 2 Tage/Woche)
• Öffentliche Anbindung bzw. Mitarbeiterparkplätze

Einstufung laut KV Metallindustrie in BG „G“; Gehalt abhängig von Ausbildung und Berufserfahrung ab EUR 4.500,-/Monatsbrutto (nicht All-In).

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 110.184 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.ISG Personalmanagement GmbH
A-1030 Wien, Dannebergplatz 19
Horst Neumayer, T: +43 1 512 35 05
@: bewerbung@isg.com