Head of HR Interim (w/m/x)

APPLYWertschätzendes BetriebsklimaAbwechslungsreiche AufgabenKurze EntscheidungswegeInteressante TätigkeitUnser Mandat ist ein renommiertes Institut im Finanzdienstleistungssektor (Tochtergesellschaft eines führenden Konzerns). Im Zuge einer Übergangsphase suchen wir eine erfahrene und umsetzungsorientierte Persönlichkeit, die die operative HR-Leitung übernimmt und strategische Optimierungsprojekte vorantreibt.

Ihre Aufgaben: Brückenbauer & Prozessgestalter

In dieser Schlüsselrolle fungieren Sie als zentrale Schnittstelle und treiben die Professionalisierung der HR-Strukturen voran:

• Schnittstellenmanagement: Sie sind der primäre Ansprechpartner für das Konzern-HR (Payroll & Zeitmanagement) und steuern die Zusammenarbeit effizient.
• Führung & Beratung: Sie betreuen und beraten rund 35 Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Audit-Readiness: Sie reorganisieren die Personalakte, definieren den Mindest-Content und führen den Vollständigkeits-Check durch.
• Compliance: Sie stimmen sich eng mit der Compliance-Abteilung zur Sicherstellung aller regulatorischen Vorgaben ab.
• Prozessoptimierung: Sie verantworten die Re-Evaluierung und das Design von Standardprozessen mit Fokus auf ein nahtloses On- und Offboarding.
• Operatives Controlling: Sie monitoren das Time-Management und steuern aktiv die Urlaubsplanung sowie die Koordination der Urlaubsrückstellungen.
• Development: Sie übernehmen die Organisation und Koordination sämtlicher Trainingsmaßnahmen.
• Compensation & Benefits: Sie führen Salary Benchmarkings unter Berücksichtigung der aktuellen Transparenz-Richtlinien durch.

Ihr Profil: Kompetenz trifft Umsetzungsstärke

• Erfahrung: Mehrjährige Praxis im HR-Management oder als Interim Manager, idealerweise im Finanzsektor oder in einem Konzernumfeld.
• Expertise: Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Payroll-Schnittstellen und HR-Audits.
• Prozess-Know-how: Nachweisliche Erfolge in der Optimierung von HR-Prozessen (Onboarding, Zeitmanagement).
• Persönlichkeit: Sie sind kommunikationsstark, arbeiten hochgradig strukturiert und bewahren auch in Transformationsphasen den Überblick.
• Diskretion: Ein professioneller Umgang mit sensiblen Daten und eine loyale Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich.

Unser Angebot

• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition in einem stabilen Umfeld.
• Die Möglichkeit, Prozesse aktiv neu zu gestalten und nachhaltige Strukturen zu hinterlassen.
• Attraktive Rahmenbedingungen auf Honorarbasis oder im Rahmen einer befristeten Anstellung.

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres Honorarsatzes unter der Kennnummer 110 850 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

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ISG Personalmanagement GmbH
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Mag. Hannes Maier, M: +43 650 733 55 86
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