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<h1>Lagerist (m/w/d) 
<h2>Vollzeit/Kirchbichl</h2></h1><a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=108960&amp;refererId=625" target="_blank">APPLY</a> Scania ist ein international agierendes Unternehmen, das von schwedischer Arbeitskultur geprägt ist. Mit der Volkswagen Gruppe als Mutterkonzern sind wir in einem starken Verbund und treiben den Wandel zu nachhaltigen Transportlösungen voran. 
 
 Rund 50.000 Menschen sind in mehr als 100 Ländern aktiv und entwickeln dabei immer wieder wegweisende Innovationen – wie den legendären V8-Motor und das modulare Baukastenprinzip. Seit jeher überzeugen unsere Fahrzeuge in Wirtschaftlichkeit, Fahrkomfort und klarem Design, was sich sowohl in der Zufriedenheit unserer Kunden als auch im Erfolg unseres Unternehmens widerspiegelt. 
 
 Allein in Österreich beschäftigt Scania rund 420 Mitarbeiter an 15 Servicestandorten und ist ein dynamischer und sicherer Arbeitgeber in der Nutzfahrzeugbranche. 
 
 
<h3>Was dich erwartet:</h3> 
<ul> 
 <li>Du übernimmst die Organisation und Durchführung von Warenannahme und -ausgabe </li> 
 <li>Du sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Werkstatt und Ersatzteillager </li> 
 <li>Du führst die Lagerverwaltung nach unseren Scania-Richtlinien</li> 
 <li>Du betreust unsere angeschlossenen Servicepartner</li> 
 <li>Du führst Inventuren eigenständig durch und behältst dabei den Überblick</li> 
</ul> 
<h3>Was du mitbringst:</h3> 
<ul> 
 <li>Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachlagerist – idealerweise im Nutzfahrzeug- oder Automobilbereich</li> 
 <li>Begeisterung für Technik und den Werkstattbetrieb</li> 
 <li>Eine pragmatische Hands-on-Mentalität</li> 
 <li>Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und viel Einsatzbereitschaft</li> 
 <li>Freude am aktiven Teileverkauf</li> 
</ul> 
<h3>Worauf du dich freuen kannst:</h3> 
<ul> 
 <li>Attraktive Vergütung in Anlehnung an den KV für Angestellte des Metallgewerbes ab EUR 40.000,00 brutto/Jahr (Einsteiger) – mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung</li> 
 <li>Ein attraktives, leistungsorientiertes Bonus-programm</li> 
 <li>Ein starkes, hilfsbereites Team mit echter Zusammengehörigkeit</li> 
 <li>Wertschätzung, Vertrauen und eine Kultur, in der du wachsen kannst</li> 
 <li>Mitarbeiterrabatte, ein gestützter Mittagstisch und bezahlte Arbeitskleidung</li> 
 <li>Zahlreiche exklusive Sonderkonditionen im Rahmen unseres Corporate Benefits Programm</li> 
 <li>Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit zusätzlich eine durch Scania finanzierte Lebensversicherung</li> 
</ul> 
 Klingt gut? Dann reicht schon eine Kurzbewerbung! Sende uns Deine Bewerbung unter der Kennnummer 108.960 bevorzugt über unser <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=108960&amp;refererId=625" target="_blank">Karriereportal</a> oder per eMail. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!<a href="https://www.isg.com" target="_blank"></a>ISG Personalmanagement GmbH 
 A-1030 Wien, Dannebergplatz 19 
 Horst Neumayer, T: +43 1 512 35 05 
 @: <a href="mailto:bewerbung@isg.com" target="_blank">bewerbung@isg.com</a>

ISG Personalmanagement GmbH

Wir sind die ISG

Lagerist (m/w/d)

Stadt Wien (Allgemein) Wir haben das klare Ziel: unser Wien tagtäglich zu einer lebens- und liebenswerten Stadt zu machen, in der sich jede Bewohnerin und jeder Bewohner in gleichem Maße und bei gleicher Qualität auf unsere Leistungen und Services verlassen kann. Dazu brauchen wir Sie! Informationen Dienststelle Die Magistratsabteilug 11 - Kinder- und Jugendhilfe (WKJH) ist auf Grundlage des Wiener Kinder- und Jugendhilfegesetzes 2013 für die Leistungen im Rahmen des Kinderschutzes zuständig. Im Mittelpunkt der Arbeit der Wiener Kinder- und Jugendhilfe stehen der Schutz von Kindern und Jugendlichen vor Gewalt und Vernachlässigung sowie die Unterstützung von Familien bei ihren Erziehungsaufgaben. Mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, den Ressourcen und dem umfangreichen Netzwerk an Beratungseinrichtungen ist die WKJH die größte Kinderschutz-Organisation in Österreich. Text Stellenbesetzung Folgende Stelle wollen wir besetzen: Ihr Aufgabengebiet<ul> <li> Sie führen Eignungsfestellungen durch </li> <li> Sie vermitteln Kinder in Pflege- und Krisenpflegefamilien </li> <li> Sie sind verantwortlich für die Auswahl von Adoptionswerber*innen </li> <li> Sie schließen Adoptionsverträge ab </li> <li> Sie haben die Pflegeaufsicht in Krisenpflegefamilien und in Familien während eines laufenden Adoptionsverfahren </li> <li> Sie kooperieren mit den Regionalstellen Soziale Arbeit mit Familien und den Pflegekinderzentren </li> <li> Sie organisieren Schulungen und Fortbildungen für Pflegeeltern und -werber*innen </li> <li> Sie vertreten das Amt der Wiener Landesregierung in behördlichen Verfahren des Haager Minderjährigen-Schutzabkommens </li> <li> Sie dokumentieren und arbeiten Berichte und Stellungnahmen aus </li> </ul>Ihr Profil<ul> <li>Sie verfügen über einen FH-Abschluss Soziale Arbeit (BA oder MA)</li> <li>Sie weisen Berufserfahrung als Sozialarbeiter*in in der Kinder- und Jugendhilfe auf, alternativ können Sie zumindest zumindest drei Jahre Berufserfahrung als Sozialarbeiter*in, bevorzugt in der Arbeit mit Familien, vorweisen</li> <li>Sie haben Kompetenzen bzw. Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Erwachsenen, Kindern, Jugendlichen bzw. Familien</li> <li>Sie verfügen über Fach- und Methodenkompetenz sowie Ressourcenwissen</li> <li>Sie haben gute Kenntnisse in arbeitsrelevanten rechtlichen und organisatorischen Bereichen</li> <li>Sie weisen ausgezeichnete mündliche und schriftliche Sprachgewandtheit auf</li> <li>Sie verfügen über einen Erste-Hilfe-Nachweis</li> </ul>Unser Angebot<ul> <li> Anstellung im Ausmaß von 40 Wochenstunden </li> <li> Unbefristeter Dienstvertrag </li> <li>Vielfältige Fortbildungsangebote</li> <li>Jobticket (Jahreskarte der Wiener Linien)</li> <li>Dienstort: 1090 Wien, Schlagergasse 8</li> </ul>Ein Einstiegsgehalt von mindestens 3.699 Euro brutto monatlich (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben. Kontakt Wiener Kinder- und Jugendhilfe Recruiting Tel.: +43 1 4000 90661, 90664, 90656 Sie möchten gerne für die Stadt Wien arbeiten? Dann bewerben Sie sich direkt online!

Sozialarbeiter*in - Referat für Adoptiv- und Pflegekinder - Bereich Langzeitpflege

Unternehmensbeschreibung METRO ist ein internationaler Lebensmittelgroßhändler mit einem vielfältigen Food- und Non-Food Sortiment, der bereits seit 50 Jahren in Österreich vertreten ist. Wir arbeiten weltweit für den Erfolg von unabhängigen Unternehmen. Wir arbeiten für über 500.000 Selbstständige österreichweit. Wir arbeiten für Umsetzer, Visionäre, Mutige, Abenteurer, jene die an sich glauben und ihre Träume verwirklichen. Wir arbeiten für unsere Kundinnen und Kunden! Zur Verstärkung unseres Teams im Großmarkt Innsbruck suchen wir eine/n Mitarbeiter/in Frischfisch (m/w/d) Vollzeit 38,5 Wochenstunden, ab sofort Stellenbeschreibung Deine Aufgaben: <ul><li>Du bist die Ansprechperson rund um das Thema Fisch in unserem Markt</li><li>Du glänzt mit deinem Fachwissen und berätst unsere Kund/innen beim Kauf in unserem vielfältigen Sortiment</li><li>Du kontrollierst die Waren bei der Anlieferung und hast Qualität und Frische immer im Auge</li><li>Du hältst dich an die internen Vorgaben für optimale Warenpräsentation und Regalbestückung</li><li>Du achtest zusammen mit deinen Kolleg/innen auf den reibungslosen Ablauf in der Abteilung</li><li>Du weist Preise korrekt aus und hältst Hygienevorschriften ausnahmslos ein</li></ul>Qualifikationen Deine Qualifikationen: <ul><li>Du konntest bereits Erfahrung im Lebensmittelhandel oder in der Gastronomie sammeln </li><li>Du hast sehr gute Deutschkenntnisse und wir freuen uns über jede weitere Fremdsprache, die du sprichst</li><li>Du bist gut im Umgang mit MS-Office und hast zuvor schon mit Warenwirtschaftssystemen gearbeitet</li><li>Du bist immer gut organisiert und hast Freude im Umgang mit Kund/innen</li><li>Du arbeitest engagiert, genau und bringst eine gewisse Flexibilität mit</li></ul>Zusätzliche Informationen Was wir bieten: <ul><li>Die Vorteile eines Großunternehmens mit ansprechenden Sozialleistungen wie Mitarbeiterrabatte, gratis Parkplatz und Vergünstigungen in unserem Betriebsrestaurant</li><li>Geregelte Arbeitszeiten im Rahmen unserer Öffnungszeiten</li><li>Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bei METRO</li></ul>Dein Gehaltspaket: Es ist uns wichtig, dass sich dein Gehalt an deinen Qualifikationen und Erfahrungen orientiert. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 2.400,- brutto pro Monat auf Vollzeitbasis. Gerne klären wir das gemeinsam im persönlichen Gespräch. Haben wir dein Interesse an dieser Stelle geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung. Dein Kontakt bei Fragen: Martin Steindl, +43 (50) 8066-14640 Videos To Watch <a href="https://www.youtube.com/watch?v=Rex_tM74Ees" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=Rex_tM74Ees</a>

Mitarbeiter/in Frischfisch (m/w/d)

#yourmission <ul><li>Du erarbeitest und definierst alle technischen Details der zuzukaufenden Subsysteme.</li><li>Du erkennst technische und finanzielle Verbesserungspotentiale und zeigst diese auf.</li><li>Die Sicherstellung der termin- und fachgerechten Ausführung der Zukaufskomponenten liegt in Deiner Verantwortung.</li><li>Du bist kompetenter technischer Ansprechpartner in Bezug auf Zukäufe sowohl für Kunden als auch für Lieferanten und für das interne Projektteam.</li></ul>#youareknapp <ul><li>Du verfügst über eine abgeschlossene technische Ausbildung (Maschinenbau, Automatisierungstechnik, Mechatronik, o.ä.) und hast im besten Fall 2-3 Jahre Berufserfahrung.</li><li>Du hast idealerweise Kenntnisse, jedenfalls starkes Interesse im Bereich Projektmanagement, Termin- und Ressourcenplanung.</li><li>Beschaffungs-und Einkaufsprozesse sind für Dich attraktive Themenbereiche.</li><li>Deutsch und Englisch in Wort und Schrift setzen wir voraus, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.</li><li>Du bist offen für neue Ideen, kommunikativ, kooperativ und arbeitest gerne eigenverantwortlich.</li></ul>#weareknapp Wir bieten dir fachliche und persönliche Weiterbildungsprogramme sowie die Mitarbeit in einem motivierten Team, in dem die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und die Begeisterung für die Umsetzung von Ideen willkommen sind. Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von EUR brutto 2.985.- pro Monat. Wir bieten jedoch eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von deiner Qualifikation und Vorerfahrung.

Mechanical Engineer for Purchase Coordination (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung "We act for trade!" - nach diesem Leitmotiv handeln wir bei Coface Unsere 5.200 Experten aus über 80 Nationen in 58 Ländern verbindet ein gemeinsames Ziel: Unternehmen dabei zu unterstützen, in einem unsicheren und komplexen Umfeld die richtigen Entscheidungen zu treffen und in einer dynamischen Wirtschaftswelt effizienter zu handeln. Seit fast 80 Jahren Erfahrung im globalen Handel bieten wir Unternehmen eine Vielzahl an Lösungen: Warenkreditversicherung, Wirtschaftsauskünfte, Inkasso, Absicherung von Projektgeschäften - alles basierend auf unserem einzigartigen Datenbestand, modernster Technologie, innovativen Schnittstellen und einem tiefen Verständnis für die Weltwirtschaft. Bei Coface sind Sie Teil eines internationalen Unternehmens, in dem Sie Hand in Hand mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt arbeiten. Wir leben eine Kultur des Lernens, der Zusammenarbeit und der Inklusion. Bei uns übernehmen Sie Verantwortung und spüren, was Sie damit bewegen können. Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Handels und werden Sie Teil unseres Teams! Stellenbeschreibung Um den telefonischen Kontakt zu unseren Auftraggeber:innen bestmöglich zu pflegen, wünschen wir uns Ihre Unterstützung. Das Ziel dieser Position ist die Betreuung unserer Kund:innen am Telefon, Terminvereinbarungen für unser Vertriebsteam und proaktives Einholen von Informationen. Ihre Aufgaben sind: <ul><li>Aktive Outbound Calls zur Vereinbarung von Terminen für das Coface Vertriebsteam</li><li>Kampagnengestützte Outbound Calls zur Durchführung von Bedarfserhebungen</li><li>Nachfassen von Einladungen zu Konferenzen und Veranstaltungen</li><li>Fokus auf B2B</li><li>Pflege des CRM-Systems</li></ul>Qualifikationen Ihr Profil: <ul><li>Idealerweise Erfahrung in einer vergleichbaren Position (z.B. Outbound-Call Center)</li><li>Sie bringen ein Grundverständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge mit</li><li>Die Verwendung von Datenbanken und der gängigen Microsoft Office Programme ist für Sie selbstverständlich</li><li>Sie kommunizieren in Deutsch routiniert. Englischkenntnisse sind von Vorteil</li><li>Freude und Begeisterung am proaktiven Telefonieren sowie Ergebnis- und Kundenorientierung</li><li>Kund:innen und Prospects überzeugen Sie durch ihre freundliche Art</li></ul>Zusätzliche Informationen Wir bieten eine attraktive Home-Office-Lösung mit Gleitzeitmodell. Für unsere ausgeschriebene Position bieten wir ein Bruttojahresgehalt auf Vollzeitbasis ab € 38.000,00 (die Einstufung erfolgt im Kollektivvertrag für Angestellte des Innendienstes der Versicherungsunternehmen Verwendungsgruppe III). Neben einem attraktiven Grundgehalt bieten wir eine Provisionsvereinbarung sowie leistungsbezogene Prämien. Diese orientieren sich an der Qualität und Anzahl vereinbarter Termine und belohnen überdurchschnittliche Ergebnisse. Selbstverständlich sind wir bereit, Ihre berufliche Qualifikation und Erfahrung im Rahmen einer Überzahlung entsprechend zu berücksichtigen. Sie sind eine proaktive neugierige Persönlichkeit mit Freude am Telefonieren und möchten die Abläufe in einem internationalen Konzern kennenlernen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen .

Telesales Specialist - all genders/ages 25- 38,5 Stunden/Woche (Arbeitszeiten in der Zeit von Mo-Fr zwischen 08:00 bis 18:00 Uhr)

#LI-DNP Das sind wir Kommunizieren, verkaufen, beraten - und das immer mit einem Lächeln auf den Lippen. Als Verkaufsberater*in stellst du täglich deine Kommunikations- und Verkaufstalente, in einem abwechslungsreichen und angenehmen Arbeitsumfeld unter Beweis. Du arbeitest in einem Team von motivierten Kolleg*innen und hast die Möglichkeit, dich ständig weiterzubilden. 15 Wochenstunden, Montag bis Freitag 14:30-17:30 Uhr, befristet von 24.11.2025-23.12.2025 Benefits <ul><li>Bezahlung auf Basis Vollzeit 2.061,51 Euro Bruttomonatsgehalt</li><li>einen krisensicheren Arbeitsplatz</li><li>sicheres und soziales Arbeitsumfeld</li><li>faires und loyales Miteinander</li><li>attraktive Benefits &amp; Mehrleistungen</li><li>vergünstigte Urlaubsangebote</li><li>gratis Mitarbeiterkonto</li></ul>Aufgaben <ul><li>Du übernimmst das Erfassen von Sendungen für die Lagerlogistik, das Ausräumen der SB-Station und Briefkästen, sowie das Verladen von Paketen und Briefbehältern und Vorbereiten der Sendungen für eine Abholung aus dem Paketlager. </li><li>Du leitest unsere Kunden an die SB Station weiter und bist bei Bedarf erste*r Ansprechpartner*in beim Ausfolgen von Paketen und Sperrgutsendungen. </li></ul>Qualifikation <ul><li>sicheres Auftreten</li><li>hohes Maß an Serviceorientierung und Organisationsgeschick</li><li>sehr gute Deutschkenntnisse (B2) </li><li>Interesse, Erfahrungen in einer unserer Filialen zu machen</li></ul>Ich freu mich über deine Bewerbung. Dein Recruiter Markus Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt's an, wie's ankommt. Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier.

Teilzeit Mitarbeiter*in (w/m/d) Filiale 6029 Innsbruck, Amraser-See-Str. 56a (befr. bis 23.12.2025)

Aufgaben <ul> <li>Sie gewährleisten eine reibungslose Warenannahme sowie die serviceorientierte Warenausgabe</li> <li>Sie füllen Regale, Paletten und Schütten nach vorgegebenem Konzept auf und pflegen diese für die Verkaufsfläche</li> <li>Des Weiteren kommissionieren Sie Waren für unsere Zusteller/innen</li> <li>An unsere Kund/innen geben Sie Waren aus und bieten Hilfeleistung beim Verladen</li> <li>Sie achten auf Sauberkeit und Sicherheit im Lager</li></ul>Profil <ul> <li>Sie konnten bereits Berufserfahrung im Lager, idealerweise im Handel, sammeln</li> <li>Sie sind flexibel, belastbar sowie zuverlässig und können rasch auf Anforderungen reagieren</li> <li>Kundenkontakt bereitet Ihnen Freude und Sie bringen Freundlichkeit und angenehmes Auftreten mit</li> <li>Unsere Märkte zeichnen sich durch ein familiäres Arbeitsklima aus, durch Ihre Teamorientierung und Offenheit tragen Sie aktiv dazu bei</li></ul>Über uns MediaMarkt blickt in Österreich auf mehr als 30 erfolgreiche Jahre Firmengeschichte zurück und ist mit über 50 Standorten und einem Onlineshop ungeschlagener Marktführer am heimischen Consumer Electronics Markt. Als größter Elektronikhändler in Österreich beschäftigt MediaMarkt mehr als 2.900 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und bietet einen sicheren, verlässlichen und regionalen Arbeitsplatz in einem spannenden, dynamischen Arbeitsumfeld. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen- unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Zusätzlich ist es uns als Unternehmen wichtig, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Wir bieten <ul> <li>Eine umfassende Einschulung und laufende Weiterentwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander</li> <li>Ein sowohl etabliertes als auch innovatives Unternehmen als stabiler Arbeitgeber in Ihrer Region</li> <li>Wir unterstützen Weiterbildung, innerhalb der Unternehmensgruppe werden Karrierewege gefördert und aktiv unterstützt</li> <li>Attraktive Benefits (Mitarbeiterrabatt, Mitarbeitermobiltarif, Mitarbeiterevents, Preisnachlässe über corporate benefits)</li> <li>Diese Position ist lt. KV mit einem Monatsgehalt ab €2.195,-- brutto/Vollzeit ausgeschrieben, wobei Ihr tatsächliches Gehalt entsprechend Ihrer Erfahrung und Qualifikation angepasst wird</li></ul>Job Infos Location: Graz MediaMarkt Graz Lazarettgürtel Department: Markt - Logistik &amp; Logistik-Center Entrylevel: Berufseinsteigende Type of Employement: Vollzeit Working Hours: 38,5 Persona: Job Requisition Store Employee Recruiter: Recruiter: Michaela Spielvogel Bereit für einen Job im besten Team? Let's Go! Wir suchen Menschen mit Begeisterung für richtig gute Technik. Die mit Leidenschaft das beste Erlebnis für unsere Kunden schaffen. Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir suchen Menschen wie Sie. Let's Go! Aus- und Weiterbildung Rabatte &amp; vergünstigte Mobiltarife Feiern &amp; Geschenke Leihgeräte Aussicht auf Prämien Gute Erreichbarkeit Let's Go! Bereit für den nächsten Schritt? Wir freuen uns auf die Bewerbung! Stellenausschreibung teilen: Cookies Datenschutzhinweise Impressum

Mitarbeiter/in Lager (Vollzeit) (m/w/x)

Unternehmensbeschreibung Willkommen im Hotel Sailer! Mitten im pulsierenden Herzen von Innsbruck schreiben wir als Familienbetrieb eine lebendige Erfolgsgeschichte. Suchen Sie ein aufregendes Arbeitsumfeld mit harmonischem Teamgeist und Bezahlung, die Begeisterung weckt? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Dank unserer zentralen Lage sind wir spielend leicht zu erreichen. Steigen Sie ein, lassen Sie uns gemeinsam unvergessliche Gästeerlebnisse schaffen. Bewerben Sie sich jetzt - wir freuen uns auf Sie! Stellenbeschreibung Sie kochen leidenschaftlich gerne, haben ein Auge für Details und bringen innovative Ideen mit? Dann haben wir bei den #SailerHeroes genau das Richtige für Sie! Als Koch/Köchin führen Sie Ihren eigenen Posten in der Küche und sind für das Zubereiten und Anrichten von Speisen verantwortlich. Die Mithilfe im gesamten Küchenbereich, sowie Sauberkeit und Ordnung sind für Sie selbstverständlich. Bereichern Sie unser Team mit Ihrer Leidenschaft und begeistern Sie unsere Gäste mit Ihren kulinarischen Fähigkeiten. Anstellungsart: Vollzeit (45h) Arbeitszeiten: 5 Tage - Teildienst Nettogehalt: € 2.200,-- (netto) Qualifikationen <ul><li>Abgeschlossene Fachausbildung und/oder mind. 2 Jahre Berufserfahrung</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B1)</li><li>Kreativität bei der Menü- und Speisengestaltung</li><li>Kenntnisse der Hygienevorschriften (HACCP)</li><li>Gepflegtes Erscheinungsbild</li><li>Eigenverantwortung und Einsatzbereitschaft</li></ul>Zusätzliche Informationen Mitarbeiter Benefits <ul><li>geregelte Arbeitszeiten (5 Tage/Woche)</li><li>angenehmes Betriebsklima</li><li>Arbeitsbekleidung und gratis Wäscheservice für deine Dienstkleidung</li><li>kostenlose Verpflegung </li><li>gute Erreichbarkeit</li><li>Bezahlung des KlimaTicket Tirol</li><li>neue Mitarbeiterumkleiden mit Dusche</li><li>neue Gemeinschaftsräume</li><li>vergünstigte Übernachtung für Angehörige </li></ul>

Koch (m/w/d)

This selection exercise may be used to generate a roster of pre-approved candidates to address future staffing needs for similar functions in any of the Departments and Offices of the Organization. IMPORTANT NOTICE REGARDING APPLICATION DEADLINE: Please note that the closing date for submission of applications is indicated in local time as per the time zone of the applicant's location. Organizational Setting The Department of Safeguards carries out the IAEA's duties and responsibilities as the world's nuclear inspectorate, supporting global efforts to stop the spread of nuclear weapons. The primary role of the Department is to develop and implement IAEA safeguards to ensure that there is no diversion of declared nuclear material from peaceful activities and no indications of undeclared nuclear material or activities in a State as a whole. The Department comprises nuclear safeguards inspectors, responsible for carrying out inspections and verifications of all-safeguards relevant information for nuclear facilities in over 180 States; and technical staff responsible for a wide range of activities including: developing concepts and approaches for implementing safeguards; developing and maintaining safeguards equipment; providing analytical and laboratory services for sample analysis; collecting, evaluating and analysing safeguards-relevant information; providing information and communication technology infrastructure and services; and providing programme coordination support. The Division of Technical and Scientific Services ensures the provision of state-of-the-art equipment and related expertise for the accomplishment of the Department of Safeguards activities. Within this mandate, the Division is responsible for procurement, testing, provision, inventory control, performance monitoring and maintenance of safeguards equipment and supplies required by SGO Divisions; management of equipment development and engineering activities to meet quality and safeguards requirements; development and provision of documentation, procedures, instrumentation methods and techniques; provision of specialized technical and scientific support to inspectors and inspection activities in the field and at headquarters; and, radiation contamination monitoring of returned equipment and timely write-off of obsolete or contaminated equipment. The Division also coordinates departmental health and safety activities. Main Purpose Reporting to the Section Head, the Team Leader manages and leads one of three teams, responsible for provision of hand-carried and fix-installed NDA equipment, containment solutions and surveillance cameras, which are critical to the ongoing fulfilment of the IAEA safeguards mandate and constitute the majority of fixed assets under the responsibility of the Division. The Team Leader ensures that the team provides effective and efficient services related to procurement, delivery, installation, performance evaluation, maintenance, data interpretation and training support for instrumentation across the Department, including through the application of lean management principles. Role The Team Leader is: (1) a manager, responsible for applying SGTS management principles to ensure the efficient delivery of technical services within assigned resources; (2) a technical expert, ensuring the most effective and efficient use of equipment for containment and surveillance, monitoring and verification by the Department; (3) a leader, supervising and providing guidance, training and direction to staff in the team; and (4) an adviser to other Team Leaders, Section Heads, the Divisional Director and other departmental counterparts on equipment implementation. Functions / Key Results Expected - Manage, in the most effective and efficient manner, a team of engineers, specialists and technicians and the relevant resources (human, financial, assets, workspaces) for the timely and effective planning, tracking and delivery of equipment implementation services for the Department. - Plan and implement the programmatic work of the team including the establishment of concrete objectives, milestones, and performance indicators. This includes establishing and maintaining the team's annual implementation workplan for the provision of safeguards equipment and related services, and remote collection of essential safeguards equipment-related data. - Lead Member State Support Programme sub-projects or tasks related to implementation for technologies within the team's responsibility. Oversee the establishment and continuation of procurement contracts, management of stocks, to support the flow of equipment and supplies necessary to deliver the services of the team. Oversee and contribute technical expertise to the definition of user requirements as a product owner for technologies and applications within the team's scope, serving on behalf of the final users in Operations Divisions to be developed under the responsibility of the Section for Projects and Engineering. Liaise with state authorities on the installation or application of safeguards instrumentation in Member State facilities worldwide. Establish clear work objectives for staff, monitor workloads, and ensure effective performance management, including pro-actively supporting staff development, acknowledging exceptional performance, and addressing underperformance. Lead and promote knowledge sharing within the team and the Division and ensure that business processes are appropriately documented. Continuously improve the provision of services through regular process reviews and analyses to assess quality and effectiveness. Guide, motivate, and lead team members toward the achievement of shared goals by setting a clear vision, resolving conflicts, and fostering a productive team environment. Serve as the departmental subject matter expert and business process representative in the areas of the team's functional responsibilities. Effectively manage the flow of internal communication with staff, both vertically and across teams and Divisions to ensure smooth operations, and efficient and effective collaboration in service and programme delivery. Promote a respectful workplace environment and serve as a role model by fostering mutual respect, advising and supporting staff and their development, demonstrating exemplary behaviour and upholding the highest standards of conduct. The incumbent may perform his/her work in areas involving exposure to radioactive materials. Therefore, as an Occupationally Exposed Worker, he/she must be medically cleared by VIC Medical Service and is subject to an appropriate radiation and health monitoring programme, in accordance with the IAEA's Radiation Safety Regulations. Competencies and Expertise Core Competencies (Competency Framework) Name Definition Communication Encourages open communication and builds consensus. Uses tact and discretion in dealing with sensitive information, and keeps staff informed of decisions and directives as appropriate. Achieving Results Sets realistic targets for himself/herself and for the team; ensures availability of resources and supports staff members in achieving results. Monitors progress and performance; evaluates achievements and integrates lessons learned. Teamwork Encourages teamwork, builds effective teams and resolves problems by creating a supportive and collaborative team spirit, remaining mindful of the need to collaborate with people outside the immediate area of responsibility. Planning and Organizing Sets clearly defined objectives for himself/herself and the team or Section. Identifies and organizes deployment of resources based on assessed needs, taking into account possible changing circumstances. Monitors team's performance in meeting the assigned deadlines and milestones. Functional Competencies Name Definition Judgement/decision making Consults with and seeks advice at the appropriate managerial level when making complex decisions. Facilitates dialogue and development of best practice to support judgement/decision making, in full compliance with the Agency's regulations and rules. Partnership building Identifies interests and goals common to the Agency's partners and its stakeholders to foster partnership building. Promotes collaboration with partners, colleagues across teams and stakeholders. Technical/scientific credibility Provides guidance and advice in his/her area of expertise on the application of scientific/professional methods, procedures and approaches. Required Expertise Function Name Expertise Description Physics Nuclear Instrumentation Demonstrated skills in testing, implementing, and maintaining remotely-located nuclear instrumentation and associated data acquisition systems. Preferably, experience would include some aspects of instrumentation development and/or simulation. Management and Programme Analysis Programme Management Demonstrated ability to strategically and operationally plan, budget, and allocate resources towards effective implementation of technical tasks related to provision and operation of equipment. Safeguards Safeguards System, Basic Familiarity with the concepts of IAEA safeguards. Asset Expertise Function Name Expertise Description Safeguards Containment and Surveillance Experience in the implementation of containment and/or surveillance systems, similar to those used in safeguards applications. Safeguards Non-destructive Assay Experience in the implementation of NDA systems, similar to those used in safeguards applications. Safeguards Quality Management Knowledge of the principles of Quality Management, Performance monitoring, Service management, and experience in working with a Quality Management System. Qualifications, Experience and Language skills <ul><li>Master's Degree - Advanced university degree in physics, engineering, or a related technical field.</li><li>Bachelor's Degree - University degree in a relevant field with two years of additional relevant working experience may be considered in lieu of an advanced degree.</li><li>Minimum of ten years of relevant working experience in the areas outlined in the Expertise section (see above).</li><li>Experience working in a supervisory and/or management capacity required.</li><li>Experience managing complex technical projects required.</li><li>Excellent oral and written command of English. Knowledge of other official IAEA languages (Arabic, Chinese, French, Russian and Spanish) is an asset.</li></ul>Remuneration The IAEA offers an attractive remuneration package including a tax-free annual net base salary starting at US $101540 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance), a variable post adjustment which currently amounts to US $ 57269*, dependency benefits, rental subsidy , education grant , relocation and repatriation expenses ; Other benefits include 6 weeks' annual leave, home leave travel , pension plan and health insurance. More information on the conditions of employment can be found at: <a href="https://www.iaea.org/about/employment/professional-staff/conditions" target="_blank">https://www.iaea.org/about/employment/professional-staff/conditions</a> General Information <ul><li>The IAEA's paramount consideration in the recruitment of staff member is to secure employees of the highest standards of efficiency, technical competence and integrity.</li><li>Staff Members shall be selected without any unfair treatment or arbitrary distinction based on a person's race, sex, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, religion, nationality, ethnic origin, disability, age, language, social origin or other similar shared characteristic or trait.</li><li>The IAEA is committed to gender equality and to promoting a diverse workforce. Applications from qualified women and candidates from developing countries are strongly encouraged.</li><li>Applicants should be aware that IAEA staff members are international civil servants and may not accept instructions from any other authority. The IAEA is committed to applying the highest ethical standards in carrying out its mandate. As part of the United Nations common system, the IAEA subscribes to the following core ethical standards (or values): Integrity , Professionalism and Respect for diversity .</li><li>The IAEA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and the IAEA, including sexual harassment, abuse of authority and discrimination.</li></ul>Evaluation process <ul><li>The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the selection criteria stated in the vacancy announcement. Applicants must provide complete and accurate information. Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise, which may be followed by a competency-based interview.</li><li>Candidates under serious consideration for selection may be subject to reference and background checks as part of the recruitment process.</li></ul>Appointment information <ul><li>Appointment is subject to a satisfactory medical report.</li><li>Staff members may be assigned to any location.</li><li>Candidates appointed to posts in the Professional and higher categories are subject to IAEA rotation policy and their maximum tour of service shall normally be seven years.</li><li>The IAEA retains the discretion not to make any appointment to this vacancy, to make an appointment at a lower grade or with a different contract type, or to make an appointment with a modified job description or for shorter duration than indicated above.</li></ul>

Team Leader (SGTS-UMS)(P5)

This selection exercise may be used to generate a roster of pre-approved candidates to address future staffing needs for similar functions in any of the Departments and Offices of the Organization. IMPORTANT NOTICE REGARDING APPLICATION DEADLINE: Please note that the closing date for submission of applications is indicated in local time as per the time zone of the applicant's location. Organizational Setting The Department of Safeguards carries out the IAEA's duties and responsibilities as the world's nuclear inspectorate, supporting global efforts to stop the spread of nuclear weapons. The primary role of the Department is to develop and implement IAEA safeguards to ensure that there is no diversion of declared nuclear material from peaceful activities and no indications of undeclared nuclear material or activities in a State as a whole. The Department comprises nuclear safeguards inspectors, responsible for carrying out inspections and verifications of all-safeguards relevant information for nuclear facilities in over 180 States; and technical staff responsible for a wide range of activities including: developing concepts and approaches for implementing safeguards; developing and maintaining safeguards equipment; providing analytical and laboratory services for sample analysis; collecting, evaluating and analysing safeguards-relevant information; providing information and communication technology infrastructure and services; and providing programme coordination support. The Division of Technical and Scientific Services ensures the provision of state-of-the-art equipment and related expertise for the accomplishment of the Department of Safeguards activities. Within this mandate, the Division is responsible for procurement, testing, provision, inventory control, performance monitoring and maintenance of safeguards equipment and supplies required by SGO Divisions; management of equipment development and engineering activities to meet quality and safeguards requirements; development and provision of documentation, procedures, instrumentation methods and techniques; provision of specialized technical and scientific support to inspectors and inspection activities in the field and at headquarters; and, radiation contamination monitoring of returned equipment and timely write-off of obsolete or contaminated equipment. The Division also coordinates departmental health and safety activities. Main Purpose Reporting to the Section Head, the Divisional Projects Team Leader manages and leads the team responsible for providing third-level support for non-routine, complex service requests, focused on the management of divisional projects and ensuring timely, accurate and lean provision of services. The Team Leader ensures that the team provides effective and efficient project management support across the Division, including stakeholder coordination, progress monitoring, and reporting. Role The Team Leader is: (1) a manager, responsible for applying SGTS management principles to ensure the efficient delivery of technical services within assigned resources; (2) a technical expert, ensuring innovation in developing concepts and contributing to the development of technical solutions to support SGTS service tracking and provision, including the application of lean management principles; (3) a leader, supervising and providing guidance, training and direction to staff in the team; and (4) an adviser to other Team Leaders, Section Heads, the Divisional Director and other departmental counterparts on project management matters. Functions / Key Results Expected Manage, in the most effective and efficient manner, a team of engineers, specialists and/or technicians and the relevant resources (human, financial, assets, workspaces) for the timely and effective planning, tracking and delivery of divisional projects. Establish clear work objectives for staff, monitor workloads, and ensure effective performance management, including pro-actively supporting staff development, acknowledging exceptional performance, and addressing underperformance. Lead and promote knowledge sharing within the team and the Division and ensure that the business processes are appropriately documented. Lead the analysis of technology needs for safeguards implementation in support of the Operations Divisions. Develop and/or review the requirement specifications for non-destructive assay, containment and surveillance, and software tools required for assigned projects. Plan, monitor and control technical projects using a formal project management methodology. Plan and implement the programmatic work of the team including the establishment of concrete objectives, milestones, and performance indicators. Continuously improve the provision of services through regular process reviews and analyses to assess quality and effectiveness. Guide, motivate, and coordinate team members toward the achievement of shared goals by setting a clear vision, resolving conflicts, and fostering a productive team environment. Serve as the departmental subject matter expert and business process representative in the areas of the team's responsibilities. Effectively manage the flow of internal communication with staff, both vertically and across teams and Divisions to ensure smooth operations, and efficient and effective collaboration in service and programme delivery. Promote a respectful workplace environment and serve as a role model by fostering mutual respect, advising and supporting staff and their development, demonstrating exemplary behaviour and upholding the highest standards of conduct. The incumbent may perform his/her work in areas involving exposure to radioactive materials. Therefore, as an Occupationally Exposed Worker, he/she must be medically cleared by VIC Medical Service and is subject to an appropriate radiation and health monitoring programme, in accordance with the IAEA's Radiation Safety Regulations. Competencies and Expertise Core Competencies (Competency Framework) Name Definition Communication Encourages open communication and builds consensus. Uses tact and discretion in dealing with sensitive information, and keeps staff informed of decisions and directives as appropriate. Achieving Results Sets realistic targets for himself/herself and for the team; ensures availability of resources and supports staff members in achieving results. Monitors progress and performance; evaluates achievements and integrates lessons learned. Teamwork Encourages teamwork, builds effective teams and resolves problems by creating a supportive and collaborative team spirit, remaining mindful of the need to collaborate with people outside the immediate area of responsibility. Planning and Organizing Sets clearly defined objectives for himself/herself and the team or Section. Identifies and organizes deployment of resources based on assessed needs, taking into account possible changing circumstances. Monitors team's performance in meeting the assigned deadlines and milestones. Functional Competencies Name Definition Judgement/decision making Consults with and seeks advice at the appropriate managerial level when making complex decisions. Facilitates dialogue and development of best practice to support judgement/decision making, in full compliance with the Agency's regulations and rules. Resilience Shows resilience and composure, even in difficult or adverse circumstances. Is prepared and able to make difficult decisions in the best interest of the Agency and remains committed to seeing them through. Technical/scientific credibility Provides guidance and advice in his/her area of expertise on the application of scientific/professional methods, procedures and approaches. Required Expertise Function Name Expertise Description Other Technical Engineering Engineering and Technology Demonstrated skills in managing systems engineering projects that advance new technologies for practical implementation. Physics Nuclear Instrumentation Demonstrated skills in developing, testing and implementing instrumentation systems. Management and Programme Analysis Programme Management Demonstrated ability to strategically and operationally plan, budget, allocate resources towards effective management of the Technology Engineering &amp; Technology Foresight programme. Management and Programme Analysis Project Management Demonstrated experience in Project Management (PM), and the use of PM tools. Familiarity with formal project management principles as described by PRINCE2, PMI or equivalent formal project management methodology required, and certification is an asset. Safeguards Quality Management Knowledge of the principles of Quality Management is required, and experience in working with a Quality Management System is an asset. Asset Expertise Function Name Expertise Description Safeguards Containment and Surveillance Experience in the implementation of Containment and/or Surveillance systems, similar to those used in Safeguards applications. Safeguards Non-destructive Assay Experience in the implementation of NDA systems, similar to those used in Safeguards applications. Safeguards Safeguards System, Basic Familiarity with the concepts of IAEA safeguards. Qualifications, Experience and Language skills <ul><li>Master's Degree - Advanced university degree in physics, engineering, or another related technical field.</li><li>Bachelor's Degree - A University degree in a relevant field with two years of additional relevant working experience may be considered in lieu of an advanced degree.</li><li>Minimum of ten years of relevant working experience in the areas outlined in the Expertise section (see above).</li><li>Experience working in a supervisory and/or management capacity required.</li><li>Experience managing complex technical projects required.</li><li>Excellent oral and written command of English. Knowledge of other official IAEA languages (Arabic, Chinese, French, Russian and Spanish) is an asset.</li></ul>Remuneration The IAEA offers an attractive remuneration package including a tax-free annual net base salary starting at US $101540 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance), a variable post adjustment which currently amounts to US $ 57269*, dependency benefits, rental subsidy , education grant , relocation and repatriation expenses ; Other benefits include 6 weeks' annual leave, home leave travel , pension plan and health insurance. More information on the conditions of employment can be found at: <a href="https://www.iaea.org/about/employment/professional-staff/conditions" target="_blank">https://www.iaea.org/about/employment/professional-staff/conditions</a> General Information <ul><li>The IAEA's paramount consideration in the recruitment of staff member is to secure employees of the highest standards of efficiency, technical competence and integrity.</li><li>Staff Members shall be selected without any unfair treatment or arbitrary distinction based on a person's race, sex, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, religion, nationality, ethnic origin, disability, age, language, social origin or other similar shared characteristic or trait.</li><li>The IAEA is committed to gender equality and to promoting a diverse workforce. Applications from qualified women and candidates from developing countries are strongly encouraged.</li><li>Applicants should be aware that IAEA staff members are international civil servants and may not accept instructions from any other authority. The IAEA is committed to applying the highest ethical standards in carrying out its mandate. As part of the United Nations common system, the IAEA subscribes to the following core ethical standards (or values): Integrity , Professionalism and Respect for diversity .</li><li>The IAEA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and the IAEA, including sexual harassment, abuse of authority and discrimination.</li></ul>Evaluation process <ul><li>The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the selection criteria stated in the vacancy announcement. Applicants must provide complete and accurate information. Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise, which may be followed by a competency-based interview.</li><li>Candidates under serious consideration for selection may be subject to reference and background checks as part of the recruitment process.</li></ul>Appointment information <ul><li>Appointment is subject to a satisfactory medical report.</li><li>Staff members may be assigned to any location.</li><li>Candidates appointed to posts in the Professional and higher categories are subject to IAEA rotation policy and their maximum tour of service shall normally be seven years.</li><li>The IAEA retains the discretion not to make any appointment to this vacancy, to make an appointment at a lower grade or with a different contract type, or to make an appointment with a modified job description or for shorter duration than indicated above.</li></ul>

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