Web Full Stack Developer - Intranet Platform & Inhouse Apps (w/m/x)

Wir, die IT der REWE Group Österreich, entwickeln mit über 600 Mitarbeiter*innen innovative IT-Produkte und Services für all unsere Unternehmensbereiche im In- und Ausland und geben den Ton für den modernen Handel an.

Durch die laufende Abstraktion und Digitalisierung von Filial- und Vertriebsprozessen unterstützen wir das Business bei der täglichen Aufgaben-, Informations- und Prozesssteuerung. Unsere Komponenten werden hochgradig individualisierbar entwickelt und für den weitgehend geräteunabhängigen Einsatz entworfen. Mit den Applikationen unserer Komponenten setzen wir unseren Hauptfokuspunkt auf die interne Kommunikation und das Zusammenspiel zwischen Zentrale und Filiale.

IHRE AUFGABEN – VIELSEITIG WIE DER HANDEL

• Als Full Stack Entwickler*in verantwortest Du die Neu- und Weiterentwicklung unserer Web-Applikationen in C#/.NET und/oder Java sowie modernen Frontend-Frameworks basierend auf JavaScript bzw. TypeScript. 
• Du besprichst die Anforderungen und Zielsetzungen mit dem Produktmanagement (Product Owner und Business Analyst*innen) und tauschst Dich mit Deinen Teammitgliedern und/oder internen Stakeholdern aus. 
• Als Schnittstelle zwischen Front- und Backend stellst Du sicher, dass alle Teile der Web-Applikationen gut miteinander verbunden sind und übernimmst die Entwicklungen in den jeweiligen Bereichen. 
• Durch regelmäßiges Code-Review und Refactoring stellst Du die Softwarequalität dauerhaft sicher. 
• Mit (automatisierten) Tests überprüfst Du die zugesicherte Funktionalität der Web-Applikationen. 
• Das Monitoring und die technische Dokumentation gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben. 

IHR PROFIL – STARK WIE UNSERE MARKEN

• Abgeschlossene technische Ausbildung mit Schwerpunkt IT (HTL, FH, TU) oder vergleichbare Qualifikationen. 
• Erfahrungen in der Web-Entwicklung (REST-Services, JavaScript, HTML/CSS). 
• Routiniert im Umgang mit Versionskontrollsystemen (Git). 
• Erste Erfahrungen in agilen Softwareentwicklungsprozessen (Scrum, Kanban). 
• Vertrautheit mit relationalen Datenbanktechnologien (SQL, PL/SQL - Oracle). 
• Erfahrungen mit DevOps-Tätigkeiten (Windows Server, IIS) von Vorteil. 
• Erste Berührungspunkte mit Containerisierung, Cloud Services, CI/CD. 
• Affinität zum Schreiben von wartbarem, testbarem und sauberem Code. 
• Selbstorganisierte und zielorientierte Arbeitsweise. 
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. 

UNSER ANGEBOT – ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice unter Berücksichtigung Deiner individuellen Bedürfnisse
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern (5% der Arbeitszeit für selbstorganisierte Weiterbildung)
• Modernes Office mit Raum für innovative Ideen und abwechslungsreiche Meeting- und Arbeitsplatzgestaltung
• Aufmerksamkeiten zu verschiedenen Anlässen sowie unterhaltsame Events in kollegialer Atmosphäre
• Empfehlungsprämie für geworbene Mitarbeiter:innen
• Essenszuschuss
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

KONTAKT

Da wir auf Diversität setzen, freuen wir uns auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern erhöhen und freuen wir uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.