Talent Acquisition Specialist (f/m/x)

Vollzeit

Als Talent Acquisition Specialist spielst du eine führende Rolle bei der Gewinnung von Top-Talenten durch innovative und vielfältige Rekrutierungsmaßnahmen. Du hast die Möglichkeit, dein kreatives und strategisches Denken unter Beweis zu stellen und gleichzeitig ein vielseitiges und integratives Team aufzubauen, das unsere Werte widerspiegelt. Wenn du dich dafür begeistern kannst, die besten und klügsten Talente zu finden, und wenn du gut mit Menschen umgehen kannst, dann möchten wir von dir hören!

Was dich erwartet:

• Wir stehen für offene und kollaborative Team- und Feedbackkultur, legen höchsten Wert auf deine professionelle Entwicklung und begegnen uns immer auf Augenhöhe.
• Werde Teil unseres Expertenteams und treibe die Rekrutierungsbemühungen eines der am schnellsten wachsenden Beratungsunternehmen auf dem Markt voran. Als Talent Acquisition Specialist spielst du eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung der besten Talente an accilium.

Deine Tätigkeiten und dein Aufgabenbereich in der Rolle Talent Acquisition Specialist:

• Rekrutierungsprozess: Leitung des Rekrutierungsprozesses und Finden der besten Talente (aus einer Vielzahl von Quellen)
• Rekrutierungsstrategien: Entwicklung und Realisierung von Rekrutierungsstrategien (mithilfe deiner Kreativität und strategischem Denken)
• Teamaufbau: Aufbau eines vielfältigen und integrativen Teams (das die Werte von accilium widerspiegelt)
• accilium-Positionierung: Positionierung der Marke accilium und dir selbst (als erste Adresse für die besten und klügsten Köpfe auf dem Markt)
• accilium-Mission: Vorantreiben der accilium Mission (indem du echte Wirkung zeigst und Teil eines Teams wirst, das sich auf die Mission konzentriert, die Mobilitätsindustrie zu revolutionieren)

Das bieten wir dir für dein Engagement:

Vergütung:

• Jährliches Bruttogehalt ab EUR 45.500,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation
• Jährliche Gehaltserhöhung – weil wir deine Entwicklung wertschätzen und performanceorientierter Bonus
• Vollzeit (all-in), 25 Urlaubstage

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten:

• Buddy-Programm und vollumfängliches Onboarding erleichtern deinen Start
• Professional Trainings, Best Practice Sharing, Performance Talks (2 x jährlich) und Management 1on1’s befähigen deine Lern- und Entwicklungskurve von Tag Eins

Kultur:

• Wir pflegen eine Duz -Kultur und kommunizieren auf Augenhöhe
• Wir fordern und fördern: Wertschätzung, Open-Door-Policy und flache Hierarchien
• Wir leben eine Lern- und Feedbackkultur

Perks and Benefits:

• Choose your bonus: Jährlicher performanceorientierter Bonus (1 Bruttomonatsgehalt) oder 10 extra Urlaubstage? You decide
• Öffi-Ticket, Corporate Benefits (Rabatt auf diverse Produkte und Dienstleistungen), Sportevents (Startgeld und Sportoutfit), Teamevents und Allcompany -Events (reTreat, acc’sperience, acc’smas Party)
• Digital by Design: Du arbeitest immer mit der neuesten Hard- und Software (iPhone & MS Surface, State of the art VR Equipment)
• Smart-Working: Du kannst 50% remote sowie 50% im Office arbeiten und dies ganz einfach über unsere Flexible Working-App steuern

Die Voraussetzung für einen guten Fit:

• Ausbildung: Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Talentakquise, Recruiting oder HR
• Zusätzliche Erwartung: Nachweisbare Erfolge in Rekrutierungsstrategien und Kenntnisse aktueller Rekrutierungstrends und Best Practices, als auch ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse

accilium ist eine Arbeitgeberin der Chancengleichheit, die sich für Vielfalt und Inklusion unabhängig von Herkunft, Religion, sexueller Identität, Geschlecht, Alter oder Weltanschauung am Arbeitsplatz einsetzt. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungspraktiken innerhalb unserer Organisation. accilium trifft Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und dem jeweiligen Geschäftsbedarf.

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 96.104 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.

ISG Personalmanagement GmbH
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Horst Neumayer, T: +43 1 512 35 05
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