Projektleiter/Entwicklungsingenieur für innovative Sensorsysteme (w/m/d)

Unternehmensbeschreibung

Als Projektleiter/Entwicklungsingenieur (w/m/d) in der zentralen R&D-Abteilung entwickeln Sie innovative Sensorkonzepte und treiben deren Umsetzung voran. Sie identifizieren neue Technologien, bewerten deren Machbarkeit und realisieren Prototypen - eingebettet in ein dynamisches, interdisziplinäres Team.

Stellenbeschreibung

• Planung und Leitung interdisziplinärer Entwicklungsprojekte
• Vorschlag und Entwicklung neuer Sensorsysteme
• Technologie-Scouting und Beobachtung relevanter Technologiefelder
• Technische Aufbereitung und Kommunikation von Ergebnissen an Stakeholder
• Praktische Umsetzung von Funktionsaufbauten im Labormaßstab sowie Prototypenentwicklung
• Interner Ansprechpartner für technische Fragestellungen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (TU/FH) im Bereich Elektrotechnik, Physik, Chemie, Verfahrenstechnik oder Mechatronik
• Erste Erfahrung mit COMSOL Multiphysics oder vergleichbarer Software von Vorteil
• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamgeist, Hands-on-Mentalität, hohe Eigenmotivation und Offenheit für neue Technologiefelder
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

• Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen
• Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichert
• Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordert
• Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum
• Eine intensive individuelle Einschulung
• Work Outside Office (anlassbezogene Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten)
• Fachliche und persönliche Weiterbildung

Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 4.000 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zählen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatsächliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverständlich mit einer entsprechenden Überzahlung.

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Wir akzeptieren keine Bewerbungen über Personaldienstleister bzw. Personalvermittler und bitten alle Interessenten ihre Unterlagen direkt über unsere Jobseite einzureichen. Bewerbungen über Personaldienstleister werden nicht bearbeitet. Wir stellen prinzipiell auch keine Leiharbeiter ein, sondern bauen auf langfristige, direkte Dienstverhältnisse.