HR Business Partner (m/w/d)

Abteilungsleitung Human Resources Management

Das Jobprofil auf einen Blick:

• Wahrnehmung einer leitenden Funktion mit Mitarbeiterführung
• Verantwortung für Personalentwicklung und Recruiting
• Planung und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Coaching, etc.
• Erste Ansprechperson in allen arbeitsrechtlichen Belangen
• Beraterrolle für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter
• Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung des Unternehmens
• HR-bezogene Strategientwicklung und Beiträge zur Erreichung der Unternehmensziele
• Gestaltung und Kommunikation der Unternehmenskultur

Ihre Qualifikationen:

• Spezieller Ausbildungshintergrund: z.B. Studium mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
• Vollste Vertrautheit mit den oben genannten Fachgebieten
• Führungskompetenz, Teamfähigkeit und themenübergreifende Übersicht
• Kommunikationsstärke, strategische und analytische Denkweise
• Durchsetzungsfähigkeit, Überzeugungskraft und Selbstbewusstsein
• Verständnis und Feingefühl für unterscheidliche Interessen, Meinungen, Erfahrungen und Anliegen
• Identifikation mit dem Bankensektor

Für diese prestigeträchtige HR-Position in einem der führenden Unternehmen des Waldviertels ist ein Monatsbruttogehalt ab 3.500,- vorgesehen. Die tatsächliche Entlohnung orientiert sich an Ihrem Profil und wird gesondert vereinbart, wobei eine Überzahlung jedenfalls vorstellbar ist.
HR-Management at its best - und Sie als zentrale Figur! Freuen Sie sich auf den Job Ihres Lebens!
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