BILLA und Österreich verbindet seit mehr als 66 Jahren eine einzigartige Erfolgsgeschichte: Als Pionier im heimischen Lebensmittelhandel sorgt BILLA dafür, dass in ganz Österreich täglich Lebensmittel und Produkte zu einem fairen Preis verfügbar sind. BILLA arbeitet ständig am Produktsortiment und Serviceangebot, um so den Bedürfnissen der Menschen in Österreich gerecht zu werden und diesen tagtäglich ein kulinarisches Erlebnis zu bieten. BILLA gehört zur REWE International AG und ist Teil von einem der größten Lebensmittelhändler Europas mit über 20.000 MitarbeiterInnen und über 1.100 Filialen österreichweit.
HAUPTAUFGABEN DER STELLE
- Führung, Steuerung und Weiterentwicklung der Human Resources Business Partner aller BILLA Ressorts entsprechend den Unternehmenszielen und Prozessen von BILLA sowie der REWE Group in Österreich
- Beratung, Begleitung und Befähigung der Führungskräfte in HR Kernprozessen entlang des Employee Lifecycles inkl. arbeitsrechtlicher Expertise
- Beratung in der Umsetzung strategischer HR Themen, sowie Begleitung von Veränderungsprozessen, Personalentwicklung- und Führungsthemen
- Regelmäßige strukturierte Information der Führungskräfte und Vorstände zu relevanten HR Schwerpunktthemen und Projekten
- Unterstützung der Führungskräfte in der Analyse von HR Kennzahlen und gemeinsame Erarbeitung von Steuerungsmaßnahmen
- Bedarfsorientierte Analyse bestehender HR Prozesse, sowie Mitarbeit bei der Konzeption und Adaption von standardisierten HR Prozessen inkl. nachhaltige Ausrollung in Vertriebs- & Zentralbereichen von BILLA
- Regelmäßiger Austausch und proaktive Kontaktpflege zu den BILLA Kolleg:innen Talent Management und Training und Development, sowie REWE Schnittstellen insbesondere dem Recruiting Center und Administration & Abrechnung
ANFORDERUNGEN
- Abgeschlossenes Studium von Vorteil, vorzugsweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt und HR Spezialisierung inkl. fundierten Arbeitsrechtskenntnissen
- Führungserfahrung, bevorzugt in einem Konzernumfeld - vorzugweise im Handel
- Ausgeprägte fachliche Expertise in der Anwendung moderner HR Instrumente und Methoden
- Hohe Selbstmotivation und Begeisterung Ideen einzubringen um bestehende Strukturen und Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
- Hohe Beratungs-, Service- und Verhandlungskompetenz
- Konzeptionelles Denken mit operativer Umsetzungsstärke und Eigeninitiative
- Integrative Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz
- Entscheidungsfreude und hohe Lösungsorientierung
- Reisebereitschaft innerhalb Österreichs
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
UNSER ANGEBOT
- Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge
- Gute öffentliche Erreichbarkeit und ein Parkplatz vor Ort
- Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
- Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 70.900,- Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
